Ключевые слова на суперджоб в размещении вакансии

Ключевые слова на суперджоб в размещении вакансии

Ключевые слова на суперджоб в размещении вакансии

Для этого нужно использовать соответствующие поля в блоке «Контактная информация».

  • Порядок публикации вакансий на сайте Superjob.ru:
  1. Все вакансии, размещаемые на сайте Superjob.ru, проходят проверку администратора. При правильном заполнении всех полей вакансия будет опубликована.
  2. В случае несоответствия текста вакансии требованиям, описанным в настоящих Правилах размещения вакансий, Администрация оставляет за собой право отказать в публикации вакансии на сайте.

Правила публикации вакансий на сайте superjob.ru

Выбранные категории должны соответствовать: названию должности, обязанностям сотрудника и сфере деятельности Вашей компании.

  • Поле «Должностные обязанности» должно содержать только перечисление тех обязанностей и задач, которые будет выполнять сотрудник на данной должности. [info]Формулировки «Стандартные обязанности» или «Согласно должностной инструкции» не допускаются к публикации, т.к. [/info]в каждой организации на каждой должности обязанности всегда разные, и их необходимо описать в тексте объявления.
  • [important]В поле «Город» нужно выбрать тот город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). [/important] Если вы приглашаете на работу соискателей, не проживающих в этом городе, но готовых к переезду, укажите это, отметив вариант «Рассматриваются».
  • В поле «Доход» нужно указать тот уровень дохода, который Вы готовы предложить новому сотруднику.

45 советов для рекрутеров от hr-практика

Эти сведения не несут никакой смысловой нагрузки и, соответственно, не привлекут должного внимания к вашей вакансии нужных вам специалистов.

  • Заполнение поля «Деятельность организации» является обязательным.В этом поле нужно указать сферу деятельности вашей компании, чтобы соискатель мог сразу получить представление о том, чем занимается ваша компания.
  • Остальные поля этого блока не являются обязательными для заполнения.

Рекомендации по настройке подписки

В настоящее время ХэдХантер является одним из лидеров не только в России, но также в Украине, Беларуси и Казахстане.
Также найти вакансию и разместить своё резюме можно в любой стране СНГ.

Компания имеет официальные представительства в таких крупных городах, как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Казань, Красноярск, Воронеж, Краснодар, Самара, Ростов-на-Дону, Екатеринбург.

[attention]На момент составления рейтинга на сайте было около 500 тыс вакансий, более 25 млн резюме. [/attention] Все объявления тщательно проверяются вручную.

Можно сказать, что digital-компании предпочитают эту площадку – именно здесь размещают свои вакансии ведущие предприятия интернет индустрии.

Поэтому найти работу для программиста, веб-дизайнера или копирайтера легче всего на hh.ru job.ru Еще один интернет-сервис подбора сотрудников.

Разместить резюме на сайте поиска работы

Подписка на свежие резюме – один из видов отклика, автоматическая выборка резюме, подходящих по параметрам Вашей вакансии.

Мы рекомендуем подключать данную бонусную услугу, если помимо прямого отклика от соискателей Вы хотите получать дополнительные бесплатные резюме по Вашей вакансии.Подписка формируется по параметрам вакансии и приходит по будням, с 12 часов по московскому времени.

Системой автоматически сканируются все резюме, которые были опубликованы на сайте за последние 24 часа в тех разделах каталога отраслей, в которых Вы разместили свою вакансию, и высылаются Вам в случае совпадения по следующим параметрам: должность, город, тип занятости, место работы, специализция, оклад, образование, пол, возраст, водительские права, иностранные языки, семейное положение, дети..

В день по подписке может поступить до 25 резюме (это количество зависит от наличия подходящих свежих резюме в базе).

Топ-10 сайтов, где разместить резюме для поиска работы

Ключевые слова.Так как подписка – это автоматическая рассылка, то может так получиться, что совпадения по формальным признакам (название должности, пол, возраст, семейное положение и пр.) может быть недостаточно для того, чтобы получать резюме тех специалистов, которые Вам нужны.

Чтобы добиться более качественного отклика по подписке, Вы можете добавить ключевые слова, которые будут учитываться при отборе резюме.

Данная опция подписки – это возможность задать ключевые слова, а также выбрать раздел резюме (должность из последнего опыта работы, образование, место проживания и пр.), по которым будет вестись поиск и отбор.

Важно: при указании ключевых слов, подписка работает без учета желаемой должности кандидата.

Например, Вы ищете «менеджера по продажам», и указываете ключевые слова «холодные звонки, продукты».

Как эффективно составить текст вакансии

В нашем рейтинге, где недорого разместить вакансию, этот сайт занимает почетное 7-е место.

Карьерист.ру Сайт подбора вакансий и база резюме доступна с 2007 года. Здесь можно подыскать себе работу во всех крупных населенных пунктах РФ.

Размещение резюме как и в остальных местах – бесплатное.

Зарплата.ру Последний сайт в нашем рейтинге. Ежедневно на сайт заходят свыше 100 тыс уникальных посетителей, в базе зарегистрировано более 2 млн резюме, 100 тыс вакансий от 700 тыс работодателей со всех уголков страны.

Работа, вакансии на superjob

Условия Укажите график работы, содержимое социального пакета, размер и систему материальной мотивации.

Многих соискателей интересует, будет ли зарплата белая.

Обязательно подчеркивайте преимущества вашей компании.

