Отгулы по случаю смерти родственника

Отгул в связи со смертью родственника

Отгулы по случаю смерти родственника

Каждый работник при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств, связанных со смертью близкого родственника, имеет право на определенные социальные гарантии, предоставляемые со стороны нанимателя и государства.

Мало того, что родственник умершего получает гарантированное государством денежное пособие на погребение, он еще может некоторое время не выходить на работу при соблюдении определенных условий, о которых и пойдет речь дальше.

Основные нюансы предоставления отгула или социального отпуска за свой счет

Первым делом следует разобраться с тем, кто же законодательно отнесет к категории близких родственников, в связи с похоронами которых сотрудник может рассчитывать на несколько нерабочих дней по причине необходимости захоронения тела.

Трудовой кодекс РФ не дает определения такому понятию, как «близкий родственник», но оно закреплено в другом официальном нормативно-правовом документе – Семейном кодексе РФ (далее – СК РФ).

Итак, близким признается любой ближайший родственник как по прямой нисходящей, так и восходящей, линии (к таковым отнесены родители и их дети, бабушки, дедушки и их внуки), родные (как полнородные, так и не полнородные) и двоюродные братья и сестры.

Само понятие законодательно закреплено в 14 статье СК РФ.

Что касается родственников, обосновано считающихся близкими в силу акта усыновления (удочерения), то на них в соответствии с положением 137 статьи ТК РФ распространяются точно такие же права и обязанности, что и в случаях наличия кровного родства.

Еще одно понятие, вызывающее некоторые сложности, — это понятия отгула и отпуска, предоставляемого в связи со смертью близкого родственника. Если первого определения и вовсе не существует на законодательном уровне, то со вторым еще предстоит разобраться.

Отгул (законодательное понятие – дополнительный день отдыха) может быть оформлен работником в связи со смертью своего любого родственника, равно как и по другому обстоятельству, в том случае, когда ранее он выходил на работу в выходной день, принял решение о компенсации в виде предоставления отгула и не использовал его до настоящего времени. Если на счет работника дополнительных дней отдыха не имеется, то он может рассчитывать только на социальный отпуск. Этот отпуск можно взять и в дополнение к отгулам.

Если социальный отпуск, предоставленный в связи со смертью родственника, выпадает на время основного отпуска, то по дополнительному заявлению время отдыха может быть продлено на количество использованных неоплачиваемых дней.

Кто имеет право по ТК РФ?

128 статья ТК РФ гласит, что если у одного из работающих лиц умирает близкий для него родственник, то на основании поданного руководству заявления в письменном виде наниматель обязан предоставить ему предусмотренный законом отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработка за дни отсутствия.

Особенности для материально ответственных лиц

Если работник официально признан материально ответственным лицом, то перед уходом в отпуск он должен передать все свои дела сменщику или другому лицу, назначенному материально ответственным на время отдыха основного работника.

Обычно это происходит путем сбора комиссии, которая принимает дела у одного лица и передает их другому.

Ели у материально ответственного лица произошло горе и он желает воспользоваться днями дополнительного отпуска, то по закону наниматель не имеет права их ему предоставить в срочном порядке, а должен провести указанную выше процедуру. На практике дела обстоят не так: работодатели входят в тяжелое моральное положение своих работников и всячески стараются поддержать, в том числе и предоставить хотя бы несколько дней.

Составление необходимых документов

Законным основанием предоставления любого отпуска, в том числе и того, что связан с захоронением умерших близких родственников, является письменное заявление лица, желающего оставить рабочее место на определенное количество дней по семейным обстоятельствам.

Законом предусмотрены отпускные дни только в неоплачиваемом режиме. Но, некоторые наниматели идут на уступки своим сотрудникам и прописывают в коллективном договоре положение о том, что предоставленный по определенным обстоятельствам социальный отпуск подлежит полной или частичной оплате.

В том случае, если отпуск признан оплачиваемым, то дополнительно должна быть составлена записка с расчетами заработка на дни отпуска.

