Назначить на должность директора филиала общества с

Оформляем трудовой договор с директором

Назначить на должность директора филиала общества с

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

Назначить на должность директора филиала общества с

Назначить на должность директора филиала общества с

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Назначить на должность директора филиала общества с». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

Согласно законодательству РФ, филиалы и представительства организации не считаются юрлицами. Структурные подразделения получают имущество от зарегистрировавших их юридических лиц. Новые компании работают по установленным ими правилам.

Если в обществе единое штатное расписание на всю организацию, а для филиала в нем выделен отдельный раздел, то изменения вносятся в него.

Если же у подразделения есть свое отдельное штатное расписание, которое утверждает руководитель подразделения (согласно полномочиям, прописанным в доверенности от руководителя головной организации), то здесь могут возникнуть сложности.

Ведь исполнительному директору подразделения придется внести изменения о том, что оно переименовано в филиал и должность руководителя теперь именуется «директор филиала». Поэтому проще всего принять новое штатное расписание, которое утвердит генеральный директор головной организации, а позднее это полномочие передать уже руководителю филиала. 4.

Оформление приказа о назначении директора филиала

Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями.


Образец решения единственного учредителя о назначении директора можно скачать по ссылке ниже: Несмотря на то что единоличный учредитель общества назначает себя его директором, согласно требованиям трудового законодательства он обязан заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату (даже учитывая то, что получает дивиденды).

В противном случае он будет нести ответственность по ст.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г.Исходя из необходимости постановки филиала на учет по месту его нахождения в налоговом органе и фондах, целесообразно принять директора филиала на работу либо оформить его перевод из основной организации с даты создания филиала.

Если возникают сложности в составлении документов, то воспользуйтесь кнопкой “Общаться в чате” под иконкой юриста. Можем обсудить детально. Можете заказать изготовление документов по Вашему вопросу.

После принятия решения с директором заключается трудовой договор, производится его оформление на новое место согласно требованиям ТК РФ.

ГК РФ предусматривает, что юрлицо получает гражданские права и обязанности через собственные органы. Последние действуют по уложениям действующего законодательства, уставной документации и другим нормативно-правовым актам. Чтобы лучше понять, о чем речь, возьмем ООО.

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении).

Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации.

Однако в уставе (Положении о филиале) может быть предусмотрено, что решение об избрании директора филиала принимает общее собрание участников, а генеральный директор лишь исполняет это решение – заключает трудовой договор с конкретным (избранным) лицом и оформляет прием этого лица на работу.
Решение учредителей отдельно заверять не нужно. Образец решения учредителей о назначении директора можно скачать по ссылке ниже: Не всегда есть необходимость проведения общего собрания участников.

То есть учредитель может сделать ген. Директором физ лицо на основании приказа и трудового договора? Или это относится только к исполнительному? Расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон и тут же принять его на новое место работы. Самое сложное в этой ситуации — договориться с работником.

Для составления приказа понадобится протокол собрания, с указанием физлица, взявшего на себя обязанности главы фирмы. Этот документ составляется на стадии регистрации компании и по окончанию того срока, на который был назначен прошлый генеральный директор.

Это чревато нехорошими последствиями, если работник затаит обиду на работодателя, а значит, сможет пойти в суд. 2. Внести в трудовую книжку работника запись о переименовании обособленного подразделения в филиал.

Источник: http://gruz200cs.ru/pravootnosheniya/6837-naznachit-na-dolzhnost-direktora-filiala-obshhestva-s.html

О порядке наименования должности руководителя филиала в деловой переписке

При создании общества с ограниченной ответственностью формируется не только штатное расписание с будущими сотрудниками в зависимости от специфики деятельности, но и оформляется первый по ООО приказ о назначении его главы.

Приказ о назначении генерального директора на должность главы компании является весьма важным документом, который не только наделяет лицо весьма широкими полномочиями по управлению отдельно взятым учреждением, но и фигурирует во многих пакетах документов, подаваемых для заключения того или иного договора уже в режиме сотрудничества.

Копия приказа нужна:

  • при заключении договора о перечислении средств в кредитное учреждение, в ресурсопоставляющие компании;
  • владельцу офисного здания в случае аренды помещения для подтверждения полномочий и прав распоряжаться ресурсами компании, а также представлять ее интересы в качестве уполномоченного лица.

