Как написать жалобу о невыплате премии

Куда жаловаться на невыплату премии

Как написать жалобу о невыплате премии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Куда жаловаться на невыплату премии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Каждый работник имеет право пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию, если последний нарушает трудовые права.

Аналогично со схемой описанной выше, сотрудник имеет право не согласиться работать в новых условиях и получить двухнедельное выходное пособие при увольнении.

Таким образом, чтобы ввести новые правила премирования или вовсе прекратить выплату премии, у работодателя должны быть веские основания.
Но не всегда невыплата премии является нарушением прав работника.

Порой к нам обращаются клиенты, у которых ничего не менялось в условиях выплаты премий, новое положение о премировании работодатель не вводил, а премию сотрудник получать перестал.

Не выплатили премию при увольнении куда жаловаться

Премии разового характера, не вошедшие в механизм выплат заработной платы работникам, не определенные внутренними актами, соглашениями, не считаются обязанностью работодателя.

Что можно считать премией? Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу.

На усмотрение директора проводится премирование выделившихся работников и депремирование служащих, не показавших высокую производительность. Руководство может отказать в выплате премии даже за неопрятный вид и по другим, даже непонятным для работников, причинам.И изменить это нельзя.

Куда обращаться если работодатель не выплатил премию

Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя.

Мы не знаем, что делать, домой уходим каждый день с головной болью.Что нам предпринять, у нас огромный холдинг, частное предприятие, и законы никакие не действуют, закон один — хозяин.

Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики.

Что можно сделать в такой ситуации? Тут вопрос принципа, чтобы больше этого не повторялось. Если жаловаться то куда, вышестоящему начальству или в трудовую инспекцию?

Кому пожаловаться если не дали премию

Все эти вопросы будет проверять инспектор по жалобе работника. Если инспектор найдет в действиях работодателя незаконность принимаемых решений, он восстанавливает гражданина в трудовых правах.

Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии.Такое «наказание» должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должен был расписать и сотрудник.
Его преимущество в том, что работники суда готовы проводить расследование при участии самого заявителя (истца), учитывать все индивидуальные особенности.

Подведем итог Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса. Важно И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом.

Что же работнику должны выплатить?

Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ). Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя. Как доказать черную зарплату в суде Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Так что вопрос о том, положена ли Вам эта премия необходимо задать работодателю. И поскольку Вы не можете дозвониться, то Вам необходимо направить в адрес работодателя ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором поинтересоваться почему Вам не выплатили премию.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Так что вопрос о том, положена ли Вам эта премия необходимо задать работодателю. И поскольку Вы не можете дозвониться, то Вам необходимо направить в адрес работодателя ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором поинтересоваться почему Вам не выплатили премию.

Если Вы не согласны с тем, что Вам не оплатили двойной оклад за работу в праздничные дни, можете обратиться к начальству с заявлением или в инспекцию по охране труда.

Мой график 2/2, а меня уговорили выйти в эти дни, но оплатить обещали 200%, а выплатили 100%! Мои непосредственные начальники разводят руками — мы ничего не знаем и т.п.

Уважаемый Антон, готовтесь к тому что если будете жаловаться Вас еще и уволят

Источник: https://karavella76.ru/egrp/2035-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-premii.html

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

Как написать жалобу о невыплате премии

Несмотря на четкие требования действующего законодательства, россияне нередко сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя.

Однако терпеть дискриминацию не следует. Восстановить справедливость несложно, если знать, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию в 2019 году.

Получая рабочее место, россиянин рассчитывает на определенный график труда, зарплату и право на отдых. К сожалению, не все его надежды могут оправдаться.

Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения.

Столкнувшись с подобной ситуацией, работнику не стоит опускать руки. Он сумеет отстоять свои права, если знает, кому и как пожаловаться на руководителя.

Основные сведения

Действующие законодательные акты предусматривают ответственность руководителя за нарушение трудовых норм.

Но это не мешает недобросовестным работодателям использовать должностные полномочия во вред подчиненным.

Подобная ситуация может сохраняться на предприятии длительное время, если коллектив или отдельный работник, пострадавший от произвола руководства, не решится на защиту собственных прав.

Что нужно знать

Если работник пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он имеет возможность пожаловаться в контролирующую организацию.

