Как оплачивается совместительство у водителей скорой помощи

Можно ли водителя принять по совместительству

Как оплачивается совместительство у водителей скорой помощи

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли водителя принять по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Их можно прописать непосредственно в самом тексте трудового договора или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ). Оплата труда. Зарплата складывается из разных выплат (ч. первая ст. 129 ТК РФ). Вопрос Работник, работающий по совместительству у нас водителем, как выяснилось работает по основному месту в должности тоже водителя.

Уважаемые специалисты, скажите, пожалуйста. Имеет ли работодатель право в приказном порядке заставить подрабатывать не по должности( замещать другого работника ввиду его отсутствия). И что грозит работнику в случае отказа от подработки?

Водитель по совместительству трудовой кодекс

ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16.

Уважаемый Евгений Алексеевич, вспоминаю своего шефа, когда объявили перестройку и гласность — он построил личный состав и объявил гласность — говорите мне прямо в лицо все мои недостатки.

всё с чем вы недовольны и Вам за это ничего не будет! И пробурчал — ни премий, ни поощрений, ни выходных, НИЧЕГО!

Можно ли принять на работу водителя по совместительству?

Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству.

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Отметим еще одну особенность: на совместителей распространяются не все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Так, на основании ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Если работник задействован в производстве, признанном специальной комиссией вредным или опасным, совмещение для него в подобной должности запрещено законом. То же касается сотрудников, чья трудовая деятельность направлена на управление транспортными средствами.

В соответствии с п. 7 Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов при 5-дневной рабочей неделе и 7 часов — при 6-дневной рабочей неделе.

Ориентируясь на данный Перечень, можно сказать, что, например, водитель не сможет работать по совместительству водителем или на иной должности, указанной в Перечне, а на любых других — пожалуйста.

Законодательно не ограничено количество работодателей, с которыми работник вправе заключить трудовые договоры о совместительстве.

Основная работа может быть только одна, а совмещать разрешается сколько угодно.

Исключение сделано только для тех военнослужащих, которые по совместительству будут заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью. При этом работа по совместительству не должна мешать исполнению сотрудником его воинских обязанностей.

Уважаемая Вероника, в этом вопросе вообще нет проблем, так как задача у работодателя сугубо корыстная: повесить обязанности отсутствующего работника на кого-нибудь без оплаты либо копеечной оплаты, а остальную часть ЗП пустить через фонд заработной платы и перераспределить в виде премий, доплат, надбавок и прочих выплат себе и своим приближённым на карман.

По общему правилу нанимать совместителя на вредную работу запрещено, если по основному месту работы условия такие же.

Оно прикрепляется к основному договору, а после окончания работы составляется соответствующее соглашение о прекращении трудовой деятельности по совместительству. При найме заключается отдельный трудовой договор по совместительству.

По общему правилу нанимать совместителя на вредную работу запрещено, если по основному месту работы условия такие же.

Водитель по совместительству документы для оформления Важные нюансы Работодатель не может принять нового сотрудника в качестве совместителя на должность, информация о которой отсутствует в штатном расписании.

Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств», поэтому, на мой взгляд, вы могли бы работать водителем трамвая.

Может ли директор работать по совместительству в другой организации

Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.
Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

Таким образом, для обеспечения круглосуточного режима работы станции СМП необходимо ввести в штатное расписание дополнительные ставки водителей скорой помощи.

При этом следует обратить внимание на следующее:

  1. Режим работы совместителя заведомо будет отличаться от режима работы организации. Это связано с тем, что совместитель работает неполное рабочее время (не более его половины), работу осуществляет в свободное от основной работы время. Соответственно, в трудовом договоре совместителя надо прописать особенности режима его труда. В том числе совместителю можно составить и индивидуальный график работы.
  2. Оклад совместителю надо указать в трудовом договоре в полном размере, но внеси оговорку выплате заработной латы в размере, пропорциональном отработанному времени
  3. В трудовом договоре обязательно надо указать, что работа у Вас является для работника рабой по совместительству.

Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству.

Может ли директор работать по совместительству рб

Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу). Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе.

Кроме того, законодательство не предусматривает ведение учета рабочего времени в совокупности по всем (или нескольким) заключенным работником договорам о совместительстве.

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций.

ТК. При этом с совместителем обязательно заключается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством.

Может ли гендиректор работать по совместительству

Естественно, такое подтверждение понадобится, только когда решаете вопрос о внешнем совместительстве.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 84 ТК РФ, п.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик.