Если претендент принимает решение о желании быть избранным или назначенным на должность руководителя, то он пишет и направляет учредителям заявление, свидетельствующее о таком желании.

КоАП РФ при невыполнении данного требования на организацию может быть наложен штраф до ста тысяч рублей по причине заключения трудового договора с дисквалифицированным лицом.

Второй этап — проведение собеседования. Комиссия в течение 1 рабочего дня после проведения первого этапа конкурса проводит собеседование с участниками конкурса.

Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения образец

Расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон и тут же принять его на новое место работы. Самое сложное в этой ситуации — договориться с работником. Потому что не каждый хочет «портить» свою трудовую книжку лишней сменой работы. Но ведь в условиях изменения наименования подразделения работа в любом случае будет изменена.

Заявление о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации. Создание общества с ограниченной ответственностью — 1 с управляющим индивидуальным предпринимателем путем разделения общества с ограниченной ответственностью — 2 с одновременным присоединением к обществу с ограниченной ответственностью — 3.

Несмотря на то, что директор компании является исполнительным органом общества и на него распространяются нормы корпоративного права, он также является наемным работником, отношения с которым во многом урегулированы именно Трудовым кодексом РФ. Если учредители захотят сменить директора, то это нельзя будет сделать, пока он на больничном или в отпуске.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

При этом сам по себе приказ является распорядительным актом, который, как правило, издается самым первым лицом наряду с приемом главного бухгалтера, учитывая, что без директора иные приказы подписать уже никто не сможет и все последующие решения не будут законными.

Таким образом, придется искать другие варианты для расставания. Как правило, с директором всегда заключается срочный трудовой договор, значит, работодатель вправе его уволить в связи с истечение срока.

Главное — вовремя отследить этот момент, потому что иначе отношения могут стать бессрочными, со всеми вытекающими последствиями. Судебная практика не делает исключений в этом случае для руководителей.

Наименование должности, указанное в приказе о назначении на должность, руководитель филиала и должен использовать в деловой переписке.

Руководить компанией не может лицо, которое ранее было дисквалифицировано за нарушение законодательства. Поэтому задача работодателя — выяснить это до заключения с ним трудового договора.

Приказ о назначении директора ооо: образец 2017 года

Размер вознаграждения Руководителя определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Выбрать человека, которому можно доверить ведение бизнеса – непростая задача. А чтобы назначить его на должность руководителя необходимо сделать это юридически правильно.

Мы рады приветствовать Вас на сайте Научно-исследовательского и аналитического центра экономики леса и природопользования!

Для успешной хозяйственной деятельности общества с ограниченной ответственностью крайне важна фигура его руководителя.

Судя по приведенной в вопросе информации, наименование филиала у Вас указано в качестве общего заголовка раздела штатного расписания.

В то же время директора филиалов позиционируют себя как топ-менеджеры, стремящиеся решить ключевые задачи роста бизнеса в своем регионе. Кроме того, заявляют права на принятие ключевых решений по планированию долгосрочной работы в организации в целом и на территории доверенного им региона.

Решение о назначении генерального директора ООО

Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Выписка (справка) из реестра может быть получена на личном приеме либо направлена в орган внутренних дел по месту обращения.

Какую запись следует сделать в трудовой книжке директора? На основании каких документов он должен быть назначен на новую должность: протокола собрания акционеров или приказа о назначении?

Директор и учредитель в одном лице. Заключение трудового договора (контракта)

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора.

Отметим важный нюанс: если директором является один из учредителей, то заключать трудовой договор не обязательно. Пользуясь своим статусом учредителя, лицо может выполнять функции директора без оформления трудовых отношений.

Когда решение о приеме на работу директора отнесено к компетенции совета директоров или наблюдательного совета, договор подписывает председательствующий в совете или уполномоченный член совета (п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Есть одна фирма ООО, директор этой фирмы перенёс инсульт и стал инвалидом 1 степени т.е.не дееспособным.

Увольнение директора в связи с принятием учредителями такого решения

В приказе о назначении на должность директора не указ срок. В Уставе срок также не оговорен. Приказ от декабря 2009 года. Данные документы правомочны?

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 5 Закона об ООО руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Данная норма является императивной и не допускает расширительного толкования.В соответствии с п.

Пункт 1 постановления Главы города от 09.06.2005 N 976 «Об утверждении Положения о порядке назначения, освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г.

Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя. Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник.

Законом не запрещено назначить директором наемного работника. Полномочия директора при выполнении им задач предприятия будут подтверждаться приказом о назначении директора и уставом.

Представители территориальных филиалов считают, что их регион отличается от других регионов, что он является исключительным, а центральный офис уверен, что у руководства и персонала ОСП отсутствует желание приносить пользу компании.

ТК РФ), действие которой не распространяется на руководителя, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации или единственным собственником ее имущества. Организацию материально-технического обеспечения, порядок осуществления финансовой деятельности, обеспечение транспортной доступности и обслуживания, сбыта необходимой продукции.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Однако эта процедура может быть применима только в идеальном варианте, когда есть возможность предупредить работника о грядущих изменениях за два месяца. Но что делать, если решение о переименовании подразделения руководство приняло, например, за два дня? Здесь мы попадаем в ловушку. Ведь следовало уведомить сотрудника об изменениях заранее. Как быть?

Правительства РФ от 02.08.2005 N 483 «Об уполномоченном органе, осуществляющем формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц»).

Нормативную базу, руководящие инструкции вышестоящих органов и других структур власти, связанные с деятельностью ОСП (обособленное структурное подразделение), распоряжения, приказы, постановления. От имени ООО подписывает договор председатель общего собрания участников общества, на котором избран директор или лицо, уполномоченное на подписание договора решением общего собрания.

Источник: http://jhatay-rucheek.ru/zemelnoe-pravo/2053-naznachit-na-dolzhnost-direktora-filiala-obshhestva-s.html

Назначить на должность директора филиала общества с – Законники

Назначить на должность директора филиала общества с

Каравайный 01 сентября 01 сентября » » 2008 г. » » 2008 г. Приложение N 1 к Дополнительному соглашению N 4/08-ДС от «01» сентября 2008 г.

Трудовой договор N 7 Открытое акционерное общество «Павильон Опен Кампани», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора Егора Александровича Шарикова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Каравайный Александр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Работник назначается на должность директора филиала. Местом работы определяется г. Москва, Дмитровское шоссе, д. 122. 2. Общество поручает, а директор филиала принимает на себя руководство текущей деятельностью Северного филиала на период действия настоящего Трудового договора. 3.

В избранноеОтправить на почту Образец решения учредителей о назначении директора вы не найдете в числе законодательно утвержденных форм.
Этот документ может оформляться в произвольной форме, но его содержимое должно удовлетворять правовым требованиям.

Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем Итоги Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Директор филиала

Итак, ситуация такова. Создан филиал решением учредителя от 10 сентября 2008 г., в решение также есть момент назначения директора филиала человека, который уже работает в организации.
19 сентября налоговики зарегистрировали изменения в устав.

Ведение кадрового делопроизводства в филиалах. передача полномочий

Важно

Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.

Пунктом 5 названной статьи предусмотрено, что доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.

Принимая во внимание, что генеральный директор, выдавая доверенность, действует как орган общества и от имени общества, он может выдать доверенность и на себя как на лицо, отличное от органа общества.

Таким образом, представляется возможным, что генеральный директор также может являться и директором филиала, действуя на основании доверенности, выданной ему как директору филиала обществом.Е.А.БашаринЮридическая компания «Юново»05.03.2010 Вопрос: Единственным участником ООО принято решение о добровольной ликвидации ООО.

Образец решения учредителей о назначении директора

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 12 Вопрос: В марте 2008 г. открытое акционерное общество создало новое »

Северное подразделение», руководителем которого назначили исполнительного директора.

Через полгода подразделение переименовали в «Северный филиал», а исполнительного директора подразделения назначили на должность директора филиала.

Скажите, как правильно оформить новые трудовые отношения с директором филиала? Нужно ли каким-то образом аннулировать старый трудовой договор или можно составить дополнительное соглашение к нему? Какую запись следует сделать в трудовой книжке директора? На основании каких документов он должен быть назначен на новую должность: протокола собрания акционеров или приказа о назначении? М.Н.Гавриленко, г.

Москва Ответ: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий трудового договора являются: — место работы.

Северный филиал │ │ структурное подразделение │ директор филиала │ Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │ │ 45 000 00 │тарифная ставка (оклад) руб. коп.