Ваша задача — прописать максимально выгодные условия для кандидатов.

Подчеркните условия работы, привлекательные для конкретных специалистов.

Например, если это сфера ИТ, то людям важен уровень задач, важен свободный график работы и возможность работать из дома, для людей рабочий специальностей — уровень оплаты труда, частота выплат заработной платы после смен.

Если в вашей компании есть нестандартные традиции, тоже обязательно расскажите об этом.

Если вы большая и международная компания, не стоит об этом молчать.

Обязанности Здесь важно найти золотую середину: описание обязанностей в нескольких словах не создаст полную картину, большой же текст может напугать кандидата.

Размещение вакансий на сайте superjob.ru

Через этот сайт вы легко можете попасть на интересующую вас службу занятости вашего района.

Также здесь имеется рубрика «работа для инвалидов». Стоит отметить весьма удобный дизайн сайта и легкость работы через мобильные устройства.

Авито Еще одно место, где лучше разместить резюме — раздел «Работа» на сайте бесплатных объявлений Авито (в журнале есть целая рубрика полезных статей про Avito, где вы можете почитать про хитрости продаж и покупок на этом сайте). Несмотря на то, что здесь не такая жёсткая модерация, как на предыдущих сайтах, да и Авито не относится к рекрутинговым интернет-порталам, тут ищут работу и сотрудников многие пользователи.

Просто потому, что добавить резюме на Авито очень просто – не надо проходить сложную регистрацию, да и требований к самому резюме нет никаких.

Если вы хотите найти работу водителем или продавцом – здесь самое подходящее для этого место.

Как быстро разместить вакансию Если в личном кабинете у вас есть вакансия и вам надо разместить похожую вакансию, вы можете воспользоваться функцией копирования.

Наведите на нужную вакансию — появится кнопка «Копировать».

При копировании открывается привычная форма добавления с заполненными полями.

Поменяйте исходные данные в тексте вакансии или город и опубликуйте ее. Функция копирования вакансии Попробуйте добавить вакансию на сайт, используя наши советы.

Источник: http://jurist-company.com/klyuchevye-slova-na-superdzhob-v-razmeshhenii-vakansii/

Superjob.ru API

Ключевые слова на суперджоб в размещении вакансии

Параметры

Название Тип Описание
periodintВремя публикации резюме. Список возможных значений: 0 — за все время 1 — за последние 24 часа 3 — за последние 3 дня 7 — за последнюю неделю 14 — за последние 2 недели 30 — за последний 1 месяц60 — за последние 2 месяца
id_cvintID резюме
idsarray of intМассив, состоящий из ID резюме. Может содержать не более 500 id.
keywordstringКлючевое слово. Ищет по всему резюме
keywordsarrayРасширенный поиск ключевых слов. Каждый элемент массива есть массив со следующими параметрами: Название Тип Can be empty Описание
srwsintДаИскать в… Список возможных значений:   2 — месте проживания   3 — ключевых навыках   6 — образовании и курсах   8 — названии организации   50 — опыте работы   60 — желаемой должности  7 — тексте всего резюме
skwcstringДаКак искать. Список возможных значений:  and — все слова   or — хотя бы одно слово   particular — точную фразу   nein — слова-исключения
keysstringНетКлючевое слово
exclude_wordsstringСлова-исключения. Пробел – условие И, запятая – условие ИЛИ.
id_subsintID подборки на резюме. Требует авторизации под создателем подборки
id_vacintID вакансии. Требует авторизации под создателем вакансии. Используется для поиска подходящих резюме.
show_viewedint=1Показывать уже просмотренные резюме (установите параметр в 1). Используется в случае наличия id_subs
order_fieldСортировка: date – по дате публикации, payment – по сумме оклада. По умолчанию – rank.
order_directionНаправление сортировки: asc – прямая, desc – обратная. По умолчанию – desc.
payment_fromintСумма оклада от
payment_tointСумма оклада до
no_agreementint=1Не показывать оклад «по договоренности» (установите параметр в 1).
townstring|intНазвание города или его ID
tarrayМассив с ID городов
oarrayМассив с ID областей
carrayМассив с ID стран
metroarrayМассив с ID метро
cataloguesint|commalistСписок разделов каталога отраслей. Список значений можно узнать из метода catalogues, параметр key в любом объекте
experience_fromintОпыт работы в месяцах. Нижняя граница интервала: например, от 12 месяцев
experience_tointОпыт работы в месяцах. Верхняя граница интервала: например, до 36 месяцев
place_of_workintМесто работы. Возможные значения.
moveableintГотовность к переезду. Список возможных значений:   1 — Живет в регионе или готов к переезду куда-либо   2 — Живет в регионе или готов к переезду в него   3 — Не живет в регионе, но готов к переезду в него   4 — Живет в регионе
type_of_workintТип занятости. Возможные значения.
id_instituteintID ВУЗа. Значения можно получить в методе /institutes.
age_fromintВозраст от.
age_tointВозраст до.
genderintПол. Возможные значения.
educationintОбразование. Возможные значения.
citizenshiparray of intГражданство. 0 – не имеет значения. Остальные возможные значения совпадают с id стран из метода /countries.
driving_licencearrayНаличие водительских прав. Содержит одно или несколько наименований категорий прав: ['A', 'B', 'C', 'D', 'E']
languagesarray of arraysПоиск по иностранным языкам. Состоит из массива, каждый элемент которого есть массив, который содержит следующие параметры:
language_idintИностранный язык. Значения можно также получить в справочниках (language).
language_levelintУровень владения иностранным языком. Возможные значения.
business_tripintГотовность к командировкам. Список возможных значений:   1 — не готов   2 — готовЗначения можно также получить в справочниках.
marital_statusintСемейное положение. Список возможных значений:   2 — состоит в браке   3 — не состоит в бракеЗначения можно также получить в справочниках.
childrenintНаличие детей. Список возможных значений:   2 — нет   3 — естьЗначения можно также получить в справочниках.
education_formintФорма обучения. Список возможных значений:    10 — Дневная/Очная    20 — Вечерняя    30 — Очно-заочная    40 — Заочная    50 — Экстернат    60 — ДистанционнаяЗначения можно также получить в справочниках ('education_form_resume').
portfolioint=1Показывать только резюме с портфолио (установите параметр в 1).
has_photoint=1Показывать только резюме с фотографией (установите параметр в 1).
id_search_sessionintID поисковой сессии (не обязателен). Если передан ID поисковой сессии, то поиск будет сохранен в данной сессии, а не новой

