Какие выплаты при сокращении военнослужащего в украине

Выходное пособие

Какие выплаты при сокращении военнослужащего в украине

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. 44 этого Кодекса, а также коллективными договорами (соглашениями). Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается.

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника (табл.).

Размер выходного пособияОснование прекращения трудового договора
Не менее среднего месячного заработкаВ случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ)
По инициативе работодателя в случаях:изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния его здоровья, препятствующих продолжению такой работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены такого допуска, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)
Две минимальные заработные платыВ случае призыва или поступления работника или владельца – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 119 КЗоТ (п. 3 ст. 36 этого Кодекса)
В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработкаПо инициативе работника, вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39 КЗоТ)

Для справки
Текст ст. 44 КЗоТ в части выплаты выходного пособия в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу признано не соответствующим Конституции (есть неконституционным), согласно решению № 10, и соответственно эта норма не действует начиная с 22.05.2008 г.

Расчет выходного пособия

Расчет выходного пособия осуществляется в соответствии с Порядком № 100 исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению.

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

В случае если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялась заработная плата или сохранялась частично, исключается из расчетного периода. К такому времени относятся периоды, когда:

  • работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели (например, приказом по предприятию работник переведен на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
  • был оформлен простой не по вине работника;
  • работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 25 и 26 Закона об отпусках и т.д.

Начисление выходного пособия осуществляется исходя из размера среднедневной заработной платы путем умножения среднедневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства.

Отметим, что премии включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.д., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

При исчислении средней заработной платы за последние два месяца кроме перечисленных выше выплат также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средняя заработная плата работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.д.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.

Ответственность в случае невыплаты

Выходное пособие является минимальной государственной гарантией в оплате труда. В случае ее невыплаты или выплаты в меньшем размере ст. 265 КЗоТ предусмотрена финансовая ответственность в размере десяти минимальных заработных плат по состоянию на дату выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого нарушено законодательство (с 01.01.2017 г. – 32 000 грн).

Кроме того, ст. 41 этого Кодекса установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от 510 до 1 700 грн (в случае повторного совершения нарушения – от 1 700 до 5 100 грн).

Условный пример расчета выходного пособия

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/publication/100004313-vikhidna-dopomoga-1

Так какой размер выходного пособия? — PRAVO.UA

Какие выплаты при сокращении военнослужащего в украине

ПРАВО НА ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Я являюсь пенсионером МВД Украины с 23 марта 2000 года. Выслуга лет составляет 21 год. При увольнении на пенсию я получил выходное пособие в размере пяти месячных должностных окладов ( согласно постановлению Кабинета Министров Украины № 12 от 8 января 2000 года).

23 июня 2001 года Президент Украины подписал Указ № 463/2001, которым отменил некоторые дискриминационные положения относительно военнослужащих и работников милиции, касающиеся выплаты выходного денежного пособия. Теперь ее размер составляет 50 % месячного денежного удержания за каждый календарный год службы (пункт 10 постановления Кабинета Министров Украины № 393 от 17 июля 1992 года).

В связи с этим я хотел бы получить ответы на следующие вопросы:

1. Имею ли я теперь право на получение выходного пособия в размере 50 %-го месячного денежного удержания за каждый календарный год службы, которое не получил при увольнении из ОВД в марте 2000 года?

2. Могу ли я обратиться в суд для решения вопроса о получении денежной помощи, если ответ МВД будет отрицательный?

Рассмотрим кратко историю вопроса размера денежной помощи при увольнении с военной службы.