│ цифрами │ — │надбавка руб. коп. │ цифрами Основание: 01 сентября 08 Изменение к трудовому договору от » » 20 г. 4/08-ДС N ; или другой документ документ (заявление, медицинское заключение и пр.

) Генеральный директор Шариков Е.А.

Шариков Руководитель организации должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Каравайный 01 сентября 08 работник ознакомлен » » 20 г.

личная подпись Пример 3.

Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1. Ситуация: возможно ли при принятии нового руководителя совмещение его работы с увольняющимся руководителем для передачи дел? Нет, невозможно. В обязанности руководителя входит руководство организацией, в том числе он выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
Трудовой договор Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
  • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70ТК РФ);
  • может содержать дополнительные основания для его расторжения.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч.

6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

Другие условия, порядок и сроки оплаты труда (включая регулирование изменений в уровне оплаты труда), а также осуществление иных выплат поощрительного (социально-защитительного) характера устанавливаются локальными нормативными актами Общества. 16. Директору филиала устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 17.

На период действия настоящего Трудового договора на директора филиала распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством России.

18. Общество гарантирует обеспечение страхования директора филиала в системе обязательного социального страхования. 19.

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством России.

20.

Споры между сторонами разрешаются преимущественно путем переговоров.

Если в обществе единое штатное расписание на всю организацию, а для филиала в нем выделен отдельный раздел, то изменения вносятся в него.

Если же у подразделения есть свое отдельное штатное расписание, которое утверждает руководитель подразделения (согласно полномочиям, прописанным в доверенности от руководителя головной организации), то здесь могут возникнуть сложности.

Ведь исполнительному директору подразделения придется внести изменения о том, что оно переименовано в филиал и должность руководителя теперь именуется «директор филиала».

Поэтому проще всего принять новое штатное расписание, которое утвердит генеральный директор головной организации, а позднее это полномочие передать уже руководителю филиала.

4.

После этого исполнительный директор подразделения пишет заявление с просьбой перевести его на должность директора филиала.

Уведомление налоговой инспекции При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию (п.

5 ст. 5

Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности.

Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1 ст. 5

Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (заявление по форме № Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 г.

№ ММВ-7-6/25). Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846).

Источник: http://advokat55.com/naznachit-na-dolzhnost-direktora-filiala-obshhestva-s/

Прием на работу руководителя организации

Назначить на должность директора филиала общества с

Руководитель организации (далее — руководитель, директор) является работником организации, который выполняет функции единоличного исполнительного органа .

По большей части правоотношения с ним регулируются нормами трудового права, однако в силу особенностей его функционала имеет место и применение гражданско-правовых норм.

В связи с этим трудоустройство руководителя имеет некоторые особенности.

1. Принимаем решение о назначении (избрании)

При принятии решения о назначении (избрании) (далее — избрание) директора учитываются требования, которые предъявляются к такой должности (высшее образование, стаж и пр.) . Решение принимает уполномоченный орган (лицо). Он различен в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. Рассмотрим, кто принимает решение по приему на работу директора .

Критерии для сравненияОрганизационно-правовая форма юридического лица
ООО (ОДО)ОАО (ЗАО)УП
Кто принимает решениеОбщее собрание участниковОбщее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет)Собственник имущества
Как принимается решениеБолее 50% (в уставе может быть предусмотрено большее количество )Более 50% (в уставе может быть предусмотрено большее количество )Единоличное решение
Какой документ оформляетсяПротоколПротоколФорма не установлена

Обратите внимание!
От кандидата на должность директора следует получить перечень необходимых для трудоустройства документов. В частности, к ним относятся: документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета, об образовании, а также трудовая книжка (кроме совместителей) .

Отметим, что нельзя принимать директора на условиях совместительства, если он уже руководит государственной организацией или организацией, в уставном фонде которой >= 50% акций (долей) находятся в собственности государства. Исключением является педагогическая, научная или иная творческая деятельность, а также медицинская практика .

Также кандидат может написать заявление о приеме на работу. Отметим, что в перечне обязательных документов оно не предусмотрено. Однако на практике наниматель может попросить его написать. Более того, если такое заявление будет написано, впоследствии его следует включить в личное дело .

Помимо принятия решения уполномоченным органом в уставе могут быть предусмотрены иные процедуры, предшествующие приему на работу директора. В частности, проведение конкурса.

Кроме того, в зависимости от вида организации обязательные процедуры могут быть предусмотрены и в законодательстве.