Пример запроса

GET https://api.superjob.ru/2.0/resumes/?keyword=%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80&order_field=payment&citizenship%5B0%5D=1&order_direction=desc&period=30&payment_from=10000&payment_to=290000&no_agreement=1&town=4&catalogues%5B0%5D=100&catalogues%5B1%5D=86&catalogues%5B2%5D=478&catalogues%5B3%5D=306&catalogues%5B4%5D=327&catalogues%5B5%5D=438&catalogues%5B6%5D=76&catalogues%5B7%5D=11&catalogues%5B8%5D=381&catalogues%5B9%5D=1&catalogues%5B10%5D=33&age_from=20&age_to=60&place_of_work=1&type_of_work=6&moveable=1&gender=2&education=2&driving_licence%5B0%5D=B&driving_licence%5B1%5D=C&languages%5B0%5D%5Blanguage_id%5D=1&languages%5B0%5D%5Blanguage_level%5D=5&languages%5B1%5D%5Blanguage_id%5D=2&languages%5B1%5D%5Blanguage_level%5D=3&business_trip=2&marital_status=2&children=3&education_form=10&has_photo=1

Ответ

Источник: https://api.superjob.ru/client/

Топ-10 сайтов для поиска сотрудников. Независимый обзор

Ключевые слова на суперджоб в размещении вакансии

Евгения Шатилова, HR-Journal.ru

Решая задачу подбора персонала и выбирая самый дешевый, удобный и эффективный способ заполнения открытых вакансий, какой источник мы используем? Правильно, сайты по трудоустройству и подбору персонала, которые появились сейчас в великом множестве.

Раньше было проще — местом встречи работодателей и работников были http://job.ru/ , http://zarplata.ru , http://rabota.ru . Предсказуемые имена, первопроходцы на рынке электронных услуг по поиску работы и персонала.

Теперь же, следуя веянию времени, инновациям и желанию заработать, количество сайтов по трудоустройству заметно возросло.

И встает вопрос: какой виртуальный проект выбрать своим главным инструментом поиска? Какой из десятков существующих проектов самый удобный, быстрый, с самой большой базой соискателей и самой удобной формой для размещения резюме? Лучше всего, конечно, самостоятельно проверить возможности широкого спектра предложений, но, как правило, заниматься подобными исследованиями некогда, и мы остаемся верны «старым друзьям», выбранным в то время, когда выбирать-то было особенно не из чего. Поэтому я хочу предложить вам обзор сайтов по трудоустройству и подбору персонала и их оценку по основным параметрам. Обзор охватывает Топ-10 сайтов по трудоустройству, универсальных в профессиональном и региональном плане.

В оценке участвуют только те сервисы, которые относятся непосредственно к поиску персонала, — дополнительные бонусы в виде статей по специальности, законодательной базы, кадровых документов и т.д. не учитываются.

Позиция сайта в данном рейтинге определяется совокупностью параметров: количество предлагаемых сервисов и удобство их использования (формы поиска и размещения информации, подписка, личные папки и т.д.), среднесуточная посещаемость (с учетом выходных дней) и — внимание! — эффективность использования сайта с учетом издержек.

Напомню, что в общем виде эффективность определяется как отношение результата к затратам.

В нашем случае результат — теоретически возможное количество подходящих для нашей вакансии соискателей (соответственно, у сайтов с существенно большей посещаемостью это теоретически возможное число тоже будет больше), а затраты представляют собой издержки нашего собственного труда и времени (которые снижаются при использовании удобных и быстрых сервисов), а также дополнительные финансовые издержки — для сайтов, чьи сервисы платные (поэтому, например, http://superjob.ru , обладающий почти такой же высокой посещаемостью, как и http://job.ru , отстает от последнего на 5 позиций — затраты на его использование существенно выше и, соответственно, итоговая эффективность снижается).

Данный обзор не преследует каких бы то ни было рекламных целей, а является лишь персональным исследованием вопроса. Я постаралась быть максимально беспристрастной в своих оценках, но помните о том, что любое, даже самое объективное мнение одного человека несет в себе элемент субъективной оценки — одни, как говорится, любят арбуз, а другие — свиной хрящик.

