Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении образец

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

При этом сделать это нужно в определенные сроки. Отмена и расторжение трудовых отношений Некоторые работодатели сталкиваются с неоднозначными моментами.

Например, дополнительное соглашение к трудовому договору было подготовлено и подписано сторонами.
Этом обозначает, что дополнительное соглашение должно быть аннулировано.

Расторжение дополнительного соглашения не предусматривается законом.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

Если Вы хотите убедить своего работодателя о разумности вложения в себя или своих коллег. Если Вы руководитель и у Вас есть желание развивать свой персонал, но не хотите рисковать, Вы можете законно и разумно вкладываться в развитие персонала!

Инициатором допсоглашения может быть любая из сторон основного договора, но сам факт формирования дополнительного соглашения должен быть конечным актом совместных переговоров и взаимного согласия.

При этом указанные нормы распространяются и на допсоглашение, что исключает оформление оговоренного документа задними числами.

Специалисту за работу в сельской местности в размере 25 % от 1-го разряда оплаты труда тарифной сетки с учетом объема учебной нагрузки _____руб. (4330х25%хколичество ставок).

Так, в Бюллетене суда Еврейской автономной области за II полугодие 2009 года (см. в доп. материалах) судом было высказано мнение о невозможности взыскания с работника в связи с его досрочным увольнением затрат за прохождение обучения на краткосрочных семинарах.

Вы можете скачать здесь эти документы. Представленная наша форма трудового договора является универсальной, может быть использована для различных случаев. Шаблон трудового договора содержит «конструктор условий», т.е.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «___»________ ___ г. N _____.

При обеспечении педагогическим работникам руководства несколькими комиссиями, объединениями размер выплат за руководство предметной, методической и цикловой комиссией, методическим объединением рассчитывается как сумма выплат по каждой комиссии, объединению.

То есть, речь идет о затратах понесенных работодателем. Такие затраты могут быть понесены как путем непосредственной оплаты обучения, так и возмещения их работнику после оплаты обучения им.

Работодатель», в лице , (наименование)(должность, Ф.И.О.) действующ наосновании , с одной стороны, и , (устава, доверенности)(Ф.И.О. работника) именуем_ вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,вместеименуемые «Стороны», на основаниист.ст.

57и 249ТрудовогокодексаРоссийской ФедерациизаключилинастоящееДополнительноесоглашениекТрудовому договору от » » г.

Ввиду необходимости ОАО «Аквион лтд» в специалисте по погрузочной технике (код 02966958), ОАО «Аквион лтд» направляет, занимающего должность старшего инженера на производстве, на обучение с сохранением за ним прежнего места выполнения работы.

Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ.

При выполнении педагогическим работником проверки письменных работ в разных классах и по разным предметам, размер выплат за проверку письменных работ (проверку тетрадей) рассчитывается как сумма выплат по каждому предмету и классу.

Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин Работодатель направляет Работника, занимающего должность _________________, на по специальности ___________________ с сохранением за ним прежнего места работы. 2. Работник направляется на обучение в ______________ (место, форма, предмет) в период с «___»________ ____ г.

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени я ст.

Правила оформления и образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение _____________ (место, форма обучения, предмет) в период с «___»_______ ___ г. по «___»______ ___ г. за счет средств Работодателя.

Поэтому, если указанный документ заключен под давлением и на условиях, которые противоречат ТК РФ его можно не только оспорить, но и отменить в судебном порядке.

Достаточно ли будет приказа, чтобы подтвердить, что организация направляет работника на обучение в своих интересах?

Как составить допсоглашение к трудовому договору?

То, что работодатель проводит обучение в своих интересах – отражать не обязательно, все равно документ об образовании остается у работника, но работодатель может себя подстраховать и заключить с работником соответственное соглашение. Об этом чуть ниже.

Продление срока Трудовой договор между сотрудником и работодателем может закончиться. Но стороны, пожелавшие продлить его, могут не готовить новый документ. Вместо этого разрешается составить дополнительное соглашение.

