Должностные инструкции юрисконсульта по профстандартам 2017

Образец должностной инструкции электрика по профстандарту

Должностные инструкции юрисконсульта по профстандартам 2017

ТК РФ).

Таким образом, положения ТК РФ фактически предписывают работодателям формировать должностные инструкции (если таковые используются как источники требований к квалификации) на основе профстандартов.

Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция работника в общем случае, а также каким образом она может быть заполнена с применением профстандартов.

Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа

Обязательная форма должностной инструкции законодательством РФ не установлена. Распространена практика, по которой в нее включаются следующие основные разделы:

1.

Основная задача этого сотрудника – организация бесперебойного энергоснабжения помещений, улиц, производств.

Электрик – специалист широкого направления. Он может заниматься:

  • электроснабжением объектов;
  • ремонтом бытовых электроприборов;
  • ремонтом промышленного электрооборудования;
  • монтажом электропроводки и т.д.

Его труд связан с постоянным риском, в связи с чем для него обязательны знания способов защиты от поражения током, способов оказания первой доврачебной помощи пострадавшим от действия тока, а также аккуратность и внимательность при проведении работ.
Поэтому, чтобы трудиться по данной должности, следует сначала получить специальное образование. Кроме того, сотрудники должны периодически проходить профессиональную переподготовку и контроль навыков для обеспечения безопасности при работе.

Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможности взаимодействия с коллегами.

Профстандарт вполне может определять и то и другое.

Например, в профстандарте «Бухгалтер» предусмотрена трудовая функция «Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни», которая предполагает выполнение сотрудником таких действий, как:

  • систематизация и комплектование регистров бухучета в рамках отчетного периода;
  • подготовка документов для внутреннего контроля, аудита, проверок.

Их выполнение может потребовать наличия у бухгалтера постоянного доступа к соответствующим регистрам и документам, а также получения необходимых сведений для формирования регистров и документов от других сотрудников.

Профстандарт главного бухгалтера и бухгалтера — 08.002 «Бухгалтер», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г N 1061н; 2. Профстандарт заведующего производством (шеф-повара), повара — 33.011 «Повар», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 610н. 3.

Профстандарт специалиста по охране труда — 40.054 «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г № 524н; 4.
Профстандарт делопроизводителя — 07.002 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утв.

приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 6 мая 2015 г. N 276н. 5.

Профстандарт учителя математики, русского языка, начальных классов, воспитателя ГПД — 01.001 «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» с изм на 5 августа 2016 г; 2. Профстандарт педагога-психолога — 01.

002 «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2015 г. N 514н; 3. Профстандарт педагога дополнительного образования — 01.

003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г.

N 613н; 4.
Ответственность.

Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами.

5. Заключительные положения.

Здесь обычно отражается, что:

  • инструкция составлена в 2 экземплярах;
  • сотрудник знакомится с инструкцией и удостоверяет ознакомление с ней подписью.

Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия.

Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции.

Как составить должностную инструкцию электрика, чтобы работник не отказывался выполнять свои трудовые обязанности.

Как разработать должностную инструкцию электрика предприятия

Электрик — общее наименование профессии. Специализация может быть любой: техник-электрик, слесарь-электрик, автоэлектрик, электрик в школе, ЖКХ или ТСЖ.
Объединяет их то, что они обслуживают и ремонтируют электроустановки, оборудование или сопряженные механизмы. Особенности каждой специализации надо учесть в должностной инструкции электрика.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

Скачать все инструкции

В первую очередь установите, что должен знать ваш работник, какие требования вы предъявляете к его образованию и опыту работы.

Профессиональные стандарты и их взаимодействие с существующими справочниками

Надо ли составлять должностные инструкции в соответствии с профессиональными стандартами в 2018 году?

Как составить должностную инструкцию по профессиональному стандарту, какова ее форма?

и структура должностной инструкции по профстандарту

Как обновить должностную инструкцию с учетом профстандартов, каковы последствия изменений?

Профессиональные стандарты и их взаимодействие с действующими справочниками

О профессиональных стандартах (далее — профстандарты, стандарты, ПС) и порядке их применения говорится в ст. 195.1, 195.2, 195.3 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Профстандарт педагога-организатора, педагога-библиотекаря, социального педагога, тьютора, старшего вожатого — 01.005 «Специалист в области воспитания», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 января 2017 г N 10н; 5.

Профстандарт инструктора по физкультуре — 05.005 «Инструктор-методист», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2014 г N 630н.1. Должностная инструкция педагога-психолога школы (профстандарт) 2.

Должностная инструкция социального педагога школы (профстандарт) 3. Должностная инструкция педагога-организатора школы (профстандарт) 4.

Должностная инструкция педагога-библиотекаря школы (профстандарт) 5. Должностная инструкция учителя начальных классов (профстандарт) 6.

Должностная инструкция учителя математики (профстандарт) 7.
Важно А профстандарт по специализации автоэлектрик Минтруд пока не утвердил.