1. http://job.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 50 000

Регистрация: нет

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 5

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Пожалуй, самая большая база резюме в Рунете, но, к сожалению, немодерируемая, поэтому одно резюме, продублированное подряд 15 раз, — обычное дело. Впрочем, в любом случае, выбор резюме огромный.

Размещение вакансий. Чтобы ваша вакансия не была завалена многочисленными чужими предложениями, ее придется периодически размещать заново, что сильно отнимает время.

Максимальный срок публикации вакансии — 30 дней, но уже на второй-третий день (а в некоторых отраслях счет идет на часы) ваша вакансия смещается далеко за первые 50 предложений и может не быть замечена соискателем.

Мнение. Несомненно, ведущий портал по трудоустройству. Достаточно быстрый при загрузке, с удобными формами поиска и размещения информации, но довольно засоренный многочисленными повторами информации.

Если разработчики введут на сайте обязательную регистрацию, исключающую необходимость постоянного обновления вакансий и фильтрующую повторы, цены им не будет. А пока — чем богаты. Но, надо сказать, действительно, БОГАТЫ.

2. http://rabota.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 24 000

Регистрация: необязательна

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 5

Быстродействие: 3

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Резюме можно отбирать и складывать в личную папочку, а также подписываться на рассылку резюме. Кроме того, есть любопытный сервис — «Фоторезюме». Если вы считаете себя крупным физиономистом, то можете воспользоваться подбором персонала сразу с учетом особенностей его «интерфейса».

Размещение вакансий. Имеется альтернатива. Можно зарегистрироваться и получить доступ к личной папке, возможности редактировать вакансии, информацию о компании и даже загружать свой логотип. Пустячок, а приятно.

Правда, вакансия все равно хранится ограниченное время (максимум 14 дней), но за 2 дня до окончания срока публикации приходит письмо с предложением опубликовать вакансию еще раз. В общем, неплохо.

А если размещение вакансии носит разовый характер или регистрироваться лень, то можно опубликовать информацию и без регистрации.

Мнение. Приятно появление «личной папки», причем необязательной, весьма любопытен раздел «Фоторезюме». Меньше, чем на других сайтах, засоренность дублированными резюме (соискатели тоже могут регистрироваться). Скорость загрузки низкая, но выше, чем на zarplata.ru. Информационная база сомнений не вызывает.

3. http://zarplata.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 24 000

Регистрация: нет

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 5

Быстродействие: 2

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Имеем крупную базу резюме, в том числе — продублированных. Подписки на резюме нет, но есть приятный сюрприз – на главной странице сайта будут при последующих загрузках выводиться новые резюме по последнему запросу.

Размещение вакансий. Та же история. Регистрация не требуется, но требуется ежедневно заходить и напоминать о собственном существовании новой публикацией вакансий.

Мнение. Ну очень тяжелая программная часть! Сайт грузится невероятно долго. В остальном претензий к богатству выбора и формам нет.

4. http://www.joblist.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 27 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5+

Форма поиска: 5

Быстродействие: 5

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Хорошо реализованное решение. Форма поиска, личная папка, широкий выбор, подписка — все на 5!

Размещение вакансий. Имеем новые сервисы — плата за публикацию вакансии вверху списка, на главной странице и т.д. В общем, увеличение «видимости» вакансии. Неприятная неожиданность: бесплатно можно разместить не более пяти вакансий в месяц.

Мнение. Великолепное исполнение «личной папки». Очень удобно и приятно. Сайт быстро загружается. Неприятность — ограничение количества бесплатно публикуемых вакансий.

5. http://headhunter.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 23 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5+

Форма поиска: 5

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Имеется два варианта. Вы можете бесплатно получить доступ к той части базы, в которой опубликованы резюме соискателей, видимые всему Интернету. На практике большинство соискателей делают свое резюме видимым только для зарегистрированных пользователей. И доступ к этой части базы — платный.

Размещение вакансий. Очень грамотная, длинная и подробная форма для размещения вакансий. Что особенно приятно, бесплатная. Зато все остальные сервисы типа рассылки и позиции вакансии в каталоге платные.

Мнение. Можно подробно описать свою компанию (с использованием визуального редактора), загрузить логотип, воспользоваться грамотной базой резюме. Но вот последнее уже за деньги. Что поделать — за качество нужно платить. Неприятный момент — сайт довольно часто «зависает» или вообще сообщает о том, что недоступен. Но эти «приступы» быстро проходят.

6. http://www.superjob.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 48 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 4

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Благо, этот сервис пока бесплатный. База большая, что радует. Система поиска нестандартная и, на первый взгляд, замороченная, но достаточно эффективная. Форма для резюме составлена очень грамотно, поэтому читать их удобно и приятно.

Размещение вакансий. Размещение вакансий платное.

Мнение. Если не брать в расчет то, что бесплатен только просмотр резюме, сайт превосходный, хотя коммерческая основа резко снижает его ценность. Но если вы готовы выложить деньги за доступ к имеющимся сервисам, то их разнообразие и реализация вас приятно порадуют.

7. http://www.rosrabota.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 4 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 4

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Любопытное решение для поиска. Можно воспользоваться стандартной формой, а можно последовательно искать вакансии в длинном списке, разбитом на отрасли. Минус — нет возможности отбирать резюме в личную папку. Папка служит только для настройки профиля пользователя, рассылки и вакансий.

Размещение вакансий. При размещении вакансий можно выбрать не одну, а три отрасли. Форма сама по себе глаз не особо радует, но функциональная.