Форма может быть подготовлена в том случае, если все пункты трудового договора устраивают стороны.

Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.

Работнику производятся выплаты компенсационного характера по мере поступления выплат стимулирующего характера.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам.

Работодатель обязуется направить Работника на обучение/повышение квалификации по направлению для соответствия Работника занимаемой должности.

Для того, чтобы подготовить соглашение, можно скачать форму документа в интернете. После этого бланк заполняется в соответствии с определенными требованиями.

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с педагогическим работником № с. Батырево «31» декабря 2008 г.

Если Вы руководитель и у Вас есть желание развивать свой персонал, но не хотите рисковать, Вы можете законно и разумно вкладываться в развитие персонала! Документальное оформление направления работников на обучение за счет работодателя выглядит следующим образом: — Заключение договора с образовательной организацией, где работник будет обучаться.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Однако в последнем определении Верховный суд РФ поддержал работодателя и подчеркнул, что ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре. В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения.

В том числе, обучение может проходить, в том числе в виде различных курсов, тренингов и т.д. Организуя обучение работников (в том числе потенциальных) за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении.

Образец доп соглашение к договору

Однако в последнем определении Верховный суд РФ поддержал работодателя и подчеркнул, что ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре. ПРИМЕР Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент) В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными».

Источник: http://nyam-nyam52.ru/arbitrazhnye-dela/6109-dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-ob-obuchenii-obrazec.html

Доп соглашение по учеье

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы.

В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность.

Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  • Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  • Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
  • За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402).

Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

  • Стоимости образовательной услуги.
  • Ценности получаемых знаний.
  • Продолжительности обучения.

Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами.

Особенности взыскания расходов с сотрудника при увольнении

С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине. Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ.

Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными.

Работник обязуется пройти обучение и отработать у Работодателя в течение месяцев (лет) после окончания курсов в должности (указать должность, которую работник будет занимать в связи и после окончанияобучения) 1.2.

Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства.

1.3.

Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени (ст. 249, абз. 5 ч. 4 ст.

  • Особенности взыскания расходов с сотрудника при увольнении
  • Доп соглашение по учебе
  • Повышение квалификации без отрыва от производства
  • Образец дополнительного соглашения к договору на обучение в аспирантуре
  • Дополнительное соглашение на обучение
  • Образец дополнительного соглашения к договору на обучение
  • Дополнительное соглашение к договору

Внимание

В качестве примера можно привести обучение бухгалтера в юридическом вузе. Наконец, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника по той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков.

Тут примером могут быть всевозможные курсы повышения квалификации.

Как видим, основное отличие повышения квалификации от других форм обучения заключается в том, что новой профессии сотрудник не получает. Этот нюанс имеет значение при налогообложении. Поэтому первое, на что нужно обратить внимание при составлении документов на обучение — как грамотно указать вид обучения.

Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.

Оба экземпляра идентичны имеют равную юридическую силу.5.2. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору с работником N … от «…» … 201_г.5.3.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору. и т.

д… ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя г. » » г. , именуем в дальнейшем Работодатель, в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании ст.

На каждого направляемого готовится приказ на обучение без отрыва от производства с указанием причин необходимости переподготовки.

Если в качестве преподавателя будет выступать приглашенный специалист или представитель учебного заведения, с ним следует обязательно подписать контракт.

Когда же наставником выступает кто-то из сотрудников компании с отдельной оплатой преподавательской деятельности, с ним необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. При направлении на обучение без отрыва от производства с сотрудниками оформляются ученические договоры.

Повышение квалификации без отрыва от производства

Следовательно, пребывание работника на обучении, отметьте в табеле используя типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Ввести неполное рабочее время (и режим гибкого рабочего времени) для Работника и освободить от работы на время прохождения обучения на Курсах таким образом, что общее количество рабочих часов и часов, занятых обучением Работника на курсах, не превышало установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.