Частью 2 статьи 15 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» установлено, что «военнослужащим, кроме военнослужащих срочной службы, при увольнении с военной службы по выслуге срока службы, возрасту, состоянию здоровья, в связи с сокращением штатов или с организационными мероприятиями в случае невозможности использования на службе выплачивается денежная помощь в размере 50 процентов месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы. Военнослужащим, уволенным с военной службы по собственному желанию, по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, перечень которых определяется Кабинетом Министров Украины, выплачивается денежная помощь в размере 25 % месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы. Военнослужащим, уволенным с военной службы в связи со служебным несоответствием, обвинительным приговором суда, который вступил в законную силу, денежная помощь, предусмотренная этим пунктом, не выплачивается». Аналогичные нормы содержало и постановление Кабинета Министров Украины от 17 июля 1992 года № 393 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и денежной помощи лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и членам их семей». Однако 8 января 2000 года Кабинетом Министров Украины было принято постановление № 12 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 17 июля 1992 года № 393». Им была установлена новая, не предусмотренная Законом норма, в соответствии с которой общий размер единоразовой денежной помощи не должен превышать пяти месячных должностных окладов.

На это несоответствие было прямо указано Президентом Украины, который своим Указом от 23 июня 2001 года № 463/2001 «Об отмене некоторых положений пункта 10 постановления Кабинета Министров Украины от 17 июля 1992 года № 393», в соответствии с пунктом 16 статьи 106 Конституции Украины, отменил данную норму акта Кабинета Министров Украины. В то же время, указывая на незаконность данного положения, Указ не содержит каких-либо указаний, касающихся правомочности действия данной нормы в период между принятием постановления и Указа: с 8 января 2000 по 23 июня 2001 годов. Данное обстоятельство дает правовые основания Министерству обороны Украины и другим органам исполнительной власти, в чьем ведении находятся вопросы социальной защиты военнослужащих, отказывать в удовлетворении их обращений, касающихся восстановления законных прав на денежную помощь в связи с увольнением с военной службы.

Какими же видятся при таких обстоятельствах пути защиты прав граждан? Прежде всего они определены положениями статьи 55 Конституции Украины. Напомним их. «Права и свободы человека и гражданина защищаются судом. Каждому гарантируется право на обжалование в суде решений, действий, бездеятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных и служебных лиц».

Конституционный Суд Украины в своем решении от 1 октября 1998 года № 13-рп/98 относительно рассмотрения дел, в которых одной из сторон является Кабинет Министров Украины, в том числе дел по спорам о признании недействительными его актов, основываясь на нормах части 2 статьи 124 Конституции Украины, в соответствии с которой юрисдикция судов распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве, указывает, что конституционное полномочие Президента Украины относительно отмены актов Кабинета Министров Украины и полномочия судебной власти относительно признания таких актов недействительными, исходя из оснований, указанных в законодательстве, являются самостоятельными гарантиями обеспечения законности в деятельности Кабинета Министров Украины.

Исходя из этого, защита прав граждан на получение в установленном Законом размере денежной помощи при увольнении с военной службы должна осуществляться путем обращения в судебные органы. При решении данного вопроса суды должны руководствоваться приматом норм закона над нормами подзаконных актов.

На это прямо указывает пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 1 ноября 1996 года № 9 «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия»: «Судам необходимо исходить из того, что нормативно-правовые акты какого-либо государственного или иного органа (акты Президента Украины, постановления Верховного Совета Украины, постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, нормативно-правовые акты Верховного Совета Автономной республики Крым или решения Совета Министров Автономной республики Крым, акты органов местного самоуправления, приказы и инструкции министерств и ведомств, приказы руководителей предприятий, учреждений и организаций и т. д.) подлежат оценке на соответствие как Конституции, так и закону.

Если при рассмотрении дела будет установлено, что нормативно-правовой акт, который подлежал применению, не соответствует или противоречит закону, суд обязан применить закон, который регулирует эти правоотношения».

Практика принятия судебных решений по вопросу выплаты денежной помощи при увольнении с военной службы показывает, что суды руководствуются именно этими положениями и принимают решения в пользу граждан.

Хотелось бы коснуться еще одного аспекта проблемы. На наш взгляд, необходимо установить порядок верификации подзаконных актов их соответствию нормам закона, что должно гарантировать отсутствие подобных коллизий в дальнейшем.