Мнение. Честно говоря, сайт не производит особого впечатления, но посещаемость у них приличная, да и выбор работников широк. Кроме того, все сервисы бесплатны.

8. http://www.naim.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 3 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 5

Быстродействие: 5+

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Ура! Можно выбирать неограниченное количество отраслей в предлагаемом рубрикаторе. Хорошо и быстро работающая система. Резюме можно откладывать в личную папку. Минус — отсутствует подписка.

Размещение вакансий. Приятная форма для размещения вакансий, срок публикации — не ограничен, в рубрикаторе можно выбирать до 4-х позиций.

Мнение. Проект, безусловно, порадовал. Начиная от приятного дизайна и быстрой работы и заканчивая непосредственной реализацией сервисов. Удобно и дружелюбно.

9. http://job.ws

Среднесуточная посещаемость: Более 3 000

Регистрация: необязательна

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 3

Быстродействие: 5

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Неудобная форма поиска с неудобным рубрикатором. Нет поля для ключевых слов. Обидно.

Размещение вакансий. Для размещения вакансий можно зарегистрироваться, но не обязательно. В любом случае имеется возможность вакансию отредактировать в случае чего. Срок хранения ограничен. Существуют платные сервисы по привлечению внимания к вакансии.

Мнение. Двойственное впечатление. С одной стороны, быстрый грамотный сайт, с подробными формами для резюме и вакансий и личной папкой, с другой ряд мелких недоработок (я бы сказала даже «недодумок») несколько портит впечатление. К тому же год назад у них был самый лучший рубрикатор отраслей и профессий среди всех сайтов по трудоустройству. Перестроили…

…А где же 10-я позиция?

А на 10-м месте в нашем «хит-параде» разместились остальные его участники, которые несколько отстают по популярности от уровня «топ», но которые тоже хочется отметить. Каждый из этих сайтов обладает своими достоинствами и недостатками и каждый — своей изюминкой.

Рассматривать все эти «изюминки» — не хватит и 10 статей, не то что одной. Итак, вот они: http://www.job-info.ru , http://www.hr-bo.ru , http://www.systema-pro.ru , http://jobs.ru , http://www.job-portal.ru , http://job.upper.ru , http://rabota.su , http://www.nojob.

ru , http://www.rabotka.ru , http://www.maijob.ru и т.д. — более подробный список сайтов по данной тематике вы сможете найти в рейтинге любой поисковой системы, как-то: http://yandex.ru , http://rambler.ru , http://mail.ru , http://liveinternet.ru и далее по списку.

Удачной вам охоты!

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/pro-top10.html

Почему хорошие специалисты не могут найти работу

Ключевые слова на суперджоб в размещении вакансии

генеральный директор биржи HR-заказов Hrtime.ru

Многие кандидаты думают, что раз кризис, то работы нет. Даже хорошие специалисты долго не могут найти новое место, теряют веру в себя. Но часто причина совсем не в компетентности сотрудника.

Многие из таких специалистов просто плохо ориентируются в базовых этапах и терминах процесса поиска работы, имеют ложные представления о себе, о рынке, рекрутерах и сайтах с вакансиями.

Вот какие ошибки совершают большинство кандидатов. 

Поиск вакансии на одном сайте

HH.ru — не единственный сайт для поиска работы, больше 60 % вакансий находится не там.

Более 450 тысяч вакансий размещаются на других онлайн-площадках, и если вы о них не знаете, это не в вашу пользу. Стоит также мониторить Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru и другие.

Ваше резюме должно быть везде, где это только возможно, особенно если вы не претендуете на зарплату выше 70 000 рублей.

По нашим данным, только у 10 % кандидатов есть система работы с работными сайтами и правильная настройка отслеживания вакансий, дисциплина для систематической проверки и отправки резюме, упорство для внимательного просмотра.

Попадание в базы кадровых агентств

Не тратьте время на рассылку резюме в агентства: без актуальных вакансий это вам ничего не даст.

База кандидатов, которая постоянно пополняется резюме, умело хранится и просматривается в случае появления вакансии, — это реальность двух-трёх профессиональных игроков с умной СRM и отлаженными бизнес-процессами. Для всех остальных же это, как правило, забытая папка в почте конкретного рекрутера.

Объём московского рынка кадровых услуг к 2014 году составил около 66 миллиардов рублей, при этом кадровых агентств чуть больше тысячи.

Из них только половина имеет оборот больше 5 миллионов рублей в год и размещает вакансии на рекрутинговых сайтах. Список кадровых агентств можно увидеть на любой работной площадке.

Остальные ищут кандидатов по открытым и бесплатным источникам: Avito, группы во «ВКонтакте», доски объявлений, LinkedIn, профессиональные форумы и так далее.

Надежда на социальные сети

Поиск работы в соцсетях  не должен ограничиваться размещением поста в ленте и беглым поиском в LinkedIn. На практике не более 1 % вакансий размещается только здесь, основная часть всё же находится на работных сайтах, только лишь дублируясь в соцсетях.

Например, в профессиональной соцсети LinkedIn всего чуть более 800 российских вакансий — к слову, это меньше 0,1 % всех вакансий в стране.

Если всё же вы рассматриваете этот модный канал, то ваше основное оружие в соцсетях — это резюме, способное привлечь хедхантера. Сделайте его полным: не помешает.

Но грамотно распределяйте усилия и помните, что социальные сети — это пока ещё голый король кадрового рынка и предложений только отсюда ожидать не стоит. 