Заявление

Заявление оформляется в стандартном варианте, т.е. первым делом необходимо в верхнем правом углу начина от средней части листа написать фамилию, имя, отчество и должность лица, на имя которого пишется заявление, далее следует информация о лице, составившем текст, в родительном падеже.

Далее в средней части листа указывается название составляемого документа (в нашем случае – заявление) и расписывается текст в свободной форме.

К примеру,

Источник: http://ipopen.ru/kadry/otgul/otgul-v-svjazi-so-smertju-rodstvennika.html

Заявление о предоставлении отпуска в связи со смертью родной сестры – Уголок юриста

Отгулы по случаю смерти родственника

Заявление пишется в произвольной форме:

  • в так называемой шапке (заполняемой в верхнем правом углу листа) указывается наименование должности начальника, его персональные данные (в дательном падеже);
  • в родительном падеже строчкой ниже личные данные обращающегося, с указанием табельного номера, должности и названием структурного подразделения в каком работает сотрудник;
  • на следующей строке посередине пишут наименование документа (в данном случае – заявление);
  • далее следует текстовая часть, в которой отражают непосредственную просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, указывается дата с какого числа и сколько календарных дней.

Поскольку не всегда работнику нужно пять дней, предусмотренных законом, он может взять один, два дня на свое усмотрение.

Отпуск в связи с похоронами

Ответственность за отказ в предоставлении отпуска Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней.

Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  • Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  • Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  • 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  • 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.

Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?

[info]Также могут предоставляться дни для проезда к месту захоронения родственника, если он проживал в другой местности, и прочие условия, облегчающие решение проблем, с которыми сталкивается в столь прискорбные моменты любой человек.

[/info]

Оформление документации Для того чтобы выходные дни в счет отпуска были предоставлены обоснованно, как и в других случаях, если отдых предоставляется не по графику, составленному в каждой организации согласно требованиям закона, нужно, чтобы было написано заявление от сотрудника на имя руководителя.

Отпуск в связи со смертью родственника

Василькова Образец заявления на отпуск, предоставляемого с согласия работодателя Если отпуск в связи с похоронами предоставляется не в силу законодательства, то указывать основание в заявлении необязательно.

[important]Работник может написать такое заявление: Генеральному директору ООО «Аленький цветочек» Розанову В.А. [/important]

от специалиста отдела кадров Васильковой Е.С. Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.

2018 на 1 календарный день по семейным обстоятельствам.

Источник: http://jurist-company.com/zayavlenie-na-otpusk-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennika/

Заявление в связи со смертью родственника образец – Адвокат

Все доходы, полученные в виде заработка на время оплачиваемого отпуска, не подлежат налогообложению и обязательным отчислениям.

Каждый работник помимо дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в связи со смертью родственника имеет право на получение пособия на погребение и иногда материальной помощи по месту работы.

Если на вашем предприятии предусмотрена оплата вашего отсутствия в связи с похоронами, то постарайтесь заранее изучить этот вопрос, чтобы в случае необходимости уже знать своим права и воспользоваться ими.

Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти. Налогообложение Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет.

Внимание

Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов. Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником.

Важно

С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г. №212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей.

Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить.

Отгул в связи со смертью родственника

Затем должность и ФИО сотрудника, который просит назначить выплату по случаю смерти близкого. Текст заявления с просьбой, без каких либо излишеств, коротко и по существу: «Прошу оказать материальную помощь в связи со смертью (отца, сына, брата, матери, сестры, дочери) ФИО родственника».

Укажите обязательно документ, который будет прилагаться в приложение. Далее дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи.
Приложение:

  • Копия свидетельства о смерти Мишиной В.С.

19.06.2017г. (подпись) Мишин М.С.

Заявление на материальную помощь при смерти родственника

Смерть родственника — это весомый аргумент для того, чтобы попросить у работодателя материальную помощь. Как правило, руководству само предлагает денежную помощь в подобных случаях.

Заявление пишется в свободной форме и адресуется руководству компании. Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью члена семьи предлагаем скачать внизу статьи.