ПАВЛЕНКО Юрий — к.ю.н., главный научный консультант Главного научно-экспертного управления Аппарата Верховного Совета Украины, г. Киев

Источник: https://pravo.ua/articles/tak-kakoj-razmer-vyhodnogo-posobija/

Какие выплаты при сокращении военнослужащего в украине

Какие выплаты при сокращении военнослужащего в украине

Военнослужащие, которые были призваны на военную службу по мобилизации, на особый период, имеют преимущественное право на заключение контракта на прохождение военной службы после окончания особого периода.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников (ст.
В юридической службе Вооруженных Сил Украины прояснили ситуацию с тем, полагается ли призывникам офицерского состава при увольнении из рядов ВСУ единовременное денежное пособие. Об этом говорится в сообщении ведомства в .

Рассчитываем выходное пособие: в расчетном периоде простой

В случае восстановления на военной службе орган, принявший решение о таком восстановлении, одновременно решает вопрос о выплате военнослужащему материального и денежного обеспечения за время вынужденного прогула или разницы за время выполнения воинского долга на нижеоплачиваемой должности.

Этот период засчитывается военнослужащему в выслугу лет (как в календарном, так и в льготном исчислении) и в срок, установленный для присвоения очередного воинского звания.
Если на предприятии действует коллективный договор (узнать об этом можно в отделе кадров), то в нем может быть прописан другой размер компенсации при сокращении.

Выплаты при увольнении, прописанные в коллективном договоре не могут быть меньше тех, что прописаны в Кодексе.

Военнослужащим, которые проходили военную службу по контракту и увольняются со службы выплачивается единовременное пособие (помощь) в процентах месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы.

Какие льготы при увольнении положены по сокращению штатов?

В состав денежного обеспечения входят: должностной оклад, оклад по воинскому званию; ежемесячные дополнительные виды денежного обеспечения (повышение должностного оклада, надбавки, доплаты, вознаграждения, имеющие постоянный характер, премия); единовременные дополнительные виды денежного обеспечения.

При исчислении средней заработной платы в ее состав включаются: — основная заработная плата; — доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие); — производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; — вознаграждение по итогам работы и выслугу лет и т.п. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Отметим, что есть работники, которых нельзя уволить при сокращении штата (ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины). В частности, невозможно увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — если ребенок нуждается в домашнем уходе согласно медицинскому заключению), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

В статье указываются выплаты украинским военным при увольнении по окончании контракта в Украине, размер выходного пособия при увольнении по окончанию контракта с Минобороны, а также размер денежной единоразовой помощи курсантам.

Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата.

В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения. Решение о сокращении численности или штата оформляется, как правило, приказом по предприятию, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения.

Не выплачивают разовую помощь военнослужащим, служившим по контракту, уволенным в связи с многократным невыполнением условий контракта, из-за служебного несоответствия, в связи с обвинительным приговором суда, в связи с вступлением законную силу решения суда о привлечении к ответственности за административное коррупционное правонарушение, а также военным, которые по состоянию на 16.03.2014 года служили на территории АР Крым и города Севастополя и в официальном порядке не продлили ее прохождение на территории подконтрольной Украине.

Государство гарантирует военнослужащим достаточное материальное, денежное и другие виды обеспечения в объеме, соответствующем условиям военной службы.
За семь отработанных дней в июне начислена зарплата в сумме 760 грн. А за дни простоя начислено: в июне — 868 грн в июле — 1375 грн.

Денежное обеспечение определяется в зависимости от должности, воинского звания, продолжительности, интенсивности и условий военной службы, квалификации, научной степени и ученого звания военнослужащего и подлежит индексации в соответствии с законом.КИЕВ. 31 октября. УНН.

Верховный суд Украины отказал Нацбанку и не стал останавливать выполнение решения ВАСУ о незаконной ликвидации банка «Киевская Русь». Об этом идет речь в судебных материалах, передает УНН.

ВСУ подчеркнул, что мотивировка ходатайства НБУ о приостановлении исполнения судебных решений является исключительным мероприятием, в аспекте смысла и значения обжалованного решения и не содержит убедительных и весомых аргументов для удовлетворения заявленной просьбы.