Неудачное название резюме

Примерно 30 % размещённых вакансий не живые. Бывают вакансии, которые забыли снять. Обычно они подолгу висят и не обновляются, и это их важный отличительный признак.

Кроме занятости или лени рекрутеров, этому есть и разумное объяснение: даже если человека нашли, то он на испытательном сроке, и лучше иметь запас из свежих резюме, чем оказаться в ситуации, когда нужен срочный поиск и нет времени на раскачку. Не тратьте на них время. Другие неактуальные вакансии висят на сайтах просто для оценки рынка.

Очень часто и руководители, и рекрутеры размещают их, чтобы посмотреть отклики и проверить какие-то свои гипотезы. Каков спрос и предложение на рынке? Сколько стоит кандидат? Такие вакансии отличаются от настоящих отсутствием конкретики.

Откликаясь на вакансию через сайт, помните, что средняя длительность просмотра одного резюме — 2,5 секунды. Что ищет рекрутер? Совпадения с вакансией, начиная с названия вашей должности, и только потом уже конкретные достижения в цифрах и рекомендации. Поэтому не мудрите с резюме.

Выясните, как называется на понятном рекрутерам языке то, что вы можете делать, и не поленитесь создавать резюме на каждую вакансию отдельно, в соответствии с её названием; пишите конкретные заслуги, а не размытый функционал; указывайте список рекомендателей.

Ровно эти три момента можно и нужно указывать в сопроводительном письме.

Помните, что ваша вакансия находится всего лишь в человеческих руках рекрутера, который назовёт её так, как в штатном расписании, поместит туда, куда покажется понятнее (не всегда логичнее), она может быть не в топе и без функции автоматического обновления.

Пассивное ожидание

Рекрутеры не любят работу с откликами из-за количества спама и установки, что хороший работник сам работу не ищет, работа находит его. Та же ситуация и со статусом в LinkedIn «в поиске работы».

Это всё слишком явно показывает вашу нужду и не всякому хедхантеру нравится.

Особенно это касается средних управленческих позиций с зарплатой 100 000–150 000 рублей, где большой дефицит вакансий и серьёзный конкурс среди кандитатов.

Если вам нужна высокооплачиваемая работа, не ленитесь сделать список желаемых компаний, ищущих специалистов, похожих на вас, и дозвонитесь им сами. Не позвоните, а дозвонитесь им! Особенно это касается топ-вакансий и ключевых специалистов.

Поймите: замученный рекрутер, получив 500–1 000 резюме на вакансию, не станет выбирать лучшие из всего объёма, да это и невозможно. Он выберет первых 20–30 соответствующих требованиям кандидатов и только с ними будет взаимодействовать.

Остальные же шанса не получат.

Решившись на звонок, не начинайте разговор со слов «я отправлял вам резюме на вакансию и до сих пор не получил ответа».

Старайтесь продать встречу на языке ваших преимуществ для интервьюера и данной работы, иначе шансов больше не станет.

Приём на миллион: попросите коллег или знакомого рекрутера позвонить в HR-службу, разместившую вакансию, и порекомендовать вас в эту компанию.
В настоящее время это модно, и отказа ваш коллега, скорее всего, не получит. 

Поиск идеального совпадения вакансии и навыков

Мало кто из кандидатов занимается тем, что у него получается действительно хорошо, и ещё меньше тех, кто пытается двигаться в направлении осознания своих сильных сторон. Совсем ничтожное количество тех, кто мыслит себя не в рамках определённой профессии и пытается перевести свои компетенции на язык возможных вакансий в других секторах.

Если человек работал с клиентами в банке и остался без работы, то с вероятностью в 90 % он и будет мыслить в терминах этого сектора и профессии, не пытаясь найти аналогов в смежных или других отраслях. Но зачастую поиск работы становится более успешным, если кандидату удаётся сконцентрироваться на решаемых задачах и расширить границы поиска, спроектировав несколько резюме.

Не бойтесь крутых вакансий. Знаете, как они рождаются? В 50 % случаев, когда появляется новая должность, руководитель просит рекрутера поискать аналогичный функционал в уже опубликованных объявлениях. Рекрутер находит наиболее полное и важное описание, которое и становится шаблоном для вакансии.

Но вот в чём секрет: излишне амбициозное описание вакансии, часто включающее явно избыточный функционал, всегда отсечёт 15 % тех, кто реально подходит для этой работы, просто потому, что приличные кандидаты внимательно почитают описание и посчитают себя некомпетентными.

Помните об этом эффекте Даннинга — Крюгера и не позволяйте ему мешать искать работу вашей мечты. 

А что же всё-таки с рынком?

Ну и напоследок, самая пессимистичная оценка рынка труда от лидера рынка в февральских отчётах показывает, что спрос на персонал упал не больше, чем на 23 %, это даже не половина от того, что было в 2008 году. А вот коллеги из Superjob даже отмечают рост спроса на 4 % (сравнение к началу прошлого года). Рост числа вакансий подтверждает и отчёт портала Rabota.ru. Так что не стоит поддаваться панике.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/178549-nayti-rabotu

Разместить вакансию, чтобы запороть конкурс: типовые ошибки проведения конкурса по приёму на работу

Ключевые слова на суперджоб в размещении вакансии

Что в наибольшей степени определяет эффективность работы Вашей Компании? Компания — это стопка бумаги в сейфе (учредительные документы) плюс сотрудники, которые ведут всю работу. Помещения, оборудование, имущество, лицензии — все это мертво и бесполезно без сотрудников. И качество работы Вашей Компании зависит именно от их работы. Как говорится, «кадры решают все».