Чтобы определить должностные обязанности автоэлектрика, посмотрите квалификационные справочники. Например, ОК 010-2014 (МСКЗ-08) изприказа Росстандарта от 12.12.2014 №2020-ст.

Перечислите в должностных инструкциях автоэлектрика по ремонту автомобилей все обязанности, которые возложите на сотрудника.

Источник: https://expertpravo23.ru/obrazets-dolzhnostnoj-instruktsii-elektrika-po-profstandartu

Профстандарт юриста 2019 утвержденный правительством рф | Госправо

Должностные инструкции юрисконсульта по профстандартам 2017

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Профстандарт юриста 2019 утвержденный правительством рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Всего, начиная с 2013 года и по настоящее время, разработано более тысячи профессиональных стандартов по самым разным направлениям деятельности, от водителей внедорожников до экспертов по антидопинговому обеспечению. Есть среди них и профстандарты по экономической деятельности, например страховой брокер или инженер-экономист железнодорожного транспорта.

Пока что приняты не все необходимые документы, но и из имеющихся уже можно судить о том, что должны делать преподаватели, имеющие педагогическое образование и сдавшие необходимые экзамены на получение квалификационного уровня.

Последние новости о разработке профстандарта «Юрист»

Юриспруденция охватывает труд множества специалистов различных профилей. Юристом полноправно назовут и консультанта в штате какой-либо организации, и судью, и следователя. Любой служитель Закона по праву может быть назван юристом, вот только обязанности у них сильно отличаются, а значит, должны быть регламентированы профстандартами.

Разработка профстандартов во всех сферах, в том числе социальной, происходит согласно единому образцу, который утвердили приказом Министерства Труда Российской Федерации.

В этом разделе необходимо прописать:

  • на основании чего разработана инструкция (указать наименование профстандарта, справочника и/или иного нормативного акта);
  • каков порядок ее изменения;
  • где или у кого документ хранится;
  • как происходит ознакомление с актом (например, до подписания трудового договора) и фиксация данного факта (путем подписи на листе ознакомления, в журнале, на экземпляре самой инструкции и т.

Говоря о юристах, важно понимать, что к сфере юриспруденции относится множество различных профессий — от юрисконсульта, работающего на предприятии или в штате у ИП, до адвоката или судьи. Далеко не для всех юристов к моменту введения профстандартов успели ввести соответствующие нормы, однако планируется, что к концу 2017 года практически вся юридическая сфера будет ими охвачена.

Вы сможете получить бесплатно баллы НМО в следующем 2019 году по ВСЕМ вашим специальностям: вашей основной или той, по которой прошли переподготовку. Все циклы будут проходить с применением дистанционных технологий, поэтому баллы смогут получить даже жители отдаленных регионов.

Профстандарты действуют, это факт. И раз уж они есть, компании задумываются, как их использовать в своих целях. Можно ли — вот в чем вопрос. Ответы на него найдете в статье журнала «Справочник кадровика».

Инструкции и справочники, на протяжении долгого времени регламентировавшие деятельность воспитателей, школьных учителей и преподавателей вузов, морально устарели и не соответствуют современным требованиям. Профстандарты, разработанные с учетом новых общественных запросов, призваны исправить положение: Идея внедрения современных стандартов в сфере образования не нова.

Ответственность эта по состоянию на 2016 год предусматривает штраф размером до 50 тысяч рублей.

Профессиональный стандарт начальника юридического отдела

ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции. Работодатель сам составляет ее, учитывая особенности своей организации и лишь опираясь на текст профессионального стандарта. В должностной инструкции можно даже совмещать требования из нескольких профстандартов.

Профессиональные стандарты разрабатываются для унификации квалификационных требований к специалистам разных профилей. Унифицированные требования к квалификации персонала могут разрабатываться работодателями, НКО, объединениями профессионалов, образовательными учреждениями.

Ш-Я По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.

В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:

  1. «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н).
    Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.

Источник: https://sparkolpack.ru/pravovye-stati/6322-profstandart-yurista-2019-utverzhdennyy-pravitelstvom-rf.html

Должностная инструкция делопроизводителя по профстандарту

Должностные инструкции юрисконсульта по профстандартам 2017

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации на основе Профессионального стандарта 07.

002 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» (код B, уровень квалификации — 6), утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 г. N 276н.

С 1 июля 2016 года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч.1 ст.195.3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.).

Возможное наименование должности:
Делопроизводитель

Трудовые функции:Документационное обеспечение деятельности организации:— организация работы с документами;— организация текущего хранения документов;

— организация обработки дел для последующего хранения.

Требования к образованию:
Среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих

Требования к стажу работы: нет.

Примечание:Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен.

В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения.

В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации.

Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Отметим, что, если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований.

Скачать Должностная инструкция делопроизводителя 2017 по профстандарту

УТВЕРЖДАЮГенеральный директор ЗАО «ААА»

_____________ А. А. Иванов

«___»_______________ 2017 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
делопроизводителя

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность делопроизводителя ЗАО «ААА» (далее — «Организация»).1.2. Делопроизводитель относится к категории специалистов.1.3.