Это, как закономерность в условиях выживания умирающего бизнеса. А стоит ли держаться за такой бизнес, с перспективой в ноль?

Кроме того, время прохождения срочной военной службы, а также время прохождения военной службы в особый период, в соответствии с Законом Украины «Об обороне Украины», засчитываются в стаж работы, дающий право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, если на момент призыва на срочную военную службу, военную службу в особый период, человек учился по специальности в профессионально-техническом учебном заведении, работал по профессии или занимал должность, которая дает право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях.

Права и льготы для военнослужащих в украине

Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву. В прошлом году, по данным исследований Международного кадрового портала hh.

ua, около 16% компаний вынуждены были увольнять людей, в начале этого года о таком намерении заявили в каждой третьей организации.
При нахождении работника в очередном отпуске или на больничном, за исключением не выхода сотрудника до места работы более четырех месяцев.

Сюда нельзя включать категорию лиц находящихся в декретном отпуске.

Часто недобросовестные кадровики уговаривают работников подписать заявление о согласии на увольнение. И когда сотрудники приходят за выходным пособием, то в деньгах им отказывают, ссылаясь на подписанный документ. На самом деле, согласие на увольнение не имеет юридических последствий и не дает право работодателю не придерживаться гарантий, прописанных в трудовом законодательстве.

На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, которые подлежат увольнению. Работники, с которыми заключен трудовой контракт, тоже могут быть уволены в связи с сокращением штата.

При определении работников, которые подлежат увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Законодательством не предусмотрены критерии и порядок определения рабочих с более высокой квалификацией и производительностью труда.

В качестве таких критериев можно использовать следующие показатели: образование; повышение квалификации; выполнение норм выработки; наличие поощрений за успехи в работе и отсутствие дисциплинарных взысканий.

За два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Если же вакантных мест нет или работник письменно отказывается (чаще по причине уменьшения оклада), работодатель должен уведомить Госслужбу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Уволенным военным с летной работы из-за постановления военно-врачебной комиссии и которые в связи с этим подлежат увольнению с военной службы, для расчета суммы единовременного пособия включается надбавка за особые условия службы.

При этом военнослужащие, проходящие службу по призыву лиц офицерского состава, увольняются с нее после выслуги установленных сроков.

В случае незаконного увольнения с военной службы или перемещения по службе военнослужащий, проходящий военную службу по контракту или находящийся на кадровой военной службе, подлежит восстановлению на военной службе на предыдущей или с его согласия на другой, не ниже, чем предыдущая, должности. В случае причинения ему таким увольнением морального вреда он может быть возмещен по решению суда.

Увольнение работников в связи с сокращением численности штата

Пособие при увольнении также выплачивается военнослужащим срочной военной службы и курсантам военных учебных заведений, которые до зачисления в вуз не имели воинских званий.

За военнослужащими срочной службы, которые до призыва работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, сохраняется при увольнении с военной службы право на трудоустройство их в трехмесячный срок на то же предприятие, в учреждение или организацию или их правопреемника на должность не ниже той, которую они занимали до призыва на военную службу.

Других начислений не было. На расчетный период июнь–июль 2014 года приходится 42 рабочих дня (РДп): 19 в июне и 23 в июле. Из них работником отработано семь дней в июне (РДф) — с 02.06.2014 г.

Приказ о сокращении штата должен быть издан руководством не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения людей, согласно ст. 40 п. 1 КЗоТ Украины. Тем, кого решили сократить, выдают приказ под роспись — уведомить работника должны тоже не позднее чем за два месяца до увольнения.

И если дело дойдет до суда, то работодатель должен будет предоставить подтверждение того, что он ознакомил подчиненных с этим указом.