До того, как трудовой договор будет подписан, руководитель должен принять у соискателя основные документы, требуемые в случаях приема на работу:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность кандидата на должность;
  • диплом, сертификат или другой документ, свидетельствующий о наличии необходимого образования;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • ИНН (при наличии и желании сотрудника предъявлять свидетельство).

Несмотря на достаточную свободу, предоставляемую трудовым законодательством работающим гражданам в вопросах исполнения должностных обязанностей по совместительству, некоторые ограничения для такого дополнительного заработка все же есть.

Трудовой договор по совместительству водителем на своей машине образец 2019

Работа по совместительству: как оформить правильно Водитель может трудиться по совместительству только в том случае, если он не выполняет аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением) у основного работодателя (ч. 1 ст.
Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания. ВАЖНО!

Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу). Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе.

Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале.

Оформление приёма директора на работу по совместительству

Трудовой договор с совместителем заключается в общем порядке. В рудовом договоре надо отразить все условия, приведенные в ст. 57 ТК РФ.

Характерным для совместительства является: Несмотря на то что с совместителем подписывается трудовой договор, трудовая книжка хранится на основном месте работы и запись о совместительстве делается в ней только по желанию сотрудника.

При этом заключение нескольких трудовых договоров у одного нанимателя является внутренним совместительством. Работа по трудовому договору у другого нанимателя в свободное от основной работы время считается внешним совместительством.

Источник: https://karavella76.ru/egrp/12477-mozhno-li-voditelya-prinyat-po-sovmestitelstvu.html

Сверхурочная работа и совместительство у водителей скорой помощи

Как оплачивается совместительство у водителей скорой помощи

ФЗ);

  • охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст.

Дополнительная работа медицинских работников Внимание Разрешено ли водителям скорой помощи внутреннее совместительство по той же профессии. номер вопроса №3073402 прочитан 449 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 93 Василий здравствуйте! Скажите как вы ходите в отпуск? Сколько водителей и т.п. Личная консультация Спасибо за ответ! Четыре водителя, график работы 12 часов в день, через 24 часа 12 часов в ночь, через 48 часов снова 12 часов в день и т.д.

При таком графике каждый месяц у нас набирается несколько часов превышающих норму рабочих часов в месяце. Администрация оформляет эти часы нам как вн. совместительство. В отпуск мы ходим по очереди.

Назад- «Советник бухгалтера в здравоохранении», 2008, N 1 Вопрос: Администрация МУЗ «ССМП» убедительно просит Вас разъяснить. В состав выездной бригады скорой медицинской помощи входят врач, средний медицинский работник, санитар и водитель автомобиля скорой медицинской помощи.


Специфика работы выездной бригады такова, что все работники бригады работают на 1,25-1,5 ставки. Медицинские работники получают надбавку за продолжительность непрерывной работы по основной должности и по совместительству, а водители получают надбавку только по основной должности.

1.

Как оплачивается совместительство у водителей скорой помощи

Внимание

Положение разработано в соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ.

Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ (далее — водители).

В случаях, предусмотренных данным Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников. А в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, — по согласованию с представительным органом работников.

Согласно ст.

При этом начисленная сумма не должна быть ниже его средней зарплаты. Если фактический заработок окажется меньше, сотруднику нужно начислить доплату до средней зарплаты.

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ. Средняя зарплата рассчитывается по формуле: Средняя зарплата за период = Начисленная зарплата (включая премии, надбавки и т.
д.) за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка : Число дней, отработанных сотрудником за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка × Число дней, подлежащих оплате Такие правила установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Водитель “скорой помощи” — не совместитель

Важно

Вопрос как правильно организовать работу водителей скорой помощи. Учетный период водителям нельзя устанавливать больше месяца, совместительство запрещено, сверхурочне работы не могут превышать 120 часов в год.

Как соблюсти все эти требования? Например, в январе норма времени 120 часов, работая по графику сменности, водитель отработал 180 часов, праздничных 48, сверхурочных — 60 (т.е. уже половина разрешенных сверхурочных за год). 106 часов мы должны оплатить в двойном размере, 2 часа в полуторном — огромные расходы фонда оплаты труда. Каким образом составить график — ведь в него нельзя закладывать переработку? Ставить смены реже? Как тогда закрыть все дни? Принять временного работника сложно, т.к. на получение сертификатов от нарколога и психиатра уходит около месяца. Как же быть? Ответ Ответ на вопрос: График сменности, действительно, не должен предусматривать переработки.

Как правильно организовать работу водителей скорой помощи?