Образец дополнительного соглашения к договору на обучение в аспирантуре

Свои требования мотивировало тем, что 23 июля 2007 года ответчица принята на работу в строительную компанию на должность инспектора отдела кадров, с ней был заключен трудовой договор.

Сторонами 27 мая 2008 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обучения в Центре кадрового менеджмента города Хабаровска.

Образец дополнительного соглашения к договору на обучение

Дополнительное соглашение на обучение Дополнительное соглашение К трудовому договору № от г. « » 200 г.

(наименование организации) именуемый далее — Работодатель, в лице , (должность, фамилия, имя и отчество) действующего на основании , (устава, положения, доверенности, свидетельства о регистрации) с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа) именуемый(мая) далее — Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Предмет соглашения. Общие положения. 1.1.

Важно

Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ).

Заказчику для согласования учебный план Обучающегося, расчет стоимости обучения, график консультаций (по запросу) и график промежуточной и итоговой аттестации.

3. Заказчик обязуется оплачивать стоимость обучения согласно вновь утвержденной сметы.

4. Во всем остальном стороны руководствуются условиями договора об образовании от «____»_________20__г

5.
Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один экземпляр для Заказчика, другой для Исполнителя и является неотъемлемой частью договора об образовании от «______»__________20__ года.

Дополнительное соглашение к договору

Документ, который содержит информацию об изменении, дополнении или аннулировании некоторых пунктов ранее подписанного договора, называется дополнительным соглашением.

Соглашение является неотъемлемым приложением к договору.

Вместе с тем согласно п. 28 указанного Типового положения слушателям, успешно завершившим курс обучения в государственных образовательных учреждениях повышения квалификации, а также прошедшим аккредитацию в негосударственных образовательных учреждениях повышения квалификации, выдаются следующие документы государственного образца:

— удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

— свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

— диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

— диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Выданный Т.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ohrana-nasledie.ru/dop-soglashenie-po-uchee

➤ Приказ о направлении на обучение: образец

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

Расскажем, какие особенности следует учитывать при составлении приказа на повышение квалификации, на что обратить особое внимание.

Материалы по теме:

Когда нужен приказ на повышение квалификации

Приказ о направлении на обучение — официальный документ, который подтверждает решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин.

Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные специалисты, которые могут выполнять работу быстро и качественно.

Это позволяет рассчитывать на стабильное экономическое развитие компании, повышение конкурентоспособности продукции или оказываемых услуг, быстрое решение текущих и стратегических вопросов.  

Приказ о направлении на обучение может быть двух видов

Непосредственно на обучениеСотрудника направляют в учебное заведение, с которым работодатель заключил договор
  • если учебное заведение находится в том же городе или местности, где расположена основная организация, в которой работает сотрудник, достаточно только приказа;
  • если работника направляют в другую местность, дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
  • в любом случае нужно составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору
На повышение квалификацииПовышение квалификации осуществляют в филиалах учебного заведения; в учебных классах, организованных на базе предприятия
  • повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация. Поэтому приказа о повышении квалификации достаточно для проведения обучения

Кроме того, обучение может быть:

  • без отрыва от производства;
  • с частичным отрывом от производства, когда специалисты трудятся сокращенный рабочий день;
  • с полным отрывом от производства, чаще всего при необходимости обучаться в другом населенном пункте.

Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами — работником и работодателем нужно заключить договор или дополнительное соглашение.

В документ стоит внести пункт о необходимости отработать определенный срок после окончания соответствующего заведения, где работник получил образование.

Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования.  

Скачайте образец

Направление на курсы повышения квалификации работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или курсов. Это не нарушение трудовой дисциплины. Однако такой шаг работника может привести к тому, что его признаю профнепригодным, отстранят от занимаемой должности и расторгнут с ним трудовые отношения.