Источник: http://zreps.ru/arbitrazhnye-dela/918-kakie-vyplaty-pri-sokrashhenii-voennosluzhashhego-v-ukraine.html

Верховный Суд указал, как исчисляется денежное пособие при увольнении лиц офицерского состава – Я и закон

Какие выплаты при сокращении военнослужащего в украине

В решении от 29 ноября 2018 года по делу №805/1099/18 Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда указал, что специальным законодательством в отношении лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел не урегулирован вопрос, каким образом должно исчисляться единовременное пособие при увольнении в связи с сокращением лица, которое ко дню увольнения находилось в вынужденном прогуле и которому денежное обеспечение не начислялось.

Поэтому в данном случае необходимо применить положения абзаца шестого пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, который, кроме прочего, определяет порядок исчисления выходного пособия государственным служащим, которое по своей правовой природе подобно единоразовой денежной помощи при увольнении лица рядового и начальствующего состава.

1 февраля 2016 Главным управлением Министерства внутренних дел Украины в Донецкой области принят приказ «О личном составе», которым внесены изменения в приказ ГУ МВД Украины в Донецкой области, отметив, что выслуга лет истца по состоянию на 6 ноября 2015 года в календарном исчислении составляет 19 лет 03 месяца 01 день, в льготном исчислении — 24 года 08 месяцев 28 дней.

Во исполнение указанного приказа, Управлением финансового обеспечения и бухгалтерского учета ГУ МВД Украины в Донецкой области истцу было начислено и выплачено единовременное пособие при увольнении в размере 22443,96 грн.

Не соглашаясь с размером начисленного ответчиком единовременного пособия при увольнении, истец обратился в суд с иском о взыскании единовременного пособия при увольнении.

 Удовлетворяя иск, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт правомерности неначисления истцу денежной помощи при увольнении по сокращению штатов в размере 50 процентов месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы из расчета среднемесячного денежного обеспечения в размере 8624,37 грн.

Указанная позиция поддержана Донецким апелляционным административным судом, который по результатам апелляционного пересмотра оставил решение суда первой инстанции без изменений.

Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда указанные выводы судов предыдущих инстанций, посчитал преждевременными, учитывая следующее.

В соответствии с абзацем 1 пункта 2 постановления Кабинета Министров Украины от 7 ноября 2007 года № 1294 «Об упорядочении структуры и условий денежного обеспечения военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава и некоторых других лиц» выплата денежного обеспечения лицам рядового и начальствующего состава осуществляется в порядке, утвержденном Министерством внутренних дел Украины.

Приказом Министерства внутренних дел Украины от 31 декабря 2007 года № 499 «Об упорядочении структуры и условий денежного обеспечения лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел» утверждена Инструкция о порядке выплаты денежного обеспечения лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел (далее — Инструкция № 499), в соответствии с подпунктом 1.6 которой денежное обеспечение лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел выплачивается по месту службы и исключительно в пределах ассигнований, утвержденной сметой доходов и расходов органа, подразделения или учреждения МВД на денежное обеспечение лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел.

Согласно части первой статьи 9 Закона Украины от 9 апреля 1992 года № 2262-XII «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца с должности) лицам рядового, сержантского, старшинского и офицерского состава и некоторым другим лицам, которые имеют право на пенсию по этому Закону и увольняются со службы по состоянию здоровья, выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы. В случае увольнения со службы, в том числе, в связи с сокращением штатов, единовременное пособие в размере 50 процентов месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы выплачивается при наличии выслуги 10 лет и более.

Положения аналогичного содержания содержатся в пункте 10 постановления Кабинета Министров Украины от 17 июля 1992 года № 393 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и денежной помощи лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, полицейским и членам их семей», согласно которому лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, увольняющимся со службы связи с сокращением штатов, при наличии выслуги 10 лет и более выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы.

То есть, по предписаниям статьи 9 Закона № 2262-XII и пункта 10 Порядка № 393 единовременное пособие рассчитывается именно исходя из месячного денежного обеспечения, а не из среднемесячного денежного обеспечения, как отметили суды предыдущих инстанций, удовлетворяя иск.

