Может ли мама с 2 несовершеннолетними детьми брать отпуск летом

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Может ли мама с 2 несовершеннолетними детьми брать отпуск летом

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: 

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: 

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

  • Отпуск военнослужащих по контрактуСуществует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (15 3,73 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/otpusk-dlya-roditelej-imeyushhix-nesovershennoletnix-detej.html

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Может ли мама с 2 несовершеннолетними детьми брать отпуск летом

Акценты данной статьи:

  • на каком основании и на какой срок предоставляется дополнительный социальный отпуск на детей;
  • можно ли разделить на части такой отпуск;
  • можно ли предоставить отпуск на детей мужчине и в каких случаях;
  • можно ли предоставить отпуск на детей совместителям;
  • влияют ли праздничные дни на продолжительность отпуска на детей.

Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504). Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков (ст. 4, 19 Закона № 504).

Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей?

Согласно ст. 19 Закона № 504 дополнительный отпуск на детей предоставляется работникам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А группы I. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей.

Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления.

Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет. Или одинокая мать воспитывает ребенка без отца. Или женщина воспитывает ребенка-инвалида. Или отец воспитывает ребенка без матери. В каждом из этих случаев имеется одно основание для предоставления дополнительного отпуска. Длительность отпуска составит 10 календарных дней (далее – к. д.).

А если, например, одинокая мать растит двоих детей в возрасте до 15 лет, то у нее два основания для получения дополнительного отпуска (статус одинокой матери и наличие двоих детей). Если оснований больше одного, тогда длительность отпуска составит 17 к. д.

«Сгорает» ли отпуск на детей, если им не воспользоваться в текущем году?

Согласно ст.

20 Закона № 504, дополнительный отпуск может быть перенесен на другой период (например, в случае наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, учебного отпуска, из-за несвоевременного письменного уведомления сотрудника о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных). По инициативе работодателя отпуск можно перенести в связи с производственной необходимостью – но только с письменного разрешения сотрудницы.

Исключаются ли праздничные и нерабочие дни из дополнительного социального отпуска на детей?

Да, исключаются (ч. 2 ст. 5 Закона № 504). Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.

Влияет ли «детский» отпуск на продолжительность основного ежегодного отпуска или других отпусков, положенных работнику?

Нет, дополнительный отпуск на детей не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска либо других отпусков. Этот отпуск предоставляется сверх количества дней ежегодных отпусков, предусмотренных Законом № 504, а также другими законами и нормативно-правовыми актами.

Какой стаж работы на предприятии необходим для того, чтобы воспользоваться дополнительным отпуском на детей?

Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии.

Может ли сотрудница-совместитель воспользоваться правом на дополнительный социальный отпуск на детей?

Да, может. В ст. 2 Закона № 504 сказано, что право на отпуска имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому сотрудница имеет право на положенный ей отпуск везде, где она оформлена по трудовому договору.

Связан ли период «детского» отпуска с отработанным временем в текущем году и с датой рождения детей?

Отпуск на детей может быть предоставлен в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка – до или после.

Например, у работницы двое детей, старшему ребенку исполнилось 15 лет в январе 2017 года.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен ей как матери двоих детей в возрасте до 15 лет до конца этого года.

Это объясняется тем, что такой отпуск относится к категории социальных и не принадлежит к ежегодным. Минтруда в своем письме от 19.02.10 г. № 48/13/116-10 (далее – Письмо № 48/13/116-10) придерживается такого же мнения.

«Сгорает» ли отпуск на детей, если его не использовать в текущем году или несколько лет подряд?

Нет, не сгорает. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работники, имеющие детей, теряют право на дополнительный социальный отпуск (Письмо № 48/13/116-10).

Кстати, уточним, что дополнительный социальный отпуск длительностью от 10 до 17 к. д. предусмотрен с 01.01.10 г. А до этого времени длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. д.

Например, сотрудница своевременно не воспользовалась «детским» отпуском, а теперь желает использовать эти дни в текущем году. В таком случае за период до 2010 года работодатель обязан предоставить ей отпуск длительностью 7 или 14 к. д. (в зависимости от количества оснований).

Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск на детей в случае увольнения?

Да, в случае увольнения все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска на детей подлежат компенсации на основании ст. 24 Закона № 504. Еще раз напомним, что до 2010 года длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. д. Исходя из этого и следует начислять компенсацию за период до 2010 года.