Также предлагаем скачать образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка. Заявление пишется на имя директора компании, в правом верхнем углу следует написать его должность и ФИО, название фирмы.
Ниже пишется ФИО работника и должность, структурное подразделение.

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

→ Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 24 января 2018 г. К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого.

Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Отпуск в связи со смертью родственника Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

Кого считать близким родственником Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику.
Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

  • супруг/супруга;
  • родители (в т.ч. приемные);
  • дети (в т.ч.

» Документы » Заявления » Бланк заявления на материальную помощь при смерти близкого родственника

5/5 (6)

На некоторых предприятиях предусмотрена выплата материальной помощи лицам, у которых умер близкий родственник. Для получения денежных средств необходимо составить заявление и подать его руководителю.

Помните! При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:

  • наименование организации и ФИО руководителя;
  • сведения о сотруднике с указанием его должности и структурного подразделения, в котором он трудится;
  • сведения о родственнике, который умер с указанием степени родства между ним и заявителем;
  • просьбу об оказании материальной помощи в виде предоставления выплаты;
  • если размер такого пособия не предусмотрен локальными актами, в заявлении указывается размер средств, необходимых сотруднику;
  • перечень документов (как правило, справка о смерти лица).

В конце документа заявитель ставит дату составления документа, а также свою подпись. Заявление передается сотруднику, который уполномочен принимать внутреннюю корреспонденцию. После рассмотрения заявления руководитель организации принимает решение.

https://www.youtube.com/watch?v=H785KJ9cV5E

При принятии положительного решения издается приказ, в соответствии с которым бухгалтерия осуществляет начисление средств. Средства могут быть перечислены на банковские реквизиты, предоставленные лицом, или он может получить их в кассе организации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об оказании материальной помощи в связи со смертью близкого родственника:

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Условия получения матпомощи

ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г. № 8-ФЗ закрепил правило, в соответствии с которым каждому лицу, занимающемуся похоронами умершего лица, гарантируется предоставление материальной помощи. Указанное правило реализуется посредством выплаты государством пособия на погребение в установленном размере.

Таким образом, получить данный вид помощи может любое лицо, которое взяло на себя обязательства по захоронению умершего родственника.

Возможность получения материальной помощи может быть реализована сотрудником на предприятии только один раз. Эти денежные средства предоставляются за счет ФСС.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кроме этой материальной помощи сотрудник может обратиться за дополнительной выплатой к своему работодателю.

Выделяют следующий перечень оснований, при наличии которых сотрудник вправе претендовать на выплату, а работодатель вправе ее предоставить:

  • возможность получения материальной помощи в связи со смертью родственника указана в трудовом соглашении, который заключен с работником;
  • возможность предоставления средств обусловлена коллективным соглашением на предприятии;
  • предоставление средств указано в локальных нормативных актах, принятых в организации.

Выплата этих средств для работодателя не является обязанностью.

Посмотрите видео. Материальная помощь и компенсационные выплаты:

Кого считать близким родственником по закону

Обратите внимание! Трудовое законодательство не содержит определения близкого родственника. В связи с этим для определения того, в случае смерти каких лиц может быть предоставлена материальная помощь, необходимо обратиться к нормам Семейного Кодекса РФ.

В соответствии с его положениями в качестве близких родственников могут быть признаны:

  • супруг сотрудника;
  • его родители;
  • его дети, в том числе принятые в семью в результате усыновления;
  • бабушка или дедушка работника;
  • его братья или сестры (как полнородные, так и неполнородные).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

От чего зависит размер, и как он определяется

После поступления заявления работодатель самостоятельно определяет размер средств, которые выплачиваются в качестве материальной помощи лицу.

Запомните! На размер предоставляемых средств могут повлиять следующие факторы:

  • финансовые возможности самой организации, размер получаемого компанией дохода;
  • политика социального участия в жизни работника, которая разработана на предприятии.

На практике помимо обязательного учета указанных факторов, руководитель берет во внимание и нормативное указание, имеющее отношение к указанной ситуации.