Ответ: Как составить график сменности в организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

* Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии в организации). Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

  • продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами должен утверждаться Правительством РФ, но до настоящего времени не установлен, однако нельзя отрицать, что работа водителя скорой помощи самым непосредственным образом связана с управлением транспортным средством и, следовательно, не допускается совместительство водителя по той же должности.Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей.

Пунктом 7 указанного Положения установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) превышать 8 часов.

  • Водитель «скорой помощи» — не совместитель
  • Сверхурочный труд водителей скорой помощи
  • Как правильно организовать работу водителей скорой помощи?
  • Дополнительная работа медицинских работников
  • Оплату за работу по внутреннему совместительству
  • Как оплачивается совместительство у водителей скорой помощи

Водитель «скорой помощи» — не совместитель Трудового кодекса РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Вместе с тем, указанной статьей установлено, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, работа по совместительству не допускается.Так, согласно ст.

Трудового кодекса РФ представители работников — это в первую очередь профессиональные союзы и их объединения. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей.

Графики работы (сменности) составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Положения, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. Кроме того, в соответствии со ст.

  • Водитель «скорой помощи» — не совместитель
  • Сверхурочный труд водителей скорой помощи
  • Как правильно организовать работу водителей скорой помощи?
  • Дополнительная работа медицинских работников
  • Оплату за работу по внутреннему совместительству
  • Как оплачивается совместительство у водителей скорой помощи

Водитель «скорой помощи» — не совместитель При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ст.60.1, 282 ТК РФ). Согласно ст.

Источник: http://prodhelp.ru/sverhurochnaya-rabota-i-sovmestitelstvo-u-voditelej-skoroj-pomoshhi/

Дополнительная работа медицинских работников

Как оплачивается совместительство у водителей скорой помощи

27.01.2016

Возможность и условия выполнения работниками дополнительных трудовых обязанностей в свое основное рабочее время, либо за его пределами.

Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности. Выполнение дополнительной работы наряду с основной работой возможно в следующих формах:

  • на условиях совместительства;
  • совмещение профессии (должности);
  • расширение зоны обслуживания;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Кроме того, работник может привлекаться работодателем к выполнению дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях сверхурочной работы.

Все эти виды дополнительной работы могут выполнять и медицинские работники, но следует иметь в виду, что для медицинских работников имеются определенные особенности при выполнении ими дополнительной работы.

Рассмотрим каждый из этих видов дополнительной работы.

Работа, выполняемая в свободное от основной работы время

Выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договораявляется совместительством (с. 60.1 Трудового кодекса РФ; далее ТК РФ). При этом в соответствии со ст.

282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Заключение трудового договора о работе по совместительству оформляется в письменной форме в соответствии со ст. 57 « трудового договора» ТК РФ.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

С совместителями по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель, заключивший срочный трудовой договор с совместителем, утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, т. е. в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим работы, отличающийся от общих правил, в обязательном порядке закрепляется непосредственно в тексте трудового договора.

Таким образом, график работы совместителей закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с работником.

Отсутствие закрепленного в трудовом договоре режима работы совместителя является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ).

Исходя из определения совместительства как регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ) работодателю рекомендуется при приеме сотрудника на работу запросить у него документ, подтверждающий факт наличия основной работы (например, копию трудовой книжки или справку с основного места работы).

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника (работником представляется письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа (см. ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Статья 284 ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству: по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки.

Источник: http://www.przrf.ru/for_activist/detail/dlya_profaktivista1/Dopolnitelnaya-rabota-meditcinskih-rabotnikov/

Квалификационные требования к водителю скорой медицинской помощи

Как оплачивается совместительство у водителей скорой помощи

  • 1 Должностные обязанности водителя скорой медицинской помощи 2019
  • 2 Обязанности водителей скорой помощи
  • 3 Обязанности водителя скорой медицинской помощи
  • 4 Как должны работать водители скорой помощи
  • 5 Права и обязанности водителя скорой помощи согласно трудовому кодексу
    • 5.1 Карьера
    • 5.

      2 Особенности труда водителей

  • 6 Персональный сайт — полезная информация
    • 6.1 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность водителя автомобиля скорой медицинской помощи
    • 6.2 1.4. .

      Водитель автомобиля скорой медицинской помощи подчиняется начальнику гаража, механику гаража, диспетчеру гаража, во время нахождения на станции СМП – диспетчеру ОСМП. Во время выполнения вызова водитель бригады скорой медицинской помощи находится в прямом подчинении врача или фельдшера бригады СМП.

      Руководствуется в своей работе их указаниями и распоряжениями

    • 6.3 2.Обязанности водителя
    • 6.4 2.11.