Например, до приема на работу директора банка специальная комиссия Нацбанка должна провести оценку соответствия его квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации .

2. Заключаем трудовой договор

Как правило, решение о заключении трудового договора принимается одновременно с решением об избрании. Если они принимаются коллегиальным органом, то в повестке дня протокола должны значиться оба вопроса по отдельности.

Пример формулировки записи в протоколе общего собрания участников:
«1. Об избрании директора.
2. О заключении контракта с директором».

В силу ч. 1 ст. 254 ТК полагаем, что с директором может быть заключен только срочный трудовой договор. Как правило, это контракт на срок от одного года до пяти лет .

На заметку
С директором государственной организации допустима только контрактная форма найма .

При разработке контракта с директором можно воспользоваться примерными формами контрактов. В контракте можно предусмотреть условие о предварительном испытании. Однако если директор принимается на работу по конкурсу, то испытательный срок устанавливать нельзя .

Трудовой договор оформляется письменно в двух экземплярах (для организации и для директора). Как правило, от имени организации его подписывает председатель общего собрания (совета директоров, наблюдательного совета) или же собственник имущества .

Обратите внимание!
Если в организации до приема нового директора функции исполнительного органа по гражданско-правовому договору выполнял управляющий или управляющая организация, то до заключения трудового договора в штатное расписание необходимо ввести должность руководителя организации (директор, генеральный директор, заведующий, начальник или управляющий) .

3. Издаем приказ о приеме на работу

После заключения контракта необходимо оформить приказ о приеме на работу . При этом должны соблюдаться требования правил делопроизводства .

Примечание
Подробнее об оформлении приказа в соответствии с правилами делопроизводства см. статью «Оформляем приказ по новым правилам» (автор М.Н.Асимович).

Приказ издает руководитель организации . Так как в организации не может быть одновременно двух директоров (кроме коллегиального исполнительного органа), издать и подписать такой приказ должен новый директор.

4. Вносим запись в трудовую книжку

После того как директор проработает в организации более пяти дней (но не позднее семи дней после издания приказа о приеме на работу), следует внести запись в трудовую книжку. Основанием для ее внесения является приказ о приеме на работу. При этом формулировка в записи должна полностью соответствовать формулировке в приказе .

Пример формулировки записи в трудовой книжке:
«Принят на должность директора с заключением контракта».

5. Заводим личное дело и заполняем личную карточку

На директора в обязательном порядке заводится личное дело. Для этого новый директор должен оформить личный листок по учету кадров и автобиографию. Затем кадровый работник или иное ответственное лицо регистрирует личное дело в журнале (книге) учета личных дел .

Организация должна вести воинский учет. Поэтому если директор является военнообязанным лицом, то на него нужно оформить личную карточку воинского учета установленной формы . В ином случае личную карточку на директора можно не заполнять. Вместе с тем ее оформление не запрещено. При разработке личной карточки можно воспользоваться формой Т-2.

6. Корректируем список аффилированных лиц (для хозяйственных обществ)

Директор хозяйственного общества (ООО, ОДО, ОАО, ЗАО) является аффилированным лицом. Организация должна вести учет таких лиц. Поэтому при приеме нового руководителя организации следует внести изменения в список аффилированных лиц. Для этого директору следует направить уведомление с предложением предоставить информацию, необходимую для определения круга аффилированных лиц организации .

7. Передаем документы, дела и печать организации

Когда в организации сменяется руководитель, новому директору передаются все необходимые документы и дела от прежнего. Например, устав, лицензии, бланки строгой отчетности и пр. Оформить такую передачу следует актом приема-передачи документов и дел . Кроме того, аналогичным образом целесообразно оформить передачу новому директору печати организации.

8. Уведомляем органы и организации

О приеме нового директора необходимо уведомить некоторые органы и организации. Рассмотрим, кого и в какие сроки следует проинформировать, в таблице .

Таблица

Орган (организация), который следует уведомитьСрок уведомления (со дня приема на работу)
Обслуживающий банкНезамедлительно
ФСЗН (для пенсионеров)5 дней
Военный комиссариат (для военнообязанных)1 неделя
Регистрирующий орган10 рабочих дней
КонтрагентыВ срок, предусмотренный договором

Источник: https://ilex.by/priem-na-rabotu-rukovoditelya-organizatsii/

Служитель закона
Добавить комментарий