Делопроизводитель назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.1.3. Делопроизводитель подчиняется непосредственно (начальнику отдела кадров, руководителю структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров ; иному должностному лицу)________________ организации.1.4.

На должность делопроизводителя назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование по специальным программам, без предъявления требований к стажу работы.1.5.

В своей деятельности делопроизводитель руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом организации, настоящей должностной инструкцией, положениями, приказами и распоряжениями вышестоящего руководства организации.1.6.

Делопроизводитель должен знать:— трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;— основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;— законодательство Российской Федерации о персональных данных;— структуру организации, руководство структурных подразделений;— современные информационные технологии работы с документами;— порядок работы с документами;— схемы документооборота;— правила работы с входящими, исходящими и внутренними документами;— правила организации и формы контроля исполнения документов в организации;— типовые сроки исполнения документов;— принципы работы со сроковой картотекой;— назначение и технология текущего и предупредительного контроля;— правила составления аналитических справок по организации работы с документами и контролю исполнения документов;— правила документационного обеспечения деятельности организации;— виды документов, их назначение;— требования, предъявляемые к документам в соответствии с нормативными актами и государственными стандартами;— правила составления и оформления информационно-справочных, организационных, управленческих документов;— правила создания и ведения баз данных служебных документов в организации;— системы электронного документооборота;— правила и сроки отправки исходящих документов;— требования охраны труда;— нормативные правовые акты, нормативно-методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения управления;— виды номенклатур, общие требования к номенклатуре, методика ее составления и оформления;— правила согласования номенклатуры дел с ведомственными архивами и экспертной комиссией;— порядок формирования и оформления дел, специфика формирования отдельных категорий дел;— правила хранения дел, в том числе с документами ограниченного доступа;— правила выдачи и использования документов из сформированных дел;— критерии разделения документов на группы в соответствии с ценностью информации, содержащейся в них;— порядок использования типовых или ведомственных перечней документов, определения сроков хранения в процессе экспертизы ценности документов;— порядок создания, организации и документирования работы экспертной комиссии;— правила составления и утверждения протокола работы экспертной комиссии;— правила составления и утверждения акта о выделении документов, не подлежащих хранению;— правила технической обработки и полного оформления дел постоянного и временного сроков хранения;— правила составления описи дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с действующими нормативно-методическими документами;— правила передачи дел в архив организации;

— ……… (другие документы, материалы и т.д.)

1.6.

Делопроизводитель должен уметь:— работать со всей совокупностью информационно-документационных ресурсов организации;— пользоваться базами данных, в том числе удаленными;— пользоваться справочно-правовыми системами;— пользоваться автоматизированными системами учета, регистрации, контроля и информационно-справочными системами при работе с документами организации;— применять современные информационно-коммуникационные технологии для работы с документами, в том числе для ее оптимизации и повышения эффективности;— организовывать работу по учету, хранению и передаче в соответствующее структурное подразделение документов текущего делопроизводства;— осуществлять методическое руководство делопроизводством в организации, контролировать правильное формирование, хранение и сдачу дел в архив;— разрабатывать номенклатуру дел структурного подразделения;— использовать номенклатуру дел при изучении структуры организации, составлении описей дел;— организовывать работу по формированию дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел организации;— правильно и своевременно формировать документы в дела с учетом их специфики;— систематизировать документы внутри дела;— обеспечивать сохранность и защиту документов организации;— пользоваться перечнями документов и анализировать фактическое содержание имеющихся в деле документов при определении сроков их хранения;— оформлять документы экспертной комиссии;— оформлять обложки дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с требованиями государственных стандартов;— производить хронологически-структурную систематизацию дел;— осуществлять техническую обработку и полное оформление дел постоянного и временного сроков хранения;— составлять опись дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с действующими нормативно-методическими документами;

— ……… (другие навыки и умения)

1.7. В период временного отсутствия делопроизводителя его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИНа делопроизводителя возлагаются следующие функции:2.1. Организация работы с документами.2.2. Организация текущего хранения документов.2.3. Организация обработки дел для последующего хранения.

2.4. Составлять установленную отчетность.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИДля выполнения возложенных на него функций делопроизводителя обязан:3.1.