Можно ли брать частями социальный отпуск на детей?

По нашему мнению, нет. Ведь в ст. 12 Закона № 504, которая предусматривает деление отпусков на части, сказано только о ежегодном основном отпуске и ежегодных дополнительных отпусках. А отпуск на детей не относится к ежегодным.

Минсоцполитики

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-socialnyj-otpusk-na-detej-poryadok-predostavleniya

Отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет:

Может ли мама с 2 несовершеннолетними детьми брать отпуск летом

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей.

Нормы и принципы регулирования

Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней). Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.

Предприятие составляет календарь отпусков по согласованию с профсоюзом за 2 недели до нового календарного года. Работники выходят на отдых строго по графику.

Но некоторые из них имеют право выбрать срок выхода в отпуск по своему желанию:

  • женщины в период беременности или в период ухода за детьми до 3 лет (ст. 122 ч. 2);
  • мужчины, ухаживающие за ребенком до 3 лет или имеющие беременных жен (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • родители детей до 7 лет;
  • семьи с детьми от 7 до 10 лет в летний период.

Порядок и условия предоставления отпуска сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, регламентированы ст. 262 ТК РФ.

Основные условия предоставления

Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:

При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе (ст. 123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.

  • При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
  • Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

  1. Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
  2. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.
  3. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
  4. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.

Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им.

Если родители не использовали свое право на неоплачиваемый льготный отпуск в течение данного года, то перенести его на последующие годы нельзя.

Предназначение такого отпуска – облегчение жизни семьи с детьми именно в текущем году.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.

Как оформляется отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет

Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала.

Обычный срок уведомления – 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены.

 Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

Получатели льгот

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

  • до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
  • младше 7 лет;
  • первоклассниками;
  • в возрасте от 7 до 10 лет;
  • инвалидами, не достигшими 18 лет;
  • младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
  • младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).

Что требуется для оформления

Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

  • справку с места жительства (детей и их родителей);
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
  • справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
  • справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления.

Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений.

Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Опекуны и их права

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

Работодатель не имеет права сократить работника, который имеет ребенка под опекой.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются.

 Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время.

Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/otpusk/letom-s-detmi-do-14-let.html

Родители с маленькими детьми смогут брать отпуск в любое время

Может ли мама с 2 несовершеннолетними детьми брать отпуск летом

Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также мужчины, воспитывающие детей без матери, смогут получать ежегодный отпуск летом или в любое удобное для них время. Такую поправку в Трудовой кодекс предлагает внести Минтруд России. Это будет сделано в соответствии с планом реализации Концепции государственной семейной политики до 2020 года.

Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты.

Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой?! Дошло даже до того, что в прошлом году две незамужние женщины из Магаданской области обратились в Верховный Суд с требованием отменить “дискриминацию” по семейному признаку. А “дискриминация”, оказывается, была заложена еще в 1981 году постановлением ЦК КПСС и Советом министров СССР “О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей”. В нем, в частности, говорится, что работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.

Работодателей обяжут не увольнять родивших женщин

Верховный Суд жалобщицам отказал, сославшись на то, что эта норма, действующая и поныне, не противоречит современному законодательству. Нынешний Трудовой кодекс предусматривает, что отдельным категориям работников (а работающие женщины с маленькими детьми к таковым относятся) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Казалось бы, точка поставлена. Но в минтруде решили: чтобы не возникало впредь подобных конфликтов, необходимо в Трудовом кодексе четко прописать право работающих матерей на приоритет в отпускном вопросе. И не только матерей, но и отцов.

Конечно, наши власти могли бы пойти чуть дальше в деле поддержки семей с детьми.

Например, в некоторых странах Европы работающим родителям (и женщинам, и мужчинам, причем в полных семьях) дают несколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска сверх того, что имеют бездетные работники.

Кроме того, им на один час сокращается рабочая неделя для того, чтобы побольше побыть с детьми, решить какие-то семейные вопросы. Например, такая практика давно существует в Швеции. Будем надеяться, что и мы когда-нибудь до этого дорастем.

РГ + Россия 24: Декретный отпуск оплатят по-новому

Впрочем, у нас грядут и другие добрые перемены. Их сформулировал минтруд совместно с Общероссийским народным фронтом, Общественной палатой и другими экспертами и ведомствами. Подготовлен план мероприятий на 2015-2018 годы по реализации первого этапа Концепции государственной семейной политики. 1 марта документ должен быть внесен в правительство.