В соответствии с пунктами 1.3 и 3 Инструкции № 499 денежное обеспечение лиц рядового и начальствующего состава состоит из должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячных (повышение должностного оклада, надбавки, доплаты, вознаграждения, имеющие постоянный характер, премии) и единоразовых дополнительных видов денежного обеспечения.

Денежное обеспечение лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел определяется в зависимости от должности, специального звания, ученой степени и ученого звания, продолжительности и условий службы.

То есть, при увольнении работника органов внутренних дел со службы по сокращению в расчет единовременной денежной помощи должны включаться не только основные виды денежного обеспечения (должностной оклад, оклад по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет), а также и дополнительные его виды.

В то же время, специальным законодательством в отношении лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел не урегулирован вопрос, каким образом должно исчисляться единовременное пособие при увольнении в связи с сокращением лица, которое ко дню увольнения находилось в вынужденном прогуле и которому денежное обеспечение не начислялось.

При этом нормы специальных законов имеют приоритет в правоприменении, тогда как положения трудового законодательства подлежат применению только в тех случаях, когда нормами специальных законов спорные правоотношения не урегулированы.

Исходя из изложенного, по мнению коллегии судей кассационной инстанции, в данном случае необходимо применить положения абзаца шестого пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, который, кроме прочего, определяет порядок исчисления выходного пособия государственным служащим, которое по своей правовой природе подобно единоразовой денежной помощи при увольнении лица рядового и начальствующего состава. Согласно этой норме время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Таким образом, поскольку во время пребывания в вынужденном прогуле истцу денежное обеспечение не насчитывалось и не выплачивалось, то есть заработок за ним вообще не сохранялся, то такой период не может включаться в расчетный период при определении размера единовременного пособия при увольнении.

Направляя дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, Кассационный административный суд указал, что для правильного решения этого дела необходимо установить: размер месячного денежного обеспечения, которое было начислено и выплачено истцу в последний месяц его службы перед увольнением и какие составляющие входили в такое денежного обеспечение. Именно исходя из этой суммы должен исчисляться размер единовременного пособия, подлежащего выплате истцу.

Источник: https://yaizakon.com.ua/verhovnyj-sud-ukazal-kak-ischislyaetsya-denezhnoe-posobie-pri-uvolnenii-lits-ofitserskogo-sostava/

Процедура сокращения численности (штата) работников

Какие выплаты при сокращении военнослужащего в украине

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата (п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ Украины) является распространенным основанием увольнения, но это достаточно трудоемкий процесс. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:

1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников
Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения.

Решение о сокращении численности или штата оформляется, как правило, приказом по предприятию, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения.

2. Определение работников, подлежащих увольнению
На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, которые подлежат увольнению. Работники, с которыми заключен трудовой контракт, тоже могут быть уволены в связи с сокращением штата.

При определении работников, которые подлежат увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Законодательством не предусмотрены критерии и порядок определения рабочих с более высокой квалификацией и производительностью труда.

В качестве таких критериев можно использовать следующие показатели: образование; повышение квалификации; выполнение норм выработки; наличие поощрений за успехи в работе и отсутствие дисциплинарных взысканий. Исследование квалификации работников может быть оформлено справкой в ​​произвольной форме.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников (ст. 42 КЗоТ Украины):

1) семейным – при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины – в течение пяти лет с момента возвращения на постоянное место жительства в Украину;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, – в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Перечень категорий работников, предусмотренный ст. 42 КЗоТ Украины, не является исчерпывающим. Например, преимущественное право остаться на работе предоставляется также:

1) детям войны (в соответствии со ст. 5 Закона Украины «О социальной защите детей войны»);

2) лицам, отнесенным к 1 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы (согласно ст. 20 ЗУ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»);

3) членам семей военнослужащих срочной службы (согласно ст. 18 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей»).

Итак при определении категорий работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, необходимо учитывать нормы других законов, которые предоставляют социальные гарантии работникам.