В рамках трудовой функции организация работы с документами:— осуществляет прием и первичную обработку входящих документов;— осуществляет предварительное рассмотрение и сортировка документов на регистрируемые и не регистрируемые;— осуществляет подготовку входящих документов для рассмотрения руководителем;— производит регистрацию входящих документов;— осуществляет организацию доставки документов исполнителям;— выполняет ведение базы данных документов организации;— выполняет ведение информационно-справочной работы;— производит обработку и отправку исходящих документов;— организацию работы по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства;— осуществляет контроль исполнения документов в организации;3.2 В рамках трудовой функции организация текущего хранения документов:— осуществляет разработку номенклатуры дел организации;— проводит проверку правильности оформления документов и производит отметки об их исполнении перед их формированием в дело для последующего хранения;— осуществляет формулирование заголовков дел и определение сроков их хранения;— производит формирование дел;— выполняет контроль правильного и своевременного распределения и подшивки документов в дела;3.3. В рамках трудовой функции организация обработки дел для последующего хранения:— проводит проверку сроков хранения документов, составление протокола работы экспертной комиссии по подготовке документов к хранению, акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению;— составляет внутреннюю опись дел для особо ценных документов;— производит оформление дел постоянного, долговременного сроков хранения;— производит оформление обложки дел постоянного, долговременного сроков хранения;— составляет опись дел постоянного, долговременного сроков хранения;— осуществляет передачу дел в архив организации;3.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.5. ……… (другие обязанности)

4. ПРАВАДелопроизводитель имеет право:4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.4.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией.4.3.

Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).4.5.

Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию делопроизводителя.4.6. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4.7.

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬДелопроизводитель несет ответственность за:5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.5.2.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.5.4.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.5.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда, установленных в Организации.

5.6.

За разглашение сведений, содержащих персональные данные сотрудников и конфиденциальную информацию (составляющих коммерческую тайну).

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ6.1. Режим работы делопроизводителя определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.6.2. В связи с производственной необходимостью делопроизводитель обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч.

местного значения).6.3. Оценка работы:— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения делопроизводителем трудовых функций;— __________________________________________________________________________.

(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

7. ПРАВО ПОДПИСИ

7.1. Делопроизводитель для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ8.1.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 г.

N 276н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)8.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

8.3. ……… (другие заключительные положения).

__________________________ ______________ ______________________
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

«___»____________ ____ г.

СОГЛАСОВАНО:Юрисконсульт _________________ _______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«___»___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)

«___»__________ _____ г.

[Перейти в раздел Кадровое делопроизводство]

Источник: http://hr-elearning.ru/dolzhnostnaya-instrukciya-deloproizvoditel-profstandart/

Профстандарты для юриста

Должностные инструкции юрисконсульта по профстандартам 2017

При этом в стандарте, разработанном для следователя-криминалиста, не содержится требований к опыту практической работы, зато среди условий допуска к работе — соответствие требованиям, предъявляемым к следователям. В стандарте корпоративного юриста предлагается установить требование по получению высшего юридического образования (степень магистра в сфере корпоративного права).

  • Информация о том, кто разработал профстандарт и какой орган ответственен за его разработку.

В связи с тем, что сегодня профстандарт юрисконсульта еще не утвержден, при заключении трудовых договоров и составлении должностных инструкций может использоваться информация из действующего ЕКС (Единого квалификационного справочника).

В соответствии с п.

С 31 мая 2019 года стажеры и уже профессиональные адвокаты будут повышать уровень своей квалификации в соответствии с новым профессиональным стандартом. Отметим, что Стандарт профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов был утвержден в рамках IX Всероссийским съездом адвокатов, который состоялся 18 апреля 2019 года.

Профстандарт устанавливает порядок обучения стажеров адвокатов, а также адвокатов, которые наработали стаж менее 3 лет или более 3 лет.

Планируется, что адвокатские палаты субъектов РФ утвердят новые программы повышения квалификации для адвокатов и курс обучения для стажеров. При этом обучение может быть проведено адвокатской палатой самостоятельно с привлечением вузов, которые осуществляют подготовку юридических кадров.

Профстандарт для юриста 2019

  • Обработка правовых вопросов, которые возникают в процессе деятельности предприятия, консультирование работников, помощь в составлении внутренних справочно-правовых актов.

Что касается требований к профессиональным знаниям, то юрисконсульт должен ориентироваться в:

  • Нормативных и законодательных актах, которые имеют отношение к деятельности предприятия.
  • Методических рекомендациях.
  • Вопросах гражданского, финансового, административного и трудового права.
  • Налоговом и земельном законодательстве.
  • Правилах и стандартах оформления соглашений, договоров, других документов.
  • Основ учета и ведения электронного документооборота.
  • Нормативов охраны труда.

Должностные инструкции для юрисконсультов могут различаться в зависимости от специфики деятельности предприятия, на котором они работают.

Профстандарты для юриста 2018

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Министерством труда РФ были зарегистрированы профессиональные стандарты для более чем 3 десятков направлений работы по 814 конкретным профессиям. Из юридической сферы принят пока только профстандарт для следователя криминалиста.

Своей очереди для обсуждения и принятия с последующей регистрацией в Минюсте России ожидают следующие юридические профстандарты:

  • нотариуса;
  • юридического консультанта;
  • адвоката;
  • судьи;
  • прокурора;
  • корпоративного юриста;
  • пенитенциарного работника.

Профстандарт юриста – каким он будет?

Предсказать точное содержание профессионального стандарта для юристов нельзя до его опубликования на сайте Минтруда РФ.

Однако, схема построения будет той самой, что принята приказом Министерства труда № 147н от 12 апреля 2013 года.