То, каких сотрудников Вы приняли на работу, определяет, как они будут работать впоследствии. Если Вы приняли на работу неподходящего специалиста – учи не учи, толку не будет. А что, если конкурс провели, а принять не удалось вообще никого?

Когда я вижу вакансии – объявления о приеме на работу, размещенные на сайтах вакансий или напечатанные в специализированных газетах по трудоустройству, у меня складывается впечатление, что большую их часть размещали вредители. Кажется, объявления специально сделаны так, чтобы резюме было как можно меньше, конкурс прошел как можно хуже – и в Компании не появилось ни одного перспективного сотрудника.

Вот типовые ошибки, которые убивают конкурс уже на стадии публикации вакансий:

Мания величия. Большинство работодателей, кажется, все еще считает, что работа в наши дни – страшный дефицит. Дают куцые объявления: кто требуется, контакты организации и требования к сотруднику.

Не пишут ничего, что могло бы заинтересовать сотрудника работать именно в этой Компании.

Пишут, что ЧП Пупкин ищет торговых представителей, – и думают, будто сотни торговых представителей завтра же будут рваться на работу к великому Пупкину.

На самом деле, рынок труда перенасыщен объявлениями о приеме на работу. Огромное количество вакансий размещаются на специализированных сайтах – таких, как Headhunter (hh.ru) и superjob.ru. Например, захожу на сайт superjob.

ru – 257 212 вакансий в данный момент размещено на сайте. Часть из них – «ходовые» вакансии: специальности, где свободных специалистов с опытом работы всегда больше, чем рабочих мест.

Для таких вакансий достаточно разместить приемлемое объявление, и к Вам массово начинают обращаться соискатели.

Есть также «ключевые» вакансии: менеджеры по продажам, руководители, главные бухгалтеры. Огромное количество Компаний одновременно ищут менеджеров по продажам, торговых представителей и других специалистов по продажам – и так каждую неделю. В Москве это – сотни и тысячи Компаний одновременно, в регионах – как минимум десятки и сотни.

Профессионалов, которым нужна работа, всегда мало – значительно меньше, чем рабочих мест. А разница для Вашей Компании – найдете Вы хорошего специалиста или слабенького, или не найдете никого – огромная. Поэтому для «ключевых» вакансий объявления необходимо готовить и размещать по всем правилам рекламного искусства.

Вакансия – та же реклама: Вы рекламируете преимущества работы в Вашей Компании, конкурируя с другими работодателями на рынке труда.

Ненужная экономия. До сих пор многие работодатели размещают вакансии на сайтах по трудоустройству в таком виде, как будто платят за каждое слово и хотят сэкономить.

Дамы и господа! При размещении Вашей вакансии на сайтах по трудоустройству Вы не платите за объем текста размещенной вакансии.

Так что не надо экономить там, где никакой экономии нет! Потратьте чуть больше слов, чтобы сделать Вашу вакансию интересной и привлекательной в глазах соискателя.

Фатальное жмотство. Работодатель бесплатно размещает свои вакансии на сайтах по трудоустройству. Он не готов платить за размещение вакансий даже на ключевых сайтах по трудоустройству, дающих наибольшую отдачу.

По состоянию на 2013 год для большинства вакансий наибольшее количество резюме поступает с двух сайтов: Headhunter (hh.ru) и superjob.ru. Но думать, что там можно разместить свои вакансии бесплатно, и такие вакансии дадут серьезную отдачу – это фатальная ошибка.

По тем же причинам, из-за желания сэкономить любой ценой при размещении объявления о вакансии в газете по трудоустройству это объявление публикуется мельчайшим шрифтом и/или маленьким блоком. Если специальность «ходовая» – отдача будет и от такого объявления.

Но ведь так же публикуются и «ключевые» вакансии! Сколько стоит такая экономия? Из-за примитивной жадности конкурс получается слабым, достойных кандидатов нет вообще. Либо на работу берется человек неподходящий, либо конкурс приходится проводить повторно.

Если и этот конкурс проводится так же, поиски могут идти вечно. Отсутствие квалифицированного специалиста на «ключевой» позиции обходится Компании в сотни тысяч или миллионы рублей (недозаработанной прибыли либо прямых убытков) ежемесячно. Вот истинная цена грошовой экономии!

Непривлекательность.

В тексте объявления нет ничего, что могло бы заинтересовать потенциального сотрудника именно Вашим предложением о работе.

В блоке вакансии, размещаемом в газете, нет графического оформления.

Другой вариант – в блоке вакансии, размещаемом в газете, нет свободного места. Все занято текстом и рисунком, объявление сливается в одно неразборчивое пятно. Чтобы Ваша вакансия зрительно легко воспринималась, в блоке должно быть не менее 30 % свободного места.

Ваше объявление о «ключевой» вакансии должно работать, как хорошая реклама.

Привлечь внимание среди всех других объявлений. Хорошо срабатывает картинка или фото. Очень хорошо, если при размещении вакансий на сайте по трудоустройству Вы можете вместе с текстом вакансий разместить фотографии, позитивно демонстрирующие работу в Вашей Компании.