      Перед выездом на линию принять автомобиль у предыдущего водителя проверить наличие документов на автомобиль (свидетельство о регистрации, талон ГТО, полис ОСАГО), техническое состояние автомобиля в соответствии с требованиями Правил дорожного движения и Правилами технической эксплуатации, обратив особое внимание на исправность тормозной системы, рулевого управления и приборов сигнализации и освещения , поставить свою подпись в путевом листе

    • 6.5 Примечание: Контроль и техническое обслуживание автомобилей перед выездом на линию осуществляется водителями за счет подготовительно-заключительного времени
    • 6.6 3.Водителю запрещается
    • 6.7 5.Ответственность водителя

Должностная инструкция — документ, который описывает все обязанности водителя скорой помощи, права и ответственность и упрощает отношения между работниками и работодателями. Без него возможно обходиться, так как она не является обязательной по Трудовому Кодексу. Тем не менее наличие подробной качественно написанной должностной инструкции помогает оптимизировать рабочий процесс и максимально исключает спорные моменты.

Общие положения

Должностная инструкция водителя скорой помощи 2019 начинается с общих положений. Она включает в себя такие пункты:

  • Назначение на должность водителя скорой помощи и смещение с неё происходит при помощи приказа генерального директора;
  • Подчиняется водитель скорой помощи также либо директору, либо руководителю отдела или подразделения;
  • При отсутствии его заменяет другой сотрудник;
  • Работник должен обладать водительскими правами как минимум категории B и иметь стаж не менее 2 лет.

Ведите учет работы водителя скорой медицинской помощи в удобной программе Клиника Онлайн 

Вести учет работы сотрудников

Квалификационные требования

Для водителя СМП главными требованиями являются:

  • права категории B и C;
  • опыт вождения от 3 лет;
  • специальная подготовка (в идеале среднее медицинское образование, но это не обязательное условие). При наличии специального образования стаж иметь необязательно.

ВАЖНО
В будущем планируется сделать среднее медицинское образование обязательным пунктом, помимо водительского удостоверения и стажа вождения.

При работе водителю скорой помощи нужно изучить следующую информацию:

  • правила дорожного движения: в том числе все штрафы, которые полагаются за их нарушение;
  • устройство машины скорой помощи: её технические характеристики, принципы её работы и составляющих, способы их обслуживания;
  • правила эксплуатации: как правильно ухаживать и поддерживать машину в стабильно хорошем для работы состоянии;
  • данные о неисправностях: почему они возникают, как и какими способами это определить, какие могут быть последствия, починка;
  • техническое обслуживание: базовая информация о том, как это делается.

https://ru.freepik.com

Также важно учесть действующие документы и руководствоваться ими:

  • положения законодательных актов РФ;
  • акты компании: главным образом, это устав ;
  • приказы и распоряжения начальства;
  • положения должностной инструкции.

Есть специфические знания, которыми шофёр СМП обязан обладать. Медицинское образование ему иметь необязательно, но минимальные навыки по оказанию первой помощи нужны.

В частности, это:

  • правила применения медицинского оборудования и инструментов;
  • техника безопасности при их использовании;
  • психология профессионального общения;
  • базовые знания медицины катастроф;
  • санитарно-гигиеническое содержание медицинского салона.

При необходимости водитель скорой помощи должен быть в состоянии подготовить оборудование и инструменты к использованию, помочь при наложении жгутов и перевязок, а также следить за тем, чтобы соблюдались все нормы гигиены, так как стерильность в медицине — непререкаемое условие.

Будет полезно
Нормы СанПиН, которые необходимо знать

Не менее важным будет умение грамотно выбрать маршрут, чтобы добраться до больного как можно быстрее, и готовность помочь фельдшерам при переноске, погрузке и выгрузке пациентов.

Обязанности

Водителю скорой помощи необходимо выполнять ряд должностных обязанностей. Их список довольно обширный и включает в себя следующие моменты:

  • следить за тем, чтобы автомобиль был в исправном состоянии;
  • контролировать сохранность авто, что подразумевает постоянный присмотр, наличие сигнализации и её использование, блокировку дверей во время поездок;
  • управление с соблюдением ПДД и максимальной осторожностью, чтобы и не было угрозы жизни и здоровью бригады и пациентов, и сама машина оставалась исправной;
  • следить за её техническим состоянием, и если возможно, самостоятельно устранять неисправности;
  • проводить ТО в нужный срок в сервисном салоне;
  • содержать салон в чистоте и ухаживать за запчастями машины;
  • ставить автомобиль на охраняемую парковку или в гараж каждый день после работы;
  • до поездок составлять подробный маршрут. Должностная инструкция водителя скорой медицинской помощи также предполагает, что маршрут нужно согласовывать с руководством;
  • после помечать маршрут в путевых листах, не забывая различные технические подробности: километраж, расход топлива;
  • исключить употребление алкоголя, наркотиков и психотропных веществ на рабочем месте;
  • исполнять отдельные поручения руководства при необходимости.