Профстандарты для главного юриста в 2019 г

  • Представлять интересы предприятия в переписке и переговорах в судебных инстанциях и перед госорганами.
  • Давать сотрудникам указания, которые непосредственно связаны с решением правовых и юридических вопросов.
  • Визировать ряд управленческих документов.
  • Выдвигать руководству требования по соблюдению условий хранения документации.

Вместе с тем, предусмотрена и ответственность за:

  • Пренебрежение оговоренными в ТД обязанностями.
  • Разглашение коммерческой тайны, нарушение приказов и внутреннего регламента компании.
  • Самостоятельные и не согласованные с руководством решения, которые в итоге навредили компании.
  • Нарушения в оформлении, ведении и хранении юридических документов.

Резюме

В 2019 году еще нет утвержденного профстандарта для юрисконсульта.

Профстандарты для юриста 2019

С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

  1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
  2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
    • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра.

N 3770-У «О функциях работников форекс-дилера, определяемых для целей пункта 1.1 статьи 10.1 Федерального закона от 22 апреля 1996 года N 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг», и требованиях к работникам форекс-дилера, их выполняющим»

Указание ЦБР от 9 августа 2004 г. N 1486-У «О квалификационных требованиях к специальным должностным лицам, ответственным за соблюдение правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и программ его осуществления в кредитных организациях»

Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 28 января 2010 г.

Профстандарты для юриста в 2018 году

  • Изучить изменения в нормативно-правовых актах в рамках своей специализации;
  • Освоить современные технологии и методики защиты, решения вопросов в досудебном порядке;
  • Научиться давать оценку и прогноз последствий различных правонарушений.

Отметим также, что на базе СНТА регулярно проходят образовательные мероприятия для специалистов, которые имеют достаточно узкий профиль деятельности.

Например, для медицинских юристов состоится авторский образовательный цикл из пяти семинаров «5 шагов к юридической безопасности врача и клиники».

Мероприятие запланировано на 6, 13, 20, 25, 27 июня 2019 года.

Источник: https://advokat-prianikov.ru/profstandarty-dlya-yurista

Профстандарт юрисконсульт – Адвокат Насибулин

Должностные инструкции юрисконсульта по профстандартам 2017

— Организация бизнеса — Кадры — Профстандарт юриста

В настоящий момент в РФ значение юриспруденции в целом и профессии юриста в частности возрастает.

Законодательство предусматривает ряд регламентирующих эту сферу деятельности документов.

Впрочем, несмотря на то, что сегодня разработаны, внедрены и активно используются профессиональные стандарты для отдельных специалистов, для юристов их до сих пор не существует.

Назначение профстандарта юриста

Внедрение в производственную деятельность таких законодательных нормативов, как профстандарты конкретных специалистов, обеспечивает регламентацию должностных требований, предъявляемых к трудоустраиваемым сотрудникам.

Опираясь на них, можно:

  • формировать более эффективные и полные должностные инструкции;
  • оперативно разрешать спорные или конфликтные ситуации, касающиеся перечня трудовых обязанностей субъектов и границ их компетентности;
  • легче и быстрее организовывать курсы повышения квалификации и последующую аттестацию персонала.

Использование профстандартов для юристов позволяло бы обеспечить:

  1. Наличие четкой регламентации конкретных обязанностей сотрудников юридического направления, что позволит брать на работу квалифицированные кадры и обеспечивать им соответствующие рабочие условия.
  2. Формирование у студентов соответствующего профиля понимания нюансов и тонкостей работы. В частности, профстандарт позволяет разобраться в том, какие должности правомерно занимать лицам с наличием степени бакалавра, а какие – со степенью магистра и выше. Также наличие рассматриваемого законодательного норматива даст возможность разъяснить, какие преференции в части получения места трудоустройства будут у магистров юриспруденции, имеющих второе высшее, но по иной специальности.

Так, практика демонстрирует, что распространенной проблемой является скептическое отношение потенциальных работодателей к образованию уровня бакалавра и предпочтение магистров даже на тех должностях, для которых наличие указанной степени объективно не требуется.

Соответственно, бакалавры нередко не получают рабочие места из-за предвзятости нанимателей. Однако перекладывать всю ответственность на управленцев за подобные обстоятельства не вполне уместно.

Основной проблемой является отсутствие четких предписаний законодательства. Таким образом, внедрение профстандарта юриста обеспечит понимание того, как должно происходить трудоустройство.

Профстандарт ликвидирует ряд недоразумений и неправомерных отказов специалистам определенных квалификаций.

В то же время формирование профстандарта юриста сопровождается рядом трудностей, основной из которых является масштабность сферы.

Так, юристами именуют буквально всех специалистов права: консультанта, нотариуса, следователя, пристава, судейский аппарат и т.д.

Однако, их трудовые функции кардинально разнятся, что обуславливает необходимость четкой регламентации ряда профессий (в соответствии с их названием) в одном профстандарте.