Чаще всего жалобы подаются по следующим причинам:

Нарушена процедура оформления на работу
  • договор подписан, а рабочее место не предоставлено;
  • договор не содержит величину оклада, размер премий и порядка их получения;
  • беременная женщина принимается на испытательный срок;
  • сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение
Работник сталкивается с трудовой дискриминацией
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • несвоевременная и неполная выдача зарплаты;
  • отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных;
  • принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни
Нарушен порядок увольнения
  • несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • неправильный расчет выплат;
  • выплата компенсаций позже дня увольнения;
  • не выдана трудовая книжка в последний день работы

Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения. Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу.

С какой целью создается

Основной целью направления жалобы является попытка восстановить нарушенные работодателем права, а также наказать виновных в противоправных действиях.

Для реализации этих целей контролирующий орган обладает следующими полномочиями:

  • потребовать устранить нарушения;
  • привлечь работодателя к административной ответственности;
  • приостановить деятельность организации в целом или отдельных линий оборудования, цехов или филиалов;
  • отстранить от выполнения обязанностей должностных лиц;
  • направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения виновных к уголовной ответственности.

Действующие нормативы

Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения граждан, являются:

Трудовой кодекс РФСтатья 356 устанавливает порядок обращения работника с жалобой или заявлением в трудовую инспекцию;Статья 386 закрепляет срок обращения гражданина с жалобой
КоАП РФСтатья 19.5 предусматривает наложение штрафа на должностное лицо за невыполнение предписания трудовой инспекции

В случае грубых нарушений, повлекших тяжелые последствия для работника, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ.

Как написать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Руководители не редко пугают сотрудников расхожей фразой «Незаменимых у нас нет». Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.

https://www..com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Но если терпеть произвол руководства сил нет, а обращение в суд пугает своей длительностью и дороговизной, работнику остается лишь жаловаться в трудовую инспекцию. Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь.

Для этого ему понадобится:

  • Трудовой кодекс;
  • документальные доказательства нарушения собственных прав.

образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Образец жалобы работник может найти на информационном стенде в отделении трудовой инспекции.

Куда можно обратиться

Если руководитель действует вразрез с нормативными актами о труде, с жалобой на него можно обратиться:

  • Федеральную службу по труду и занятости, известную всем как трудовая инспекция;
  • в полицию или прокуратуру;
  • суд.

Каждая из этих инстанций разбирает определенные нарушения — от нарушения режима работы до задержки зарплаты и лишения права на отдых.

Конечно, обычный гражданин не должен разбираться в тонкостях функциональной ответственности госорганов. Поэтому, ему лучше направить жалобу в трудовую инспекцию.

Если принятие решения по изложенным в документе фактам находится в компетенции Роструда, он сам вынесет предписание нарушителю ТК РФ с требованием в определенные сроки исправить ситуацию.

В ином случае жалоба будет перенаправлена трудовой инспекцией в соответствующие органы для дальнейшего рассмотрения.

Как правильно составить документ

Жалоба не имеет унифицированной формы и может составляться работником произвольно.

Однако при этом следует проследить, чтобы документ содержал все необходимые данные, придающие ему юридическую силу:

Персональную информацию о заявителеЕго электронный или почтовый адрес для направления ответа
Сведения о работодателеВключая название организации, ее адрес, ФИО руководителя
Суть выставляемых претензийСо ссылкой на конкретные факты
Подпись заявителяИ дата составления документа

При написании документа следует обязательно придерживаться общепринятых правил деловой переписки: 

  1. Минимум эмоций и максимум конкретики.
  2. Ссылка на законодательные акты, нарушение которых допускает работодатель.
  3. Наличие документально подтвержденных фактов: заявление с резолюцией об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, свидетельствующая о не перечислении зарплаты, трудовой договор, содержащий ошибки или нарушения.
  4. Отсутствие ненормативной лексики и «воды».

О принуждении к увольнению

Сотруднику, которого руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, следует жаловаться в трудовую инспекцию.

В качестве подтверждения своих слов работник может приложить:

  • фотоснимки, аудио или видео материалы;
  • письменные свидетельства;
  • контакты коллег, готовых подтвердить, указанную в документе информацию.

На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов. Если увольнение уже состоялось, сотрудники надзорного органа помогут пострадавшей стороне оформить судебный иск.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушителю трудовых норм грозит:

Для должностного лицаАдминистративное наказание в виде штрафа в размере 1-5 тысяч рублейДисквалификация на период до 3-х лет
Для организацииШтраф до 50 тысяч рублей

О невыплате заработной платы

Если сотрудник не получает зарплату, борьбу с нарушением прав следует начинать с претензии в адрес работодателя. Составляется документ в двух экземплярах.