Рекомендуем прочитать
Норма численности населения для участка семейного врача

https://ru.freepik.com

Этот список можно дополнить тем, что человек, работающий на такой должности, должен быть готов к ненормированному рабочему графику, сложным пациентам и дефициту времени, а также обладать неограниченными запасами терпения и выдержки.

Именно поэтому должностная инструкция водителя скорой медицинской помощи поможет не только начальству при подборе кандидатов, но и соискателям, чтобы понять, насколько они готовы к такой напряжённой работе.

Права

При большом списке обязанностей, знаний и уровне ответственности прав у водителя СМП существенно меньше. К ним относятся:

  • получение любой информации, нужной для выполнения обязанностей;
  • требование от бригады исполнения всех ПДД;
  • внесение предложения руководству об улучшениях рабочего процесса и повышении уровня безопасности при эксплуатации ТС;
  • требование соблюдения минимально подходящих условий в процессе работы;
  • принятие решений в пределах своих компетенций и их осуществление.

Ответственность

Водитель скорой помощи несет ответственность за ряд вопросов:

  • при невыполнении должностных обязанностей, а также когда они выполнены некачественно или недостаточно профессионально;
  • при небрежном отношении к приказам, распоряжениям, инструкциям, если это касается любой конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайны;
  • при нарушении правил трудового распорядка и трудовой дисциплины, нарушениях правил техники безопасности, в том числе противопожарной.

Выводы

Должностная инструкция — важнейший документ, использующийся для регулирования рабочего процесса. Скачать образец вы можете выше.

Главными требованиями всё же являются специфические навыки — умение оказать первую помощь и пользоваться медицинским оборудованием.

Стоит также учесть, что если сведения о правах и ответственности могут быть унифицированы, то к разделу с обязанностями нужно подойти максимально строго.

Чем четче они будут прописаны, тем меньше вероятности возникновения проблем и выше степень оптимизации работы.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/484-doljnostnaya-instruktsiya-voditelya-skoroy-pomoshchi-2019

Обязанности водителей скорой помощи

Каждый работник может уйти на ежегодный отпуск, который оплачивается организацией, и составляет 28 календарных дней, где предусмотрены шесть дополнительных дней.

При исполнении водителем скорой помощи обязанностей санитара в период перевозки инфекционных больных, то его отпуск может быть продлен на 12 дней, а в процессе перевозки психически больных людей – 30 дней.

Досрочного выхода на пенсию у данной категории работников государством не предусматривается.

В городах и регионах России В Российской Федерации средняя заработная плата водителя скорой помощи в 2017 году равняется 18400 рублей. Самым востребованным регионом является Тамбовская область, где эквивалент запросов на сайтах по поиску работу составляет 22.2%. Следом идет Московская область с запросами в 13.9%, а третье место занимает Краснодарский край – 11.1%.

Положения, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.Кроме того, в соответствии со ст.

99 ТК РФ, на основании письменного согласия работника, он может привлекаться руководителем учреждения к сверхурочной работе при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если ее невыполнение (незавершение) может создать угрозу жизни или здоровью людей, а также в случае неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.Следует иметь ввиду, что, в соответствии со ст.

[/su_box]

Условия же, касающиеся стажа работы водителем, остаются в силе. Обязанности водителя скорой В число обязанностей, возложенных на водителя, обычно включают следующие:

  • знание ПДД, устройства автомобиля, топографии района, месторасположения медучреждений;
  • управление автомобилем во время выездов по вызову;
  • обслуживание автомобиля, заправка его ГСМ, оформление соответствующих документов;
  • обеспечение сохранности медицинской аппаратуры, установленной во вверенном автомобиле;
  • содержание салона автомобиля в чистоте, проведение необходимой уборки;
  • устранение мелких неисправностей, не требующих вмешательства квалифицированных автомехаников;
  • оказание помощь медперсоналу при транспортировке больных и пострадавших, переноске аппаратуры и медицинских манипуляциях (наложении шин, жгутов и т.

Источник: http://admkostrom.ru/kvalifikatsionnye-trebovaniya-k-voditelyu-skoroy-meditsinskoy-pomoschi/

Служитель закона
Добавить комментарий