Когда сотрудник не может отказаться от прохождения курсов повышения квалификацииСитуации, когда уровень подготовки сотрудников оказывается недостаточным, стоит рассмотреть отдельно. Знания могут устареть, если:
  • изменился технологический процесс;
  • модернизировали или заменили оборудование;
  • установили новое программное обеспечение. 

Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов

Краткосрочные курсы
  • продолжительность переквалификации не превышает 72 часов;
  • занятия проводят на рабочем месте или в филиалах учебных заведений в разной форме
Семинары
  • проводят для большой аудитории;
  • курс обучения занимает до 100 часов
Длительные курсы
  • занятия проводят по специализированным предметам;
  • курс обучения занимает от 100 часов и может продолжаться до трех месяцев

Какие документы потребуются при направлении сотрудника на повышение квалификации

Приказ на направление на обучение сотрудника — не единственный документ, который предстоит оформить работодателю.

Если в компании прошла аттестация или оценка персонала, менеджеры заполняют отчет и вносят сведения о проведении такой работы. На каждого специалиста составляют оценочный лист, куда вносят сведения о полученной оценке.

На основании этого работодатель вправе решить направить работника на повторное обучение, переквалификацию или повышение квалификации.

Образец аттестационного листа

Скачать образец

Стоит учитывать, при изменении технологического процесса, смене или модернизации оборудования весь коллектив, работающий в изменившихся условиях, обязан пройти обучение. Предварительно составляется:

  • список сотрудников;
  • план обучения;
  • при необходимости — дополнительное соглашение с внесением условий обучения.   

Только после оформления указанных документов работодатель выпускает приказ. Унифицированная форма такого документа отсутствует. Но в приказ необходимо внести всю информацию, которая напрямую касается получения сотрудником образования с обоснованием причины повышения квалификации.

Приказ составляют, чтобы подтвердить связи расходов на обучение с деятельностью организации. Поэтому к приказу нужно приложить:

  • договор об оказании образовательных услуг, заключенный между организацией и образовательным учреждением;
  • учебную программу организации, ведущей образовательную деятельность, с указанием количества часов посещений (как подтверждение фактического времени нахождения сотрудника на учебе);
  • сертификат или иной документ (диплом, свидетельство, аттестат), выданный образовательным учреждением, свидетельствующий о том, что сотрудник прошел обучение;
  • акт об оказании услуг.

Работодатель, направивший сотрудников для получения образования, обязан предоставить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. За весь период учебы работникам выплачивается средний заработок, оплачивается проезд к месту обучения и обратно, компенсируется оплата жилого помещения в другом регионе, если учебное заведение находится вдали от места расположения самой организации.  

Как заполнить приказ на курсы повышения квалификации: образец

Направление на курсы повышения квалификации образец включает:

  • номер приказа, дату выпуска;
  • ФИО сотрудника, направляемого на повышение квалификации;
  • должность;
  • сроки обучения с датой начала и окончания учебы;
  • полное наименование учреждения, в которое направлен работник для повышения квалификации, переквалификации или получения образования;
  • обоснование с указанием причины необходимости обучения;
  • условия, с указанием компенсации, оплаты проезда, проживания;
  • лицо, ответственное за обучение;
  • номер трудового договора или дополнительного соглашения, на основании которого проводится направление;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись работника с датой ознакомления с документом. 

Приказ о направлении на повышение квалификации: образец

Скачать образец

ВыводПриказ о направлении на обучение или курсы повышения квалификации — официальный документ, который подтверждает решение работодателя отправить сотрудника на переобучение или курсы с изучением соответствующих дисциплин. Унифицированной формы приказа нет. Но чтобы документ имел юридическую силу, пропишите важные нюансы: почему отправляете работника на обучение, кто и как долго будет его проводить.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66760-qqq-17-m7-prikaz-napravlenie-na-obuchenie

Договор с работником о направление работника на курсы дополнительного профессионального образования