Если даже на данном сайте по трудоустройству (или при том пакете услуг сайта, который Вы оплачиваете) размещение фотографий в тексте вакансии невозможно, на Вашем собственном сайте в разделе «Вакансии» Вы всегда можете разместить фотографии. Это ничего Вам не стоит – и увеличит эффективность вакансий.

Если Вы размещаете блок вакансии в газете по трудоустройству, этот блок должен быть заметным – минимум 100 см2 (например, 10×10 см). И не меньше, чем хорошие блоки вакансий других Компаний!

Заинтересовать работой в Вашем бизнесе. Для этого объявление должно содержать лозунг, рекламирующий самую привлекательную сторону работы в Вашей Компании. В блоке в газете лозунг печатается самым крупным шрифтом.

Если лозунг заинтересует потенциального сотрудника – он прочитает все объявление, каким бы мелким шрифтом не было напечатано все остальное. В тексте вакансии, размещаемой на сайте по трудоустройству, Вы как минимум можете написать лозунг заглавными буквами.

И выделить его четырьмя пустыми строками – две сверху от лозунга и две снизу, чтобы привлечь к нему внимание.

Вызвать желание немедленно совершить действие – позвонить Вам в офис или направить свое резюме. Или потенциальный сотрудник прочитает Ваше объявление и позвонит Вам сразу же, или вряд ли позвонит вообще.

Для этого вакансия должна быть ограничена по сроку действия – это увеличивает ее эффективность минимум в два раза. Я сейчас проверил объявления о вакансиях на hh.ru и superjob.ru – подавляющее большинство работодателей по-прежнему не ограничивают свои вакансии по сроку действия.

Это – одна из самых распространенных ошибок при размещении вакансий!

Бессрочные объявления. В большинстве объявлений не указан срок, до которого они действуют. В некоторых даже написано: «Набор ведется постоянно» или «Приходите каждый рабочий день с 9.00 до 18.00».

Первая мысль: зачем торопиться? Лучше попытать счастья в других Компаниях, а в эту можно зайти и потом.

Вторая мысль: а стоит ли сюда обращаться? Если им каждый день нужны новые сотрудники, какая же у них текучка? Чем же она вызвана – может, не платят?

Пример правильного текста: «Собеседование состоится после рассмотрения письменных резюме. Срок подачи резюме – до 10 февраля 2014 года. Резюме принимаются по факсу или в офисе компании: …»

Малоэффективные СМИ. Наиболее эффективны специализированные газеты и сайты по трудоустройству. Ведь те, кто ищет работу, обязательно их смотрят! Но эффективность различных газет и сайтов по трудоустройству отличается друг от друга на порядки. В Москве и в большинстве регионов России основную отдачу дает платное размещение вакансий на Headhunter (hh.

ru) и superjob.ru. Не думайте, что они платят мне за рекламу. Как оптовый потребитель услуг сайтов и газет по трудоустройству в последние 10 лет, я прямо говорю, кто дает отдачу, кто – нет. В некоторых регионах ведущий региональный портал (такой, как 74.ru, e1.ru или sarbc.ru) может давать такую же, или даже большую отдачу по количеству вакансий, как hh.

ru и superjob.ru. Впрочем, тут Вам нужно экспериментировать, проверять все индивидуально. К тому же отдача может быть разной для разных типов вакансий. Одно могу сказать точно: если Вам нужен сильный конкурс на «ключевую» вакансию, и Вы не разместили на платной основе свои вакансии ни на hh.ru, ни на superjob.ru, Вы почти наверняка загубили свой конкурс.

При этом многие работодатели выбрасывают на блоки вакансий в малоэффективных газетах по трудоустройству значительно большие суммы, чем стоило бы им платное размещение в hh.ru и superjob.ru. А потом, разумеется, жалуются, что желающих работать нет, соискатели к ним не звонят и не приходят.

Так что мало потратить деньги на размещение вакансий – важно потратить их с умом.

При размещении любой рекламы есть правило: если Вы не собираете статистику обращений, которые дает Вам реклама – Вы не знаете, эффективна она или нет. А значит, даете ее зря. При размещении вакансий Вы должны анализировать, откуда узнал о конкурсе каждый, кто прислал к Вам резюме.

Сегодня при эффективной организации конкурсов на менеджеров по продажам мы обычно обеспечиваем приход 80-150 резюме от соискателей за 3 недели размещения вакансий. В хороших случаях приходит несколько сотен резюме. И это – в основном с помощью размещения вакансий на сайтах по трудоустройству. Газеты задействуются, но не всегда.

Вы, конечно, можете разместить вакансию на радио и телевидении – только не забудьте проанализировать, каков будет результат. А именно – количество (и качество) пришедших от соискателей резюме в соотношении с бюджетом, затраченным на размещение вакансии.

В некоторых случаях бегущая строка с Вашей вакансией на телевидении может дать неплохой прирост количества поступивших к Вам резюме. Вообще, такие каналы размещения вакансий наиболее важны в небольших городах. Где, чтобы организовать хороший конкурс, приходится размещать вакансию везде, где только можно.

Включая радио, местное телевидение, наклейку объявлений на остановках и внутри общественного транспорта. Что делать, кому легко?

Источник: https://delovoymir.biz/razmestit-vakansiyu-chtoby-zaporot-konkurs-tipovye-oshibki-provedeniya-konkursa-po-priemu-na-rabotu.html

Служитель закона
Добавить комментарий