Важный факт – в 2018 году в части юриспруденции существуют только два официально опубликованных профстандарта: следователя-криминалиста и специалиста по конкурентному праву.

В правительстве РФ рассматривается вероятность публикации нормативов для таких профессий, как нотариус, консультант, адвокат, судья, служащие прокуратуры, корпоративный юрист, а также пенитенциарный сотрудник.

Профессиональные стандарты для различных специальностей публикуются, начиная с середины лета 2016 года. Однако утвержденного профстандарта юриста в 2018 году не существует. В свою очередь, Правительство РФ и Рособрнадзор видят реальную перспективу его публикации уже к концу 2019 года.

На данный момент актуальностью пользуются только два стандарта в части юриспруденции. Активно подготавливаются также нормативы еще для семи сфер правовой деятельности.

Разработкой нового проекта профстандарта юриста занимаются представители юрфака МГУ им. Ломоносова.

Оба вида нормативов (уже утвержденные и еще разрабатываемый) имеют одно главное сходство –7-ой уровень квалификации. Значение соответствующих уровней раскрывается в Приказе Минтруда РФ № 148-н от 12.04.2013г. Так, 7-й уровень подразумевает наличие высшего образования (в частности, степени специалиста или магистра), а также практического опыта и прохождения курсов повышения квалификации.

Однако, до тех пор, пока профстандарт юриста не будет официально опубликован, наниматели должны следовать предписаниям ЕКС, которые, в свою очередь, являются ретроспективой современных стандартов.

В частности, ЕКС предполагает следующие требования для принятия на должность юридических консультантов:

  • сотрудник без категории из указанного перечня должен иметь высшее образование юридического профиля, при этом требования относительно опыта работы не отражены. Если гражданин имеет среднее профессиональное образование, то ему потребуется, как минимум, 5 лет стажа;
  • юрист 2-й категории должен иметь высшее образование соответствующего направления, а также трехлетний стаж;
  • для профессионала 1-й категории необходимо наличие высшего образования, а также стаж минимум 3 года на должности сотрудника со второй категорией.

Структура проекта профстандарта юриста

Профстандарты не должны противоречить общим требованиям Приказа Минфина РФ № 147-н от 12.04.2013г. и, как следствие, имеют единый образец и структуру. Таким образом, информация, представленная в профстандарте юриста, должна выстраиваться следующим образом:

  1. Общие сведения. Предполагается, что в данном разделе будет отражен характер деятельности, ее вид и цель, также код по ОКВЭД и ОКЗ (группа занятий). Также указывается, к какой сфере экономической деятельности относится рассматриваемая профессия.
  2. Раскрытие общих трудовых функций вкратце. Как можно понять из профстандарта следователя, к его функциям относят проведение криминалистической деятельности с целью дальнейшего раскрытия правонарушений.
  3. Детальное описание трудовых функций профессии. Так, в настоящем разделе детализируются все функции, обозначенные во втором пункте. Помимо этого, также приводится полный перечень навыков и необходимых знаний для исполнения заданий. В стандарте следователя прописывается, что специалист должен иметь 7-ю категорию квалификации, что подразумевает окончание магистратуры или специалитета. Особенностью рассматриваемого стандарта является отсутствие требований относительно практической деятельности субъекта. Однако, он содержит одно условие допуска к работе − соответствие характеристик сотрудника приведенным положениям.
  4. Сведения о разработчиках стандарта, а также о тех структурах, которые являются ответственными за реализацию норматива.

Трудовые функции юриста-консультанта в соответствии с ЕКС

Ввиду того, что профстандарт юриста еще не утвержден, в процессе трудоустройства наниматели используют сведения из ЕКС. К трудовым обязанностям представителя рассматриваемой профессии относится:

  • разработка документов юридической направленности;
  • осуществление методического менеджмента в правовой сфере компании, предоставление юридических консультаций представителям структурных подразделений фирмы по рабочим вопросам, подготовка документации, а также участие в формировании официальных ответов контролирующим инстанциям;
  • формирование бумаг, которые предполагаются к передаче в суд и иные следственные структуры, а также обеспечение сохранности и учета дел, который были разобраны в судебном порядке и завершены исполнением предписания судьи;
  • принятие участия в мероприятиях, которые нацелены на повышение уровня трудовой и финансовой дисциплины, а также на сохранность активов предприятия;
  • составление документов в части привлечения работников к ответственности за соответствующие проступки;
  • содействие в части своих трудовых функций при заключении соглашений и рассмотрении проблемных аспектов по вопросам задолженностей;
  • осуществление контроля за надлежащим порядком обеспечения юридических справок, а также иных бумаг, требующихся в части работы с претензиями;
  • осуществление консультаций управленца по вопросам заключения сделок в ходе производственного процесса;
  • оповещение персонала компании о нововведениях в законодательстве РФ, а также об их правах и обязанностях в соответствии с нормами ТК РФ;
  • и т.д.