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

Документ обязателен к применению
в соответствии со ст. 197 ТК РФ

Составляется работодателем и работником

Примерная форма

ДОГОВОР
о направление работника на курсы

дополнительного профессионального образования

«__» _________ 20__ г. N _____                                                              Москва

_________(Укажите наименование работодателя), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _________(укажите должность и ФИО руководителя), действующего на основании Устава, с одной стороны, и________ (укажите должность и ФИО работника), именуемая в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее — договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор заключен с целью получения работником____________ (укажите наименование работодателя) дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации (далее — обучение).1.2. Срок действия договора – с___ (укажите дату) по____ (укажите дату).1.3.

Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в_______ (укажите наименование учебного заведения), лицензия, рег. N __ от_____ (укажите дату) до_____ (укажите дату), аккредитация, рег. N __ от______ (укажите дату) до __________(укажите дату) (далее – (укажите наименование учебного заведения)), для повышения квалификации по программе __________(укажите наименование программы).

1.4. Место нахождения учебного заведения – (укажите адрес места нахождения учебного заведения).1.5. Продолжительность обучения по программе (укажите наименование программы) составляет ___ часов (часа). По окончании обучения Ученику присваивается квалификация __________(укажите название квалификации).1.6. Форма обучения – (укажите вид формы обучения).1.7.

Время обучения: понедельник — пятница, с (укажите время) до (укажите время).

1.8. Работник направляется на обучение с/без отрыва от работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:1) заключить с указанным в п. 1.

3 настоящего договора учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до______ (укажите дату);2) оплатить полную стоимость обучения в _______(укажите сумму цифрой и прописью) из собственных средств до_________ (укажите дату начала занятий) путем перечисления на банковский счет согласно договору с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг;3) передать Ученику в срок до________ (укажите дату) платежные документы для представления их в (укажите наименование учебного заведения) с целью подтверждения оплаты обучения;4) установить Ученику режим неполного рабочего времени, включив соответствующее условие в его трудовой договор, таким образом, чтобы расписание занятий не совпадало с режимом работы Ученика;5) не направлять Ученика в командировки в период действия договора;6) не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия договора;7) не привлекать Ученика в период действия договора к работе в режиме ненормированного рабочего дня;8) выплачивать Ученику стипендию в размере_______ (укажите сумму цифрами и прописью) ежемесячно;9) перевести Ученика на должность ________(укажите должность) в течение одного месяца __________(или укажите иной срок) после получения Учеником удостоверения установленного образца;10) компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более_________ (укажите сумму цифрами и прописью) при условии представления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель_______ (или укажите иной срок) после окончания обучения;11) компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им на проживание. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более_________ (укажите сумму цифрами и прописью) при условии представления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель_______ (или укажите иной срок) после окончания обучения;12) продлить действие договора и заключить дополнительное соглашение к нему с указанием новых условий в следующих случаях:— перенос сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, чем тот, который установлен расписанием в_______ (укажите наименование учебного заведения);— выдача листка нетрудоспособности, т.е. болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный расписанием в (укажите наименование учебного заведения);— другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;2.2. Работодатель вправе:1) осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в_______ (укажите наименование учебного заведения);2) требовать от Ученика представления:— документов, подтверждающих вызов (приглашение) на промежуточные и итоговые испытания, нахождение на этих испытаниях, а также их результат;— документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы;— удостоверения о повышении квалификации, выданного_____ (укажите наименование учебного заведения);3) рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с присвоением квалификации (укажите наименование квалификации).2.3. Ученик обязан:— пройти обучение по программе (укажите наименование программы) в (укажите наименование учебного заведения) в период действия настоящего договора;— не пропускать учебные занятия;— выполнять учебный план, соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;— представить по требованию Работодателя письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;— представить документы, свидетельствующие о его вызове (приглашении) на итоговое и промежуточные испытания, о его нахождении на этих испытаниях и об их результатах, а также об успешном прохождении обучения в целом;— после прохождения обучения с момента получения удостоверения о повышении квалификации проработать не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией у Работодателя;— возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора.2.4. Ученик вправе:— требовать от Работодателя перечислить на счет (укажите наименование учебного заведения) в срок до (укажите срок) денежные средства за предоставление платных образовательных услуг;— обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости дополнительных платных образовательных услуг, связанных с получением квалификации (укажите наименование квалификации);— отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;