Один передается адресату, а второй с пометкой о регистрации хранится у работника. В нем работодателя следует уведомить о том, что при задержке зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ сотрудник прекратит работу.

Одновременно можно подать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней:

  • копию претензии;
  • трудовой договор;
  • банковскую выписку или иной документ, подтверждающий отсутствие зарплаты.

Если в течение 2-х месяцев зарплата не выплачивается, следует подать заявление в прокуратуру. Оно составляется в произвольной форме и адресуется главному прокурору районной прокуратуры по месту нахождения организации.

В нем указывается:

  • классный чин прокурора и его ФИО;
  • персональные данные и адрес проживания заявителя;
  • наименование организации;
  • должность и период работы заявителя в данной организации;
  • период, за который не выплачена зарплата;
  • информации о направлении претензии руководителю и о полученном ответе;
  • сумма долга;
  • информация о прекращении работы, если таковое имело место;
  • суть требования.

Источник: https://sudznatoki.com/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-premii/

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

Как написать жалобу о невыплате премии

Бывает, что просто в спешке проводимого расчета, порой и просто, в надежде сэкономить материальные средства, увольняющемуся работнику не начисляют положенных за отработанный фактический период поощрительных выплат (премий) или компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

На примере следующего судебного процесса, можно увидеть ситуацию, в которой выплата премии является обязанностью работодателя.
Зарплата и все причитающиеся выплаты, которые должны быть выданы работнику, выплачиваются в день увольнения. Этим днем является дата, прописанная в приказе.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию о лишении премии

Письменное обращение в трудовую инспекцию должно содержать в себе следующую информацию: Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ. Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда. Жалоба на работодателей, зарегистрированных в Москве и области, подаётся в Государственную Инспекцию по труду г.

Трудовая инспекция может разрешить много вопросов, но так как основным, пожалуй, является как раз задержка заработной платы, рассмотрим правила обращения в такой государственный орган по разрешению вопроса о выплатах.

Рекомендуется самостоятельно проследить за всеми начислениями для возможности отстоять свои интересы и вернуть положенные деньги.
Каждый работник имеет право пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию, если последний нарушает трудовые права.

Инфо В данном случае, выплатить премию Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение.
Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности. и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут

Жалоба пишется в письменном или электронном виде. Внимание Внеплановые проверки могут осуществляться в связи: с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя; с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

В Прокуратуре занимаются исключительно выявлением и подтверждением нарушений, а также привлечением причастных к ним лиц к ответственности; Запомните, факт направления жалобы в адрес инспекции не означает, что у вас нет возможности защитить свои законные права иным способом, обратившись с иском в суд или же заявив о нарушении в органы Прокуратуры; До того как обращаться к уполномоченным госорганам, попытайтесь урегулировать конфликт мирно своими силами.

Как писать такое заявление? В обращении к трудовой инспекции, нужно указать все данные, касающиеся сторон трудового соглашения, работодателя, и собственные данные.

Тем не менее, если сотрудник считает, что ему незаслуженно не выплатили премию, он имеет право написать жалобу в трудовую инспекции по месту регистрации работодателя.

Лишили премии на работе — что делать?

Оставьте в качестве доказательства обращения один экземпляр с подписью принявшего лица и входящим регистрационным номером себе (для дальнейшего обжалования действий руководителя, если спор не будет урегулирован достигнутым соглашением). Выплачивать денежные средства позже нельзя. Исключением будет являться только та ситуация, когда в день увольнения сотрудник не был на месте.

Если обращение от лица нескольких сотрудников, то расписаться нужно каждому; Что нужно приложить к жалобе? Помимо самого заявления, в трудовую инспекцию нужно предоставить: Ксерокопию договора, по которому вы работаете; Ксерокопию приказа об увольнении, если на момент написания жалобы это произошло; Ксерокопию ТК; Ксерокопию своего паспорта; В заявлении нужно прописать список прилагающихся документов, чтобы в случае потери одного из них, связаться с языке отправителем для повторной отсылки. Скорее всего, для оформления искового заявления в суд Вам понадобится помощь профессионального юриста, но Вы можете написать его и по образцу, ссылаясь при этом на нарушение Ваших трудовых прав работодателем и на норму статьи 67 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет, что трудовой договор оформляется в письменной форме, но договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (последнее и надо будет доказывать в суде).

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Инфо Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Согласно нормам трудового законодательства в последний день работы увольняющегося вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, работодатель обязан с ним полностью рассчитаться, – выдав трудовые документы и все причитающиеся денежные средства.

Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии.

Источник: http://resto-kupola.ru/razvody/6767-zayavlenie-v-trudovuyu-inspekciyu-o-nevyplate-premii-obrazec.html

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя о невыплате премии

Как написать жалобу о невыплате премии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Жалоба в инспекцию по труду на работодателя о невыплате премии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2019 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2019 года.

Но, я считаю что не лишним будет направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить вам расчетные.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Инфо В данном случае, выплатить премию Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Работодатель оставляет за собой право игнорировать ее начисление, если на это имеются весомые основания, утвержденные и закрепленные локальными актами компании и Положениями относительно премирования.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Полученную инспекцией в ходе проверки информацию возможно использовать как доказательства в процессе рассмотрения трудового спора в суде.

Трудового Кодекса РФ). Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя. Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов.

Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание. Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии.Такое «наказание» должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должен был расписать и сотрудник.

Претензию направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении, или передавайте лично в руки, но на вашей копии должны поставить пометку о вручении. Если работодатель при уме, чтобы избежать проверок и проблем, он произведет с вами расчет.

Правильное написание названия, полный юридический адрес предпринимателя. В заявлении нужно указать о заявителе полную информацию. Инспекция не рассматривает анонимные жалобы. Постарайтесь изложить в заявлении всю суть нарушения ваших трудовых прав. Текст жалобы должен содержать такую информацию: Укажите в заявлении перечень своих претензий и требуйте выплаты зарплаты.

Сроки расчета при увольнении ​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Если же в компании отсутствуют утвержденные соответствующие локальные нормативные акты, то работодатели оставляют за собой юридическое право (но нередко неправомерное) принимать решение относительно лишения наемного рабочего премиальных выплат.

В верхней части документа необходимо указать полное название организации, куда направлена жалоба, фамилия имя руководителя службы.

В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения. Если инспектор выявил довольно серьезные нарушения, то результаты могут передаваться в суд для возбуждения уголовного дела.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства (ст. ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ГПК РФ). Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен (ст.

При трудоустройстве работодатель нарушил процедуру оформления. Если в трудовом договоре не отражена информация о размере оклада, дополнительных выплатах и условиях их получения, то это станет основанием для обращения в ФИТ.

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя.

Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе.

Хоть Трудовой Кодекс РФ и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Куда лучше жаловаться на работодателя

О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи. При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки. Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Отсутствие в документе координат отправителя и его персональных данных расценивается как признак анонимности. Такие обращения не рассматриваются.

В этой ситуации необходимо понимать, что выплата премии персоналу является правом работодателя, но не его обязанностью.

Это важно пояснить для того, чтобы написать грамотную жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате премий.

Если бы речь шла только невыплате заработной платы, указанной в трудовом договоре, то написать жалобу, а главное — обосновать ее, с указанием на статьи законов, намного проще.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Премия может быть уменьшена в размере или не выплачена в полном объеме из-за дисциплинарного взыскания, наложенного на работника вышестоящим руководством. Сотрудник в этом случае вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию. Этот документ является основанием к проверке работодателя, в частности, фактов, предшествующих наступлению взыскания, наказанию работника и т.д.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

День увольнения __________ года был согласован с Работодателем, что подтверждается надписью руководства «Согласовано 12 января 2012 года» и подписью на моем заявлении об увольнении по собственному желанию. ___________ года Трудовой договор, заключенный между мною и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ. Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении.

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Выход – четко определить в жалобе просьбу сохранения данных о себе неизвестными для нарушителя.

Это право конфиденциальности заявитель имеет, и если пожелает, данные об инициации по его заявлению проверки не будут разглашены без его личного разрешения.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2018 году

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда.

Источник: https://linega.ru/sudebnaya-zashhita/8294-zhaloba-v-inspekciyu-po-trudu-na-rabotodatelya-o-nevyplate-premii.html

Невыплата премии, заявление в трудовую инспекцию | Буква права

Как написать жалобу о невыплате премии

Бухгалтерский учет при применении специальных режимов налогооблажения — УСН, ПСН, ЕНВД. Все об НДС, НДФЛ, налоге на прибыль и налогах на имущество.

Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии. Определившись с территориальным органом, который ведет надзор по месту расположения вашего предприятия, составьте обращение по образцу, какой можно скачать в интернете, с соблюдением обязательных для указания данных.

Исковое заявление о взыскании премии

Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении.