Так, например, в соответствии с Приказом Министерства финансов РФ, который был издан в 2007 году, максимальная выплата, предоставляемая единоразово в связи с наступлением чрезвычайной ситуации, в том числе в связи со смертью родственника сотрудника, не может быть более двух ежемесячных окладов.

Внимание! Налоговым законодательством установлен максимальный размер суммы помощи, которая не облагается налогом. При превышении этой суммы организация выплачивает налоги и взносы, установленные законодательством. Материальная помощь, предоставляемая в связи со смертью родственника, не может облагаться налогом.

Где получить материальную помощь в связи со смертью

Орган, который выдает материальную помощь в связи со смертью лица, определяется на основании социального статуса этого лица.

В связи с этим материальное пособие может быть оформлено:

  • у работодателя умершего лица (в том случае, когда трудовая деятельность осуществлялась официально);
  • если умерший имел статус пенсионера, выплата предоставляется Пенсионным фондом РФ;
  • если лицо не имело статус пенсионера и не являлось трудоустроенным, выплата предоставляется органом социальной защиты по месту регистрации лица.

Для обращения отведен период, который не может быть более полугода с момента смерти.

Материальная ответственность работника перед работодателем.

Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ

Обратите внимание, что трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по предоставлению отпуска, равного трем дням, сотруднику в связи со смертью родственника.

Продолжительность отпуска в связи с похоронами

Максимальный срок нахождения в отпуске в связи с гибелью родственника составляет 5 дней. Когда родственник не является близким, период отпуска определяет работодатель. Например, предоставление одного дня для присутствия на церемонии захоронения.

Посмотрите видео. Материальная помощь работнику:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennika.html

Источник: https://jurugolok.ru/zayavlenie-o-predostavlenii-otpuska-v-svyazi-so-smertyu-rodnoj-sestry.html

Отпуск по случаю смерти близких родственников

Отгулы по случаю смерти родственника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск по случаю смерти близких родственников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В период больничного у меня умерла мать, по договору мне положены три дня на похороны. Могу ли я после окончания больничного взять эти три дня, то есть больничный с 10 по 14 июля, мама умерла 12, 15 состоятся похороны, могу ли я взять три дня не с момента смерти, а после окончания больничного 15,16,17. Спасибо.

Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе.

В этом случае составляется соответствующий внутренний акт. Как предоставить отпуск в связи со смертью близкого родственника по Трудовому кодексу, какова его продолжительность, какой применяется порядок оформления, расскажем в статье.

Заявление, требуемое при смерти родственника

Хотя, трудно, конечно, говорить о смерти ожидаемой, но, разница между потерей близкого человека, которому 80- 90 лет и ребенком, или супругом (30-40 лет), каким еще жить и жить по меркам средней продолжительности человеческой жизни, существенно отличается.

Организационные моменты Учет у индивидуального предпринимателя необходим, прежде всего, для составления отчетности в контролирующие органы. Основные моменты: Выберите налоговый режим. Это может быть УСН, ЕНВД, ЕСХН, ПСН или общая система. Подробней можно узнать из рубрики Системы налогообложения для ИП.

Изучите, какую отчетность необходимо сдавать. Если есть наемные работники, важно разобраться в правилах оформления трудовых отношений и принципах начисления заработной платы. В таком случае отчетов будет значительно больше. Составьте календарь подачи отчетности и уплаты налогов в соответствии с законодательством.

Подробней в рубрике Взносы и платежи ИП. Решите, кто будет вести учет: наемный бухгалтер или самостоятельно. Это основные моменты, на которые нужно обратить внимание.

Но при этом в ч.

1 ст 128 ТК указывается, что сроки отпуска либо отгула без оплаты, который положен в связи с образовавшимися семейными обстоятельствами и прочими причинами уважительного характера, определяется за счет достижения соглашения между сотрудником и его начальником. То есть, руководитель может и увеличивать сроки предоставляемого неоплачиваемого отпуска по причине смерти близкого родственника.

Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ

Добрый вечер. Да, вы можете взять эти дни с 15 по 17. трудовой кодекс не содержит четких требований — в какой срок можно воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы.
В данной рубрике собран материал, который поможет даже начинающему бизