Может ли работать дворником инвалид 2 группы

Противопоказания при приеме на работу инвалидов 2 группы

Может ли работать дворником инвалид 2 группы

Право на труд – это законное право любого человека. Закон не разделяет людей в зависимости от национальности, цвета кожи, религиозных предпочтений и состояния здоровья.

В данном случае рассмотрим такую категорию граждан, как инвалиды 2 группы. Это наиболее часто встречающаяся группа инвалидности.

В каком случае они могут реализовать свое право на труд, а когда есть противопоказания для трудоустройства инвалидов 2 группы.

Инвалиды 2 группы

Инвалид, по определению Закона о защите инвалидов, лицо, имеющее стойкие расстройства функции организма, приобретенные вследствие какого-либо заболевания или являющиеся последствием врожденных дефектов или травм, и значительно ограничивающие жизнедеятельность человека.

К 2-й группе причисляют граждан, имеющих стойкие, выраженные нарушения функционирования организма вследствие травм, врожденных дефектов, ограничивающих жизнедеятельность больного, но сохраняющие его способности к обслуживанию своих потребностей, и не требующие постоянного присмотра, ухода за больным.

Законодательство не только не запрещает, но и поощряет использовать профессиональные навыки инвалидов всех групп, тем более, что право на труд определяется статьей № 20 Закона № 181-ФЗ.  Главное при приеме на работу не смотреть на его группу, а учитывать имеющиеся противопоказания при трудоустройстве инвалидов 2 группы.

Трудоустройство инвалидов

Оформление на работу при второй группе инвалидности производится при наличии Индивидуальной программы реабилитации инвалидов. Каждый инвалид должен иметь, утвержденную Приказом № 287 Минздравсоцразвития России от 29 ноября 2004 г, программу реабилитации.

Данный документ  содержит рекомендации для конкретного инвалида, а также поставит работодателя в известность относительно тех условий  труда, которые можно предоставлять больному.

Соблюдение рекомендаций, изложенных этой программой — это главная обязанность работодателя согласно статье 224 Трудового кодекса.

Несоблюдение рекомендаций ИПР и трудоустройство инвалида на противопоказанную ему работу по состоянию здоровья, может привести к плачевным последствиям, как для работника, так и для работодателя.  Законом запрещено отказывать инвалиду в трудоустройстве.

Это с одной стороны, с другой же принимать на работу инвалида можно  только тогда, когда у него отсутствуют какие-либо медицинские противопоказания для занятия трудовой деятельностью. Поэтому при устройстве на работу, гражданин должен иметь при себе справку МСЭК по форме № 1503004, которая бы подтверждала инвалидность кандидата на вакансию.

В данном документе указывается группа инвалидности и  степень ограничения трудовой деятельности, которая присваивается комиссией.

Если работник по какой-либо причине не предоставил эту справку и продолжает дальше работать на опасных и трудных для него условиях работы, то работодатель имеет право уволить его с рабочего места, угрожающего здоровью и жизни инвалида. А в случае отсутствия противопоказаний, отказ в трудоустройстве или увольнение будут считаться незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке.

Противопоказания к трудоустройству

Абсолютными противопоказаниями с точки зрения медицины называются те факторы, которые приведут больного к обострению или прогрессированию заболевания при дальнейшем продолжении трудовой деятельности в запрещенных условиях. Решение об абсолютных противопоказаниях принимается индивидуально врачебными комиссиями.

Абсолютные противопоказания для трудоустройства инвалидов могут включать условия труда:

  1. с повышенной физической нагрузкой – динамической и статической, с наклонами корпуса, подъемом тяжестей, с принятием неудобных поз стоя или сидя или с постоянным неизменным положением тела, с долгой ходьбой;
  2. с нервно-психическими нагрузками – работа в ночь, монотонность, интеллектуальные и эмоциональные нагрузки;
  3. с повышенным уровнем биологических факторов – бактерии, микрооганизмы, споры, патогенная микрофлора – инфекционные возбудители;
  4. с повышенным влиянием химических веществ – смесей, соединений, канцерогенов, токсических веществ;
  5. с повышенным уровнем шума, излучения, вибрации, электромагнитных излучений, пылевого загрязнения, с критическим уровнем температуры, влажности воздуха;
  6. с недостаточным освещением или избыточным пульсирующим или неравномерным освещением.

Перечень абсолютных противопоказаний для трудоустройства инвалидов включает следующие работы:

При психических расстройствах функционирования организма:

  • работа, связанная с нервным напряжением и требующая внимательности;
  • если предусмотрен высокий темп работы или строго установленный ритм — рабочие на конвейерах;
  • связанные с обслуживанием опасных действующих аппаратов (водители машин, дежурные на электростанциях);
  • работа, связанная с активным общением;
  • работа на высоте;
  • в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений;
  • работа, связанная с токсическими веществами;

При выраженных и умеренных нарушениях речи противопоказаны:

  • нервно-психические перенапряжения;
  • постоянное общение с людьми;
  • работы с подачей словесных команд;
  • работы в условиях сильного шума.

При нарушенном зрительном аппарате противопоказаны:

  • физические перенапряжения зрения – учитель, экономист, бухгалтер;
  • работы в запыленных помещениях, представляющих опасность попадания частиц пыли в глаза;
  • работы, связанные с возможным травматизмом глаз и с плохим освещением;

При нарушениях слуха противопоказаны работы, связанные:

  • с наличием хорошего слуха;
  • с действием токсических или химических веществ;
  • неблагоприятными климатическими условиями;
  • с воздействием сильного шума, вибрации, ультра- и инфразвуков.

При нарушениях двигательных способностей ног противопоказаны работы, связанные:

  • с большими нагрузками на ноги;
  • с принятием вынужденной позы;
  • с частым использованием лестниц;
  • с долгим пребыванием в положении стоя.

При нарушениях функционирования верхних конечностей противопоказан труд, связанный с применением рук и мелкой моторикой пальцев.

При нарушениях кровообращения противопоказан труд, связанный с:

  • физическими нагрузками и поднятием тяжестей;
  • большим нервным и психическим напряжением;
  • повышенным производственным шумом;
  • действием токсических или химических веществ;
  • работой в ночное время;
  • длительным проявлением внимания;
  • быстрым темпом на конвейерах;
  • в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений, запыленности, давления, влажности;

При нарушениях работы дыхательной системы противопоказан труд, связанный с:

  • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности;
  • влиянием на дыхательные органы токсических и раздражающих веществ, аэрозолей, аллергенов, пыли;
  • большим нервным и психическим напряжением;
  • работой в ночное время;
  • быстрым темпом на конвейерах;

При нарушениях обменных процессов и органов внутренней секреции противопоказаны работы, связанные с:

  • физическими нагрузками и большим нервным и психическим напряжением;
  • командировками и ночными сменами;
  • повышенной внимательностью и заданным темпом;
  • действием токсических или химических веществ, ядов, излучений;
  • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности;

При расстройствах пищеварительной системы противопоказан труд, связанный с:

  • физическими нагрузками и большим нервным и психическим напряжением, стрессовыми ситуациями;
  • работой в ночное время;
  • быстрым темпом выполнения норм;
  • с вынужденным длительным положением тела;
  • действием токсических или химических веществ, ядов, излучений;
  • затруднительностью соблюдения режима питания, отдыха;
  • контактированием с газами и канцерогенами;
  • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями.

Какие условия показаны для полноценного труда инвалидов?

Во-первых, рабочее место должно быть обустроено в соответствии с рекомендациями ИПР. Для большинства категорий инвалидов показаны следующие условия работы:

  1. оптимальные условия, созданные на производственных участках – оптимизация уровня шума, излучений, инфразвука, вибрации, микроклимата, воздействия химических веществ;
  2. оптимизация физической динамической и статической нагрузок;
  3. оптимальная свободная поза с возможностью переменить положение тела;
  4. труд, не связанный с длительной ходьбой и стоянием;
  5. работа только в дневное время;
  6. исключение психической, эмоциональной нагрузки;
  7. работа, не связанная с рисками и ответственностью за безопасность посторонних;
  8. исключение монотонности в работе.

Все вышеприведенные рекомендации должны быть изложены в ИПР по результатам медико-санитарной комиссии.

Источник: https://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/protivopokazaniya-pri-prieme-na-rabotu-invalidov-2-gruppy.html

Трудоустройство инвалидов в 2019 году

Может ли работать дворником инвалид 2 группы

С 2019-го года ответственность за невыполнение правил трудоустройства инвалидов обещают серьезно ужесточить. О том, как принимать на работу людей с разными группами инвалидности, что учесть в договоре и какова ответственность работодателя за ошибки, читайте в нашей статье

Особенности трудоустройства инвалидов в России

В 2008 году России подписала Конвенцию ООН о правах инвалидов. С этого времени в стране началась активная работа по созданию доступной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Российские законы их всесторонне поддерживают, в частности, содействуют трудоустройству.

► Работа для инвалидов 3 группы

ФЗ № 181 от 24.11.1995 обязывает предприятия с численностью персонала от 35 человек, как государственные, так и коммерческие, иметь квоту вакансий, на которые принимаются работники с ОВЗ. И руководитель не вправе отказать инвалиду, откликнувшемуся на вакансию, если его квалификация подходит для этой работы.

По закону запрещено принимать людей с ОВЗ на виды работ:

  • с которыми могут справляться только здоровые люди (в МЧС, МВД);
  • которые связаны с вредными условиями;
  • на которых невозможно организовать условия для выполнения ИПР.

В остальном для трудоустройства инвалида в 2019 не существует никаких препон, если он владеет специальностью или, при ее отсутствии, готов на низкоквалифицированный труд.

На практике человеку с ОВЗ довольно трудно найти работу. Работодатели опасаются сложностей, связанных с приемом на работу инвалида и зачастую отказывают им в работе, ссылаясь, разумеется, не на состояние их здоровья (ибо это нарушение ст. 64 ТК РФ), а находя другие причины.

Нередки случаи, когда люди с инвалидностью скрывают информацию о своем здоровье, и при трудоустройстве не предъявляют справку об инвалидности и ИПР.

В общих случаях это не является нарушением, но работник в таком случае должен понимать, что лишается всех трудовых гарантий работающим инвалидам, положенных ему по закону.

У него остается возможность сообщить о своей инвалидности задним числом, предоставить документальное подтверждение, и тогда работодатель с месяца, следующего за месяцем, в котором он был уведомлен, оформит или переоформит все документы, нужные для льгот.

► Какие гарантии вправе требовать работник-инвалид и как их предоставить

Различия в приеме на работу инвалидов 2 и 3 группы

Многие инвалиды могут быть вполне дееспособными людьми, способными успешно справляться с посильными видами деятельности. Но в 2019 есть некоторые особенности приема на работу инвалида 2 или 3 группы:

1. В трудовом договоре обозначается срок медицинского заключения – не менее 1 года. После положенного переосвидетельствования работник предъявляет справку – снятие группы, снижение группа, продление группы. Работодатель далее действует по обстоятельствам.

2. За сотрудником-инвалидом закрепляется право на льготные отпуска: ежегодный оплачиваемый – 30 дн., за свой счет – 60 дн. (ст.128 ТК РФ).

3. Действует запрет на ночную или сверхурочную работу (ст. 96, 99 ТК РФ). Она допускается в порядке исключения и только с письменного согласия сотрудника. Труд в выходные и праздники допускается, только если не противоречит ИПР (ст.113 ТК РФ). Во всех случаях руководитель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от такой работы.

► Нужно ли получать у инвалида согласие каждый раз перед ночной работой

4. Работодатель обязуется организовать рабочее место служащему-инвалиду в соответствии с СП 2.2.9.2510-09

Если получает инвалидность уже работающий служащий и есть возможность создать ему условия труда, не противоречащие ИПР, он может продолжать работать, заключив с начальником допсоглашение о внесении изменений в договор, либо уволиться по собственному желанию.

Есть и некоторые различия при приеме на работу инвалида 2 и 3 группы.

2 группа инвалидности подразумевает более серьезные проблемы со здоровьем, в связи с чем такому работнику нужно больше времени на отдых, необходимые медпроцедуры и обследования.

Поэтому закон обязывает нанимателя не допускать труда таких сотрудников более 35 часов в неделю. Время распределяется по дням в соответствии с ИПР (ст. 94 ТК РФ).

Работающий инвалид 1 или 2 группы может работать и менее 35 часов в неделю, но при этом оплата все равно начисляется за 35 отработанных часов.

Инвалиды 3 группы в большинстве случаев – люди, временно утратившие трудоспособность в результате заболевания или травмы. Велика вероятность, что при следующем переосвидетельствовании инвалидность с них снимется, и они будут готовы полноценно трудиться. В связи с этим для них предусмотрена полная рабочая неделя в 40 часов, если иное не определено ИПР.

Прием на работу инвалида 1 группы

Инвалиды 1 группы имеют меньше всего шансов найти работу, поскольку состояние их здоровья связано с серьезными ограничениями трудоспособности.

Но это не значит, что человек, например, с ампутированными конечностями или утративший зрение, не может заниматься умственным трудом, а ментальный инвалид не может работать дворником или упаковщиком.

Тем более, что нигде в законодательстве нет упоминаний того, что человек с 1 группой инвалидности не может быть принят на работу.

► Как проверить, что кандидат не инвалид

Потенциальных работодателей смущает (и небезосновательно), 1 группа инвалидности рабочая или нет. Главное, о чем нужно помнить – четкое следование индивидуально-реабилитационной программе (ИПР) инвалида.

Если там нет фразы о полной нетрудоспособности человека – его законно можно брать на работу, предоставив необходимые условия труда.

Компания не несет ответственности за неисполнение ИПР только если программа не была предоставлена или работник дал письменный отказ от реабилитационных мероприятий.

Формируя квоты для инвалидов на предприятии, руководитель не должен забывать о создании на таких рабочих местах особой обстановки: адаптация вспомогательного и основного оборудования, дополнительного технического оснащения, предоставление приспособлений с учетом возможностей инвалидов.

Инвалиды 1 группы также имеют право на льготные отпуска и освобождение от сверхурочной и ночной работы.

Если уже работающий член коллектива получает 1 группу, его руководство принимает решение о дальнейших действиях, основываясь на заключении МСЭ:

  • либо человек остается работать, но уже на льготных условиях и, возможно, с переводом на другую должность (нужно подписать допсоглашение с изменениями);
  • либо он увольняется по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ с выплатой компенсации в виде двухмесячного заработка.

► Что должен сделать кадровик, чтобы компанию не обвинили в нарушении прав инвалидов

Что учесть в трудовом договоре

Трудовой договор с сотрудником-инвалидом заключается в том же порядке, что и с здоровым кандидатом, однако, в некоторым пункты придется внести поправки:

  • Предмет договора. Включить сюда сведения о периоде установленной инвалидности и сроках переосвидетельствования, если они предусмотрены. В перечень документов при приеме на работу добавить справку МСЭ и ИПР;
  • Режим работы. По закону для 1 и 2 групп – не более 35 ч/нед (с сохранением полной оплаты при уменьшении количества часов). Здесь же определить ежедневное количество часов и оговорить запрет на сверхурочную и ночную работу;
  • Отпуска. Льготные условия по ежегодному отпуску (30 дней) и по отпуску без содержания (60 дней);
  • Рабочее место. Обязательства работодателя по оборудованию рабочего места инвалида с учетом требований санитарных правил.

Скачать образец >>>

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

В 2019 основной формой трудоустройства инвалидов является квотирование – таким образом государство пытается решить проблему трудовой адаптации граждан с ОВЗ. Наниматели обязаны иметь резерв вакансий для инвалидов и по возможности заполнять его. Подробнее о квотировании читайте тут.

Если квотированные рабочие места заняты инвалидами, предприятие может иметь ряд льгот.

1. Налоговые (ст.149 НК РФ). Полностью освобождены от уплаты налогов организации:

  • ООИ, в которых инвалидов не менее 80%;
  • уставной фонд которых сложился из вкладов инвалидов, половина сотрудников имеют ОВЗ, а на их зарплату тратится не менее четверти всего фонда.

Очевидно, у обычного предприятия, трудоустроившего несколько человек с ОВЗ, нет шансов получить налоговые льготы.

2. Страховые. Работодатель отчисляет взносы в ФСС за сотрудников-инвалидов по тарифу, сниженному до 60%. За прочий персонал ставка не снижается.

2. Субсидии:

  • на создание условий труда инвалидам – от 65 до 100 тыс.руб. в зависимости от группы инвалидности;
  • на обустройство рабочего места инвалида – до 500 тыс.руб.

Подытоживая перечень льгот, можно сказать, что компании недостаточно стимулированы, чтобы быть серьезно заинтересованными в трудоустройстве у себя инвалидов в 2019.

► Можно ли уволить работника, если сняли инвалидность

Ответственность работодателя

Каждый работодатель обязан:

  • рассматривать инвалида – кандидата на вакансию, наравне со здоровыми соискателями, учитывая лишь его квалификацию, но никак не состояние здоровья;
  • выделять квоты для инвалидов (если штат более 35 человек);
  • заполнять их льготниками, откликнувшимися на вакансию;
  • создавать инвалидам необходимые условия труда;
  • соблюдать особый режим труда и отдыха для таких работников.

Административная ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ч. 1 ст. 5.42 КоАП) наступает в виде штрафа на должностных лиц в размере 5-10 тыс.руб.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098103-18-m11-priem-na-rabotu-invalida-v-2019-godu

Работа дворником для инвалидов в России

Может ли работать дворником инвалид 2 группы

Вакансий найдено: 16 416

Cредняя заработная плата: 15 014 руб.

25 000 руб.,

Для инвалидов

«Вакансия создана в целях исполнения требований ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. 181-Фз «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Закона… Полное описание

Обуховский, Санкт-Петербург — adzuna.ru: 19 часов назад

от 30 000 руб.,

Полная,

Для инвалидов

Обязанности: уборка и содержание в надлежащем состоянии территории; очистка территории от снега и льда в зимний период; сбор мусора из урн и доставка его до места сбора;.… Полное описание

ЖКС № 2 Красногвардейского района, Санкт-Петербург — adzuna ru: 12 часов назад

от 15 000 руб. до 16 000 руб.,

Полная,

Для инвалидов

Обязанности: – уборка территории завода Требования: – годен по состоянию здоровья к тяжелому физическому труду Условия: – Вакансия открыта в рамках проекта по интеграции людей… Полное описание

Казанский Вертолетный, Казань — adzuna ru: 8 часов назад

11 280 руб.,

Для инвалидов

Должностные обязанности:ОТСУТСТВИЕ СУДИМОСТИ И АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК.СВЕДЕНИЯ О ВИДАХ СТОЙКИХ НАРУШЕНИЙ ФУНКЦИЙ ОРГАНИЗМА С КОТОРЫМИ ВОЗМОЖНО… Полное описание

ИВУШКА, Балашов — vostok-job.com: 1 час назад

18 048 руб.,

Коммерческая,

Для инвалидов

Должностные обязанности:должностные обязанности в соответствии с разработанной должностной инструкциейУсловия работы:Квотируемое рабочее местоДЛЯ ИНВАЛИДОВ! без в/п РМ: ул.… Полное описание

Финансовая группа Открытие, Хабаровск — vostok-job.com: 1 час назад

11 280 руб.,

Для инвалидов

Должностные обязанности:благоустройство территории МОУисполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкциейУсловия работы:Квотируемое рабочее местоквота… Полное описание

ДЕТСКИЙ САД №140 СОВЕТСКОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДА МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ, Волгоград — pfo-jobs.com: только что

12 030 руб.,

Коммерческая,

Для инвалидов

Должностные обязанности:Уборка придомовой территории, мусорной площадки, урн .Выполнение своих обязанностей .Условия работы:Квотируемое рабочее местоОтветственностьСоциальный… Полное описание

КРАФТ, Краснодар — pfo-jobs.com: только что

18 000 руб.,

без опыта,

Для инвалидов

Должностные обязанности:Занимается уборкой территории и поддержанием ее в надлежащем состоянии. Производит подметание тротуаров улиц, уборку снега и льда в зимний период,… Полное описание