Отметим, что есть работники, которых нельзя уволить при сокращении штата (ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины). В частности, невозможно увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет – если ребенок нуждается в домашнем уходе согласно медицинскому заключению), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Не допускается увольнение работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов предприятия в течение года после окончания срока, на который избирался этот состав, кроме случаев выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с состоянием здоровья, препятствующего продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законом предусмотрена возможность увольнения с работы или службы. Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, если это связано с состоянием здоровья.

Увольнение работников, моложе 18 лет, в связи с сокращением численности или штата работников производится только в исключительных случаях с согласия районной (городской) службы по делам детей и не допускается без трудоустройства.

3. Предупреждение работников о предстоящем увольнении (ст. 492 КЗоТ Украины)
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. Этот срок не подлежит продлению при нахождении работника в отпуске или на период временной нетрудоспособности.

Нарушение срока предупреждения работника об увольнении не является достаточным основанием восстановления работника на работе в судебном порядке. В таком случае суд может изменить дату увольнения работника, причислив срок предупреждения в период работы с выплатой работнику заработной платы за это время.

4. Предложение другой работы
Одновременно с предупреждением об увольнении работнику предлагается работа по соответствующей профессии, и только при отсутствии такой работы – другая работа, на предприятии.

То есть работнику необходимо предлагать не только работу по его специальности, но и другую вакантную должность, ниже рангом, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом предприятие не обязано предлагать работу более высокого уровня по специальности или должности, возможность предоставления такой работы определяется общими правилами о комплектовании кадров, действующих на предприятии.

Работнику предлагаются вакансии, которые были в день предупреждения об увольнении, а также вакансии, которые открываются в течение двухмесячного срока до фактического увольнения. Нарушение указанного порядка предложения работнику другой работы является достаточным основанием для восстановления работника на работе в судебном порядке.

5. Уведосление Государственной службы занятости (ГСЗ)
Не позднее чем за два месяца до увольнения работников предприятие направляет в ГСЗ отчет о запланированном высвобождении работников.

Этот отчет содержит следующие данные: фамилия, имя и отчество работника; название (код) профессии; квалификационный уровень; заработная плата; дата повышения квалификации; уровень образования; дата и номер приказа о предупреждении о запланированном увольнении; запланированная дата увольнения.

В десятидневный срок после увольнения работников в ГСЗ направляется отчет о фактическом увольнении работников. Этот отчет содержит те же данные о работниках, которые предусмотрены отчетом о запланированном высвобождении работников, кроме того, указывается номер и дата приказа о фактическом увольнении работников.

За непредоставление или нарушение сроков предоставления этих отчетов предусмотрен штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника.

6. Увольнение работников
Работник может быть уволен только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Увольнение членов выборного профсоюзного органа предприятия, его руководителей, профсоюзного представителя (там, где не избирается выборный орган профсоюза) допускается при наличии предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а также высшего выборного органа этого профсоюза (объединения профсоюзов). Решение профсоюза об отказе в даче согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, работника можно уволить без согласия профсоюза. Работник может быть уволен не позднее чем через один месяц со дня получения согласия профсоюза. Нарушение порядка получения согласия на увольнение не является достаточным основанием для восстановления работника. Если трудовой договор был расторгнут с работником без обращения в профсоюз, то суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюза и после его получения или отказа в даче согласия на увольнение работника рассматривает спор по существу. Увольнение работника без согласия профсоюза проводится в случаях: увольнения работника, который не является членом профсоюза, действующего на предприятии; увольнения с предприятия, где нет профсоюза; увольнения руководителя предприятия (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, его заместителей.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины). При этом коллективным договором на предприятии может быть предусмотрен больший размер выходного пособия.

Работники, которые были уволены в связи с сокращением штата, в течение одного года имеют право на заключение трудового договора в случае повторного приема на работу, если предприятие осуществляет прием на работу работников аналогичной квалификации.

Управление Гоструда в Хмельницкой области

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-procedura-sokrashheniya-chislennosti-shtata-rabotnikov

Служитель закона
Добавить комментарий