— требовать от Работодателя установить режим неполного рабочего времени, заключив соответствующее дополнительное соглашение, если время обучения в соответствии с расписанием в (укажите наименование учебного заведения) будет совпадать с рабочим временем.

3. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ

3.1. В период действия настоящего договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере (укажите сумму цифрами и прописью).3.2.

Выплата стипендии осуществляется два раза в месяц двумя частями (50% — (укажите дату) числа и 50% — (укажите дату) числа) в дни выплаты заработной платы работникам (укажите наименование работодателя) согласно Положению об оплате труда (или укажите иной документ).3.3.

Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления средств на расчетный счет Работника, указанный им для перевода заработной платы.3.4.

Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции (укажите должность), остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора от _____(укажите дату и номер трудового договора).3.5.

В расходы Работодателя, связанные с повышением квалификации Ученика, включаются:а) стоимость обучения в размере _____(укажите сумму цифрами и прописью);б) выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 3.1 настоящего договора;

в) компенсационные выплаты, перечисленные Ученику за приобретение учебно-методической литературы в период действия договора не свыше (укажите сумму цифрами и прописью).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.4.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.4.3.

Ученик возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 3.5 настоящего договора, в следующих случаях:1) досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением Ученика из (укажите наименование учебного заведения) по причинам, указанным в пп. 2 п. 5.

2 настоящего договора, за исключением уважительных причин отчисления;2) расторжение трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, по следующим основаниям:— собственное желание (п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст.

81 ТК РФ);— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ);— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

4.4. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

5. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

Изменения условий договора и дополнения к нему могут быть внесены по соглашению Сторон, а также при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.5.2.

Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон в следующих случаях:1) отчисление Ученика из (укажите наименование учебного заведения):— по инициативе _____(укажите наименование учебного заведения) за академическую неуспеваемость, нарушение устава или (и) правил внутреннего распорядка данной образовательной организации;— по желанию Ученика без уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, подтверждающих невозможность посещать занятия согласно их расписанию в______ (укажите наименование учебного заведения) (справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности и др.).Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из (укажите наименование учебного заведения) является невыполнение Работодателем обязанностей по данному договору, что влечет невозможность участия Ученика в учебном процессе, а именно отказ Работодателя в установлении режима неполного рабочего времени в случае, предусмотренном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки (или укажите иные причины).2) Также договор может быть расторгнут при ином нарушении его условий одной из сторон или обеими сторонами одновременно.

5.3. Договор прекращается в момент истечения пятилетнего срока с даты получения Учеником удостоверения о повышении квалификации (получении профессии).

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор является дополнительным по отношению к трудовому договору от (укажите дату и номер трудового договора).6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.6.3.

Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Ученика и Работодателя.Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

6.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

Работодатель
[вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия]

М. П. Работник[вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].

Источник: http://hr-elearning.ru/dogovor-s-rabotnikom-o-napravlenie-na-kursi-obucheniya-dpo/

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к договору о направлении на обучение образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который позволяет изменить существенные условия соглашения между работодателем и работником после начала трудовых отношений. Хотя форма дополнительного соглашения к договору законодательно не регулируется, в составлении этого документа есть нюансы, о которых надо знать.

Когда понадобится образец дополнительного соглашения к контракту

Трудовой договор содержит основные условия трудоустройства и трудовой деятельности работника. Если эти условия меняются, стороны либо заключают новый контракт, либо подписывают дополнительное соглашение к действующему.