В ближайшие три года, в частности, предполагается создать условия для уменьшения числа малоимущих семей с несовершеннолетними детьми. Это содействие в трудоустройстве родителей, в том числе на рабочие места с гибкими формами занятости, организация профобучения и дополнительного профобразования родителей, усыновителей, опекунов, содействие в создании семейного бизнеса.

Россияне назвали лучшие страны для отпуска

Живую реакцию общественности вызвало предложение о совершенствовании системы налоговых вычетов для семей с детьми.

В частности, предлагается повысить размер стандартных налоговых вычетов до 2 тысяч рублей на второго ребенка, до 4 тысяч – на третьего и каждого последующего ребенка, до 12 тысяч – на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также на учащихся очной формы обучения в возрасте до 24 лет.

Были также предложения снизить подоходный налог для семейных работников, имеющих детей, что, например, практикуется во Франции. То есть там жить в семье значительно дешевле, чем вне семьи и без детей. Впрочем, пока непонятно, попадут ли подобные предложения в окончательный вариант плана, который скоро ляжет на стол правительства.

Что делать, если работодатель изменил трудовой договор

Как следует из проекта документа, минтруд будет настаивать на продлении программы материнского капитала после 2016 года, а также на совершенствовании механизмов его использования. В министерстве предполагают, что эта мера позволит повысить суммарный коэффициент рождаемости до 1,753 (сейчас он 1,7).

Предлагается также продлить выплаты ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в том случае, если нет возможности выйти на работу в связи с отсутствием места в детском саду. Кстати, проблема доступности детсадов в плане прописана отдельной строкой.

Сейчас доступность дошкольного образования для детей в возрасте до 3 лет составляет 50 процентов, к 2017 году она должна быть уже не ниже 53 процентов. Особый упор будет сделан на частных и семейных детских садах. Сейчас численность детей, посещающих такие сады, составляет 460 тысяч.

К 2018 году их должно стать в полтора раза больше.

Концепцией и планом предусмотрено развитие рынка доступного арендного жилья для семей, имеющих невысокий уровень дохода, в том числе путем найма социального жилья. Здесь планы поистине грандиозные. Сейчас улучшают свои жилищные условия лишь 7 процентов семей с детьми, признанных нуждающимися. В 2018 году таких должно быть не менее 45 процентов.

Запланировано также увеличение доли многодетных семей, получивших бесплатные земельные участки, в общей численности нуждающихся семей с 25 процентов в 2013 году до 35 процентов в 2018 году.

Инфографика “РГ”/ Антон Переплетчиков/ Ангелина Жукова

Источник: https://rg.ru/2015/02/12/otpusk.html

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Может ли мама с 2 несовершеннолетними детьми брать отпуск летом

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями? Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет

Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста.

Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре.

Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца. Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  • Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  • Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  • В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
  • Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

  • До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
  • Возрастом от семи до десяти лет.
  • Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  • Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  • Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
  • Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  • Собирают первоклассника в школу.

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года. Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ.

Работающим женщинам, имеющим двоих детей до 15 лет, предоставляется дополнительный 10-дневный..

Может ли мама с 2 несовершеннолетними детьми брать отпуск летом

Согласно законодательству утвержденные до начала года графики отпусков носят обязательный характер как для работодателей, так и для работников

Май — самое время помечтать об отпуске. Нужно спланировать поездку, заказать отель, купить билеты… И, конечно, не забыть оформить законный отпуск на работе.

Поэтому «ФАКТЫ» вместе с заведующей сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко расскажут о том, кто, как, когда и на сколько может взять ежегодный отпуск.

— Все знают, что работнику полагается отпуск. Но вот мало кто разбирался в том, на сколько дней и когда именно его можно брать.

— Разобраться в этом не так уж и сложно. В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 дней.

— Это рабочие дни или календарные?

— Календарные.

— Скажите, а 24 дня — это за полный отработанный год?

— Да.

— Допустим, человек устроился на предприятие только полгода назад, но уже хочет отдохнуть. Он не может уйти в отпуск?

— Может, поскольку ежегодный отпуск полной продолжительности полагается после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Но есть и исключения.

Взять полный отпуск раньше могут: женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; женщины, имеющие двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалиды; мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам; граждане, у которых есть путевка в санаторий; совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы) и некоторые другие лица.

— А если у меня нет двоих детей до 15 лет и я не инвалид, но хочу отдохнуть летом спустя только четыре месяца после устройства на новую работу. У меня нет шансов?

— Есть. Но в таком случае продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. И по согласованию с руководством. Например, положено вам за год 24 календарных дня, значит, за четыре месяца вы можете взять отпуск длительностью восемь календарных дней.

— Вы сказали «положено за год 24 дня». А что, бывают исключения? Кому-то дают отпуск меньше? Или больше?

— Существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней. К примеру, педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам предоставлено право на отпуск сроком до 56 календарных дней. Также более длительный — 30-дневный — отпуск полагается госслужащим.

Инвалиды I и II группы имеют право на 30-дневный, а III группы — на 26-дневный отпуск, независимо от того, где и кем работают.

Еще одна категория, которой предоставляется увеличенный отпуск, — лица в возрасте до 18 лет. Они могут отдыхать 31 календарный день.

— А как же матери с детьми?

— Им полагается дополнительный социальный отпуск.

— Что это за отпуск?

— Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Некоторым людям он дается за работу в неблагоприятных условиях. Другие имеют право на социальный отпуск.

Например, за работу во вредных и тяжелых условиях положен дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).

Дается дополнительный отпуск и за особый характер труда. Это, в частности, ненормированный рабочий день, при котором предполагается дополнительный отпуск до семи календарных дней.

Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работа выполняется в особых географических и геологических условиях при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (в зависимости от времени занятости).

— Знаете, если спросить любого человека, то он скажет, что его труд связан с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой.

— Тем не менее список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году.

Он достаточно большой, и приводить его полностью нет смысла.

Для примера отмечу, что в перечень входят отдельные категории медицинского персонала, работники сельского и лесного хозяйств, транспортных услуг и многие другие специалисты.

— Так, с дополнительным отпуском из-за неблагоприятных условий мы разобрались. Теперь расскажите о дополнительном социальном отпуске.

— Он предоставляется некоторым работникам с детьми и составляет десять календарных дней.

В частности, положен работающим женщинам, которые имеют двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновили детей.

Также на такой отпуск имеют право лица, взявшие ребенка под опеку, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном учреждении).

Кстати, десятидневный дополнительный отпуск дают не только родным, но и приемным родителям.

— Предположим, я мать-одиночка, да еще с двумя малолетними детьми. Мне полагаются два дополнительных отпуска?

— Если работники с детьми имеют несколько оснований для такого отпуска, то его общая продолжительность увеличивается до 17 календарных дней. А если длительности основного и дополнительного отпусков не хватает на оздоровление ребенка, матери с детьми (а также некоторые другие категории лиц) могут брать отпуск за свой счет.

Также необходимо помнить, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части.

— А основной?

— Основной — можно.

— И как именно его разрешается делить?

— Согласно законодательству ежегодный отпуск делится на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней.

— То есть можно брать даже по два-три дня?

— Да. Но только при условии, если вы используете неделимую 14-дневную часть.

— Необходимо сначала взять 14 дней, а потом — оставшийся отпуск любыми периодами?

— Использовать 14-дневную часть можно и позже. Главное, чтобы она была.

— Если предыдущая часть отпуска закончилась в пятницу, то следующую надо брать с субботы или можно оформить с понедельника?

— Следующая часть предоставляется с любого календарного дня — по договоренности между работником и работодателем. И если предыдущая часть закончилась в пятницу, то очередную вы не обязаны брать именно с субботы.

— Кто решает, когда работнику можно идти в отпуск, а когда нельзя? Например, мне необходимо уехать в июле, но начальник готов отпустить только в ноябре.

— Тут я вас огорчу. В этом случае законодательство оставляет право решения вопроса за работодателем.

— Получается, желания работника вообще не учитываются?

— Учитываются. На всех предприятиях до начала года составляется график отпусков, принимающий во внимание не только интересы производства, но и пожелания работников, а также возможности для их отдыха. Утвержденные графики носят обязательный характер как для работодателя, так и для работников.

— А если такой график не составили?

— Это прямое нарушение закона. Законодательство предусматривает, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем) или другим органом, уполномоченным трудовым коллективом, и доводится до сведения сотрудников.

Конкретный период отпуска согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить подчиненного о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

— А если мне нужно взять отпуск вне графика? Например, случайно досталась путевка в санаторий…

— Даже когда речь идет о возможности предоставления отпуска вне графика в связи с какими-то обстоятельствами, последнее слово все равно остается за работодателем.