Также важно отметить, что юрист, трудоустроенный в компании, также должен обладать и знаниями о:

  • нормативах, которые прямо и/или косвенно относятся к сфере деятельности бизнес-субъекта;
  • методических рекомендациях, обеспечивающих правомерную производственную деятельность;
  • законодательных нормах трудового, гражданского, административного, финансового, налогового, экологического и земельного права;
  • порядке формирования отчетности, а также ведения бухучета;
  • правилах оформления индивидуальных и коллективных соглашений;
  • правилах использования компьютерной техники;
  • экономике, менеджменте, а также организации трудового процесса в компании;
  • правилах техники безопасности трудовой деятельности.

Особенности практического применения профстандарта юриста в 2019 году

Хотя в 2018 году профстандарт юриста не принят, Правительство РФ и Минтруда РФ не исключают вероятности того, что это произойдет ближе к концу 2019 года.

Исходя из ст. 57 ТК РФ, практическое применение любого профстандарта обязательно только при наличии следующих условий:

  • законодательство обеспечивает сотруднику конкретной должности ряд преференций и льгот, которые возможно реализовать, только состоя на работе в конкретном положении;
  • у сотрудника нет ограничений, препятствующих выполнению рабочих обязанностей в соответствии со стандартом (например, судимость);
  • законодательство фиксирует перечень профессий, которые обязательно должны исполнять нормы рассматриваемых документов.

Так, на данный момент нет оснований полагать, что юристам будут предъявлены какие-либо ограничения, ввиду этого использование стандарта может не быть обязательным. Исключением из указанного положения будут являться госслужащие, исходя из ст. ПП РФ № 584 от 27.06.2016г.

Однако, как демонстрирует практика с профстандартами иных специальностей, даже наниматели в коммерческих компаниях опираются на нормы рассматриваемых документов с целью выявления в потенциальном работнике уместных деловых качеств и образования.

Ввиду этого можно предположить, что после ввода профстандарта юриста в практическую деятельность, коммерческие компании также будут применять его как свод основных рекомендаций при трудоустройстве и ведении производственной деятельности в части труда юристов.

Таким образом, профстандарт юриста на данный момент находится в стадии разработки. Ввиду этого практики используют рекомендации ЕКС. Впрочем, из-за стремительного развития правового законодательства РФ публикации норматива следует ожидать в ближайшие несколько лет. (10 голос., 4,90

Источник: https://advokat-nasibullin.ru/profstandart-yuriskonsult.html

Профстандарт юриста, утвержденный правительством РФ

Должностные инструкции юрисконсульта по профстандартам 2017

К специалистам в области юриспруденции во все времена предъявлялись высокие требования. В этой статье рассмотрим подробно важные вопросы, связанные с юрисконсультами. Какими знаниями и навыками они должны обладать? Есть ли требования к опыту работы и уровню образования? И вообще, существует ли законодательно утвержденный профстандарт для этой профессии?

Утвержден ли правительством профстандарт юрисконсульта в 2019 году?

Государство озаботилось необходимостью составить профессиональные нормативы для наиболее важных обществу профессий еще в конце прошлого века. Первый проект такого стандарта появился в России в 2007 году, а весной 2012 года появился Указ №597, согласно которому российское Правительство должно разработать и утвердить как минимум 800 профстандартов.

Постепенно работа в этом направлении движется, но до юрисконсультов очередь пока не дошла. К началу 2019 года официально утверждены только два стандарта, имеющие отношение к юриспруденции: для профессионалов в области конкурентного права и следователей-криминалистов.

Также ведется разработка профессионального стандарта для корпоративного юриста. Этим занимаются специалисты юрфака университета им. М.В. Ломоносова, согласно правительственному постановлению №23 от 22.01.2013. Есть мнение, что можно ожидать публикацию утвержденного Правительством РФ профстандарта юриста к концу 2019 года.

Оба утвержденных норматива предусматривают квалификацию 7-го уровня.

Согласно приказу министерства труда №148-н, это значит, что следователям-криминалистам и специалистам по конкурентному праву обязательно высшее образование (степень магистра или специалиста) в сочетании с курсами повышения квалификации и опытом работы. Пока профстандарт для юрисконсульта не утвержден, можно лишь предполагать, что и для этой должности нужен будет квалификационный уровень не ниже.

Что использовать до того, как он вступит в силу

На что же ориентироваться сейчас, пока профстандарт юриста в стадии проекта? Специалисты рекомендуют обратиться к Единому квалификационному справочнику, который утвержден Минтрудом, в Постановлении №37 от 21.08.1998.

В этом справочнике содержатся следующие нормативы касательно юрисконсультов:

  • В должности специалиста без категории могут работать консультанты с высшим профильным образованием, даже если стажа работы еще нет. Если же образование лишь среднее специальное, на должность можно брать соискателей со стажем не меньше 5 лет.
  • На 2-ю категорию берут тех, у кого высшее юридическое и не меньше 3-лет опыта работы юрисконсультом.
  • 1-я категория доступна тем, кто не менее 3 лет проработал в должности специалиста 2-й категории.