Пример дополнительного соглашения к договору понадобится, если меняется:

  • должность работника (перевод, понижение, повышение, изменение квалификации);
  • размер заработной платы, оклада;
  • наименование должности, отдела, самой организации;
  • график работы;
  • срок трудового контракта, если он является срочным;
  • адрес места работы;
  • должностные обязанности, если они указаны в первоначальном варианте соглашения.

Новый договор, допсоглашение или приложение к дополнительному соглашению к договору может понадобиться и в случае изменения содержания первоначального текста, добавления новых пунктов или исключения существующих.

Суть подписания допсоглашения — в обоюдном согласии сторон изменить прежние договорённости. Поэтому для внесения изменений в трудовые отношения необходимо согласие самого работника (ст. 72 ТК РФ).

Когда заключение дополнительного соглашения не требуется

В статье 57 ТК РФ приведён исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых необходимы новые договорённости и согласие работника. Но измениться могут:

  • юридический адрес и реквизиты работодателя;
  • фамилия или имя работника, адрес регистрации;
  • генеральный директор или собственники компании.

Такие новшества не влияют на предмет договорённостей, поэтому они не требуют подписания новых соглашений. А дополнительное соглашение о продлении срока действия договора является обязательным, поскольку срок действия документа — существенное его условие.

Изменения в трудовом контракте по взаимному согласию

Если руководство компании и сотрудник достигли взаимных договорённостей по изменению условий работы, стороны составляют приложение к действующему контракту в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Одна из таких ситуаций — продление срока действия трудового договора.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора включает следующие разделы:

  • название документа;
  • преамбула, в которой указываются стороны — организация и физическое лицо;
  • предмет договорённости — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 4 трудового договора № 75 от 01.08.2013 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новое содержание пункта 4;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Допсоглашение о продлении срока действия договора

(скачать образец можно в дополнительных материалах к статье)

Предложенный образец допсоглашения к договору можно использовать и при изменении иных существенных условий. Единственное — придётся исправить пункт 1 документа и вписать, что меняется.

Изменения по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор решила внести администрация организации-работодателя, и они затрагивают всех сотрудников или сразу несколько человек, руководство должно уведомить об этом всех заинтересованных лиц. Срок направления уведомления — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомления направляют в письменном виде под личную подпись с вручением на руки второго экземпляра.

Уведомление составляют на фирменном бланке в свободной форме. Для удобства предлагаем бланк документа, который содержит все необходимые формулировки.

 

(скачать образец можно в дополнительных материалах к статье)

Изменить условия труда без уведомления и получения согласия работника нельзя. Если работодатель проигнорирует эти требования, сотрудник может обратиться с жалобой в ГИТ или пойти в суд. Есть два исключения, при которых администрация предприятия имеет право перевести человека на другую работу без его согласия:

  • объявление простоя;
  • ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера.

Такой перевод проводится в приказном порядке. Но он является временным и не может продолжаться более 1 месяца.

Если работник отказывается от новых условий работы

Если стороны не смогли договориться, у работодателя вариант один — издать приказ о предстоящих новшествах и провести их в одностороннем порядке через 2 месяца после направления письменного уведомления. Работника, если он не смог занять ни одну из предлагаемых вакансий, ждёт увольнение по п. 7 части 4 ст. 77 ТК РФ.

Такая процедура действует независимо от того, какое условие предлагалось изменить в трудовом договоре — систему оплаты труда, график работы, должность.

Оформление в момент трудоустройства

Иногда образец допсоглашения к трудовому договору требуется в момент приёма человека на работу.

Такое случается, если в компании используют универсальные контракты для всех работников, а особые условия под конкретного человека или его должность прописывают в дополнительном документе.

В нём могут быть оговорены такие вопросы, обязательство о неразглашении служебной информации, материальная ответственность работника, повышенное выходное пособие.

Источник: https://newprospect.ru/kak-sostavit-dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru

Служитель закона
Добавить комментарий