В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах.
Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован.

Именно эти документы и будут проверять трудовые инспекторы. На рассмотрение жалобы инспекторам отводится 30 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Согласно нормам трудового законодательства в последний день работы увольняющегося вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, работодатель обязан с ним полностью рассчитаться, – выдав трудовые документы и все причитающиеся денежные средства.
Практически заставляла писать заявление и уходить. Проработала более 3 лет, нареканий и т.п.

не было. При расчете не получила годовой премии за 2018г. вообще, остальные сотрудники явно получили. Приказов о лишении премии не подписывала. Доступа к Положению о премировании не имею, кадры и бухг. информации не дают. Как доказать незаконность лишения премии? Есть большая вероятность «состряпывания» документов бывшим руководством задним числом.

Если данная проблема имеет место и на вашем предприятии, то начиная с первого дня просрочки вы имеете полное право написать жалобу в государственную инспекцию труда.

Типовой формы данного заявления не существует, оно заполняется в свободной форме.

Для помощи составления жалобы ниже приведен примерный образец для обращения в инспекцию, далее формируете тут проблему и в том объеме которая имеет место в вашем случае.

Работаю в охранном предприятии, офицально и меня лишают премии за то что не вышел на пост в свой выходной день без приказа.

Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба. Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

К таким нарушениям относятся:

  • Невыплата заработной платы
  • Нарушение работодателем графика предоставления отпусков;
  • Невыплата компенсационных пособий;
  • Нарушение режима работы своих сотрудников, а также режима их отдыха;
  • Другие нарушения, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2018 году

Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право. Однако из этого правила есть исключение. РФ. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже. В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.

Для того, чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться. После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.

Считаю данные действия не правомерными и исхожу из того, я премию я не получу, хотелось бы узнать мнение специалиста, получить рекомендации. Скан-копию положения о годовом премировании прилагаю. Скан копия трудового договора не влезает.

При нарушении руководством сроков выплат зарплаты, компенсации по сокращению штатов, оплаты отдыха, по статье 236 ТК РФ работодатель должен оплатить свои долги перед персоналом с денежной компенсацией: она предполагает оплату процентов за просрочку.

В поле трудового договора «оплата труда», должно быть указано, из каких параметров она состоит.

Так получилось, что после моего выхода из декрета меня хотят уволить и всячески давят морально внутренними проверками-что является не законным они не прописаны у меня в трудовом договоре и приложениях к нему, не выплатой премий(премии платят официально, но на усмотрение директора)и угрозами увольнения в письменноэлектронном виде, по больничным я не сижу, на работе засиживаюсь до поздна,выговоров у меня нет. Подскажите пожалуйста могу ли я по законодательству спустить его на землю, не хочется что бы из-за за этого человека еще кто то уволился или недополучал зароботную плату. Рекомендуется самостоятельно проследить за всеми начислениями для возможности отстоять свои интересы и вернуть положенные деньги.

Хоть Трудовой Кодекс РФ и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет.

Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы.

М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2019 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2019 года.

При увольнении работника, ему должны выплатить:

  • Заработную плату за фактически отработанные дни;
  • Компенсацию за неиспользованные отпускные дни ;
  • Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором;
  • Выходное пособие.

В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения. Если инспектор выявил довольно серьезные нарушения, то результаты могут передаваться в суд для возбуждения уголовного дела.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы. Пример коллективной жалобы: Примерный бланк жалобы от коллектива: Бланк коллективной жалобы Как отозвать документ?

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы Подача иска в суд о взыскании зарплаты Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте. Скачать образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя.

Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

Оставьте в качестве доказательства обращения один экземпляр с подписью принявшего лица и входящим регистрационным номером себе (для дальнейшего обжалования действий руководителя, если спор не будет урегулирован достигнутым соглашением).

Я не получал заработную плату с «___» ___________ 20__ года по настоящее время, что является грубым нарушением ТК РФ. Я обратился к руководству с просьбой выдать мне зарплату за отработанные месяцы.

Однако бухгалтер и сам директор сказали мне, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и только в этом случае я, вероятно, получу свои деньги.

На меня стали оказывать психологическое давление, вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению.

В личной беседе бухгалтер организации не скрывает, что организация действует незаконно, но она сама боится быть уволенной и поэтому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы, поскольку у фирмы нет денег.

Источник: http://24krsk.ru/korporativnoe-pravo/8177-nevyplata-premii-zayavlenie-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Служитель закона
Добавить комментарий