► Профстандарт – новый способ без проблем отказать в приеме на работу. Как использовать

В чем разница между юристом и юрисконсультом

Сначала разберемся с терминами.

Юрист — это специалист в области юридических наук и права. Специальность юриста получают выпускники юридических вузов и средних профессиональных учебных заведений с соответствующей специализацией. Адвокаты, судьи, прокуроры, следователи, нотариусы — это все юристы. Таким образом, юрист — это специальность.

Юрисконсульт — штатный сотрудник, который обеспечивает соблюдение правовых норм и законности внутри компании и в рамках ее внешних взаимоотношений. Можно сказать, что это узкоспециализированный юрист, поле деятельности которого лежит в пределах организации, где он работает. То есть юрисконсульт — это должность.

Если упростить, можно сказать, что каждый юрисконсульт — это юрист, но не все юристы являются юрисконсультами.

Структура профстандарта юрисконсульта

Есть единые требования, применяемые ко всем российским профстандартам. Они утверждены Приказом Министерства финансов №147-н от 12.04.13. Согласно этому приказу, профстандарт юриста-консультанта будет иметь следующую структуру:

  • Общие данные. Описание вида, характера и цели деятельности. Здесь же указывают код ОКВЭД и группу занятий (ОКЗ), отмечают, к какой экономической сфере относится профессия.
  • Служебные функции, кратко. Этот раздел содержит тезисное описание работы. Например, в случае следователя-криминалиста указано, что специалист проводит следственные действия, которые ведут к раскрытию преступления.
  • Трудовые функции, подробно. Здесь — детализация всего, что было перечислено во втором пункте. Плюс перечисление знаний и умений, которые требуются от юриста-консультанта. Если приводить в пример утвержденный стандарт следователя, то именно в этом пункте содержится требование о 7-м квалификационном уровне. Здесь же отмечено, что для допуска к работе нужно соответствовать специализированным требованиям (а вот ограничений, связанных с практическим опытом, нет).
  • Авторы и ответственные. Данные разработчика норматива и указание структур, которые отвечают за разработку и исполнения стандарта.

Предполагается, что в пункте 3 профстандарта корпоративного юриста будет требование о высшем юридическом образовании конкретно в области корпоративного права (степень магистра).

Скачать проект >>>

Трудовые функции юрисконсульта

Пока для юристов не утвержден профстандарт, работодатели имеют определенную свободу при составлении должностных инструкций и трудовых соглашений. Чтобы предусмотреть максимум ситуаций, целесообразно воспользоваться положениями первого раздела ЕКС. Согласно нему, в числе должностных функций юрисконсульта:

  • Составление документов, связанных с вопросами права. Консультирование по правовым вопросам внутри компании, контроль соблюдения законности в деятельности организации, помощь в составлении ответов на обращения контролирующих органов, обработка претензий.
  • Подготовка документации для судебных разбирательств и следствия, обеспечение учета и контроля всех дел, по которым есть решение суда.
  • Участие в кампаниях по улучшению внутренней дисциплины на предприятии (как трудовой, так и финансовой), забота о сохранении активов организации.
  • Работа с документами о привлечении работников к разного рода ответственности (например, дисциплинарной).
  • Участие в подготовке внешних и внутренних договоров и соглашений; решение вопросов, связанных с задолженностями (как кредиторскими, так и дебиторскими).
  • Контроль изменений в законодательстве, своевременное информирование руководства и коллектива о нововведениях, которые могут отразиться на работе компании.
  • Обработка правовых вопросов, которые возникают в процессе деятельности предприятия, консультирование работников, помощь в составлении внутренних справочно-правовых актов.

Что касается требований к профессиональным знаниям, то юрисконсульт должен ориентироваться в:

  • Нормативных и законодательных актах, которые имеют отношение к деятельности предприятия.
  • Методических рекомендациях.
  • Вопросах гражданского, финансового, административного и трудового права.
  • Налоговом и земельном законодательстве.
  • Правилах и стандартах оформления соглашений, договоров, других документов.
  • Основ учета и ведения электронного документооборота.
  • Нормативов охраны труда.

Должностные инструкции для юрисконсультов могут различаться в зависимости от специфики деятельности предприятия, на котором они работают. Вот как выглядит типовой образец.

Скачать образец >>>

Права и ответственность

Выполняя свои обязанности, юрисконсульт вправе:

  • Представлять интересы предприятия в переписке и переговорах в судебных инстанциях и перед госорганами.
  • Давать сотрудникам указания, которые непосредственно связаны с решением правовых и юридических вопросов.
  • Визировать ряд управленческих документов.
  • Выдвигать руководству требования по соблюдению условий хранения документации.

Вместе с тем, предусмотрена и ответственность за:

  • Пренебрежение оговоренными в ТД обязанностями.
  • Разглашение коммерческой тайны, нарушение приказов и внутреннего регламента компании.
  • Самостоятельные и не согласованные с руководством решения, которые в итоге навредили компании.
  • Нарушения в оформлении, ведении и хранении юридических документов.
Служитель закона
Добавить комментарий