Арал Плюс, Одинцово — dfo-job.ru: 6 часов назад

15 000 руб.,

без опыта,

Для инвалидов

Должностные обязанности:уборка территории,уборка мусора, уборка лесничных клеток в жилых домахУсловия работы:Квотируемое рабочее местоЖКХсоцпакетТребования к кандидату … Полное описание

Управление домами, Воскресенск — dfo-job.ru: 6 часов назад

12 000 руб.,

без опыта,

Коммерческая,

Для инвалидов

В пансионат для пенсионеров и инвалидов требуется уборщица(уборщик). Требования: Добросовестность, ответственность, внимательность. График работы 3/3 с 9.00 до 18.00… Полное описание

Жилфонд, Кемерово — kuzjob.com: 2 часа назад

12 972 руб.,

Для инвалидов

Уборщик производственных и служебных помещений 12972 р. ООО “МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР “ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ МЕДИЦИНА” Информация о вакансии ЦЗН: Филиал ГКУ ЦЗН г.… Полное описание

"МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ МЕДИЦИНА", Уфа — kuzjob.com: 2 часа назад

наличие группы инвалидности. Ответственный, трудолюбивый, инициативный.Уборка территории организации от мусора. Своевременная очистка от снега тротуаров и дорожек,… Полное описание

Тамбовские фермы, Староюрьево — xjobs.org: 3 часа назад

Знание норм санитарии и норм содержания территорий в надлежащем порядке, правила обслуживания используемого оборудования.Убирает закрепленную за ним территорию, содержит в… Полное описание

Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского, Брянск — xjobs.org: 3 часа назад

Полная,

1 год,

Коммерческая,

Для инвалидов

Категория: инвалиды в счет квот. Отсутствие в ИПРА противопоказаний к данной работе. Строго без судимости (справка). Медкнижка. Без особых требований к опыту работы.Уборка и… Полное описание

Золотая рыбка, Химки — jobsplanet.ru: 16 часов назад

Поддержание надлежащего санитарного состояния и порядка на закрепленной территории пришкольного участка и прилегающей территории в течение рабочего дня Среднее… Полное описание

Adzuna, Тюменская область — neuvoo.com: 8 часов назад

от 5 000 руб. до 6 000 руб.,

Полная,

Для инвалидов

Садовник-дворник на 0,25 ставки Обязанности: Подготавливать посадочный материал. Осуществлять посадку саженцев, черенков, сеянцев, кустарников, деревьев, цветочных растений.… Полное описание

Омсктехуглерод, Волгоград — adzuna ru: 6 часов назад

12 972 руб.,

Для инвалидов

Должностные обязанности:Содержит территорию ДОО в чистоте и порядке.Подметает дорожки, территорию, белит поребрики, убирает мусор ит .д.Очищает от снега и льда, посыпает… Полное описание

Детский сад комбинированного вида №45, Салават — vostok-job.com: 1 час назад

11 280 руб.,

Для инвалидов

Должностные обязанности:Уборка территории и прилегающей территории учреждения, очистка от снега, льда, муссора.Условия работы:Квотируемое рабочее… Полное описание

Муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение детский сад Веселая планета, Орловский — pfo-jobs.com: 2 минуты назад

15 000 руб.,

без опыта,

Для инвалидов

Должностные обязанности:Уборка территории от мусора.Влетний период на бензокосилке окос травы на территории школы,опиливание деревьев и кустарников бензопилой.В зимний период… Полное описание

Средняя общеобразовательная школа №13, Серпухов — dfo-job.ru: 6 часов назад

Уборщик производственных и служебных помещений 7000 р. ООО ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТОРГОВАЯ ФИРМА “БАШТОРГСЕРВИС” Информация о вакансии ЦЗН: Филиал ГКУ ЦЗН г. Уфы… Полное описание

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТОРГОВАЯ ФИРМА "БАШТОРГСЕРВИС", Уфа — kuzjob.com: 2 часа назад

Источник: https://ru.jobsora.com/dvornik/soc/dlya-invalidov

Служитель закона
Добавить комментарий