— Как поступать, если часть отпуска пришлась на праздник?

— Праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.

— Что это значит?

— Объясню на примере. Человек взял отпуск на 14 дней с 1 июня. Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, выйти на работу ему нужно было бы 15 июня. Но так как на этот период приходится один нерабочий день (Троица — 4 июня), то отпуск закончится не 14 июня, а 15-го. И на работу нужно явиться 16 июня.

В то же время отпускные за праздничный день — 4 июня — такому работнику по закону не положены.

— Вот теперь понятно. А правда, что если праздник приходится на субботу или воскресенье, то его переносят на понедельник?

— Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной — с воскресенья на понедельник. Например, нерабочий день 4 июня — Троица — воскресенье. Поэтому выходной день перенесли на понедельник, 5 июня. И понедельник считается именно выходным, а не праздничным или нерабочим.

— Расскажите, какая разница между выходными, праздничными и нерабочими днями.

— Начнем с простого: например, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя — с понедельника по пятницу. Выходными днями считаются суббота и воскресенье.

Теперь о разнице между праздничными и нерабочими днями. Религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими днями. А все светские даты — праздничными. Так, праздничными являются:

  • 1 января — Новый год;
  • 8 Марта — Международный женский день;
  • 1 и 2 Мая — Международный день солидарности трудящихся;
  • 9 Мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне;
  • 28 июня — День Конституции Украины;
  • 24 августа — День независимости Украины;
  • 14 октября — День защитника Украины.

— Вы сказали, что праздничные дни не оплачиваются. А как вообще оплачивается отпуск?

— Перед отпуском работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если он взял отпуск с 10 по 31 июля, то с ним должны рассчитаться по 31 июля включительно: выдать зарплату за июнь и оплатить все календарные дни июля.

— Когда должны выдать деньги?

— Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае не позже 7 июля.

— Как рассчитывают отпускные?

— Во внимание принимается средний заработок — исходя из выплат, полученных работником на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев. Заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на количество дней отпуска. В данном случае у человека 22 дня отпуска. И каждый из них будет оплачен.

— Предположим, в прошлом году я не брала отпуск или взяла только часть. Что будет с неиспользованными днями?

— Обычно ежегодные основной и дополнительный отпуска за год предоставляются с таким расчетом, чтобы они были использованы до истечения рабочего года. Однако в некоторых случаях ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год.

— То есть в 2016-м из 24 календарных дней отпуска я могла использовать, допустим, 14 дней, а еще десять присоединить к своему 24-дневному отпуску за 2017-й.

— Но только по согласованию с работодателем. А вот если отпуск переносится по инициативе руководства, то сделать это можно только с письменного согласия работника.

— Кстати, можно ли совсем отказаться от отпуска в одном году, чтобы в следующем взять «двойной»?

— Отпуск должен быть использован до конца рабочего года, но бывают случаи, когда работник не отгулял ни одного дня. Так вот, запрещено не предоставлять ежегодный отпуск полной продолжительности в течение года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или при особом характере труда.

Также нужно помнить, что неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена сотруднику не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дается отпуск.

— Что это значит?

— То, что отпуск за 2016-й нужно использовать до конца 2017-го.

— Иначе он «сгорает»?

— Нет. Просто законодательство запрещает непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Если вы не отдыхали в 2015-м и 2016-м, то в нынешнем обязаны это сделать. Причем сначала будут использованы дни отпуска за 2015 год, потом — за 2016-й. И только после этого — за 2017 год.

Отмечу, что за непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные законом, работодатель может быть привлечен к ответственности.

— Нельзя ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— Весь отпуск — нельзя. Можно только часть. И при этом длительность предоставленных работнику ежегодных основного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 24 дней. Следовательно, если вы имеете право только на обычный (24-дневный), а не на увеличенный отпуск и вам не положен дополнительный, то заменять компенсацией будет нечего.

— А если я уволюсь, не отгуляв положенного отпуска?

— Это совсем другое дело. При увольнении, независимо от оснований, работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. То есть если ему не предоставлялся ежегодный отпуск, например, в течение трех лет, то при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные в эти годы дни.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/236741-rabotayucshim-zhencshinam-imeyucshim-dvoih-detej-do-15-let-predostavlyaetsya-dopolnitelnyj-socotpusk-na-desyat-dnej

Служитель закона
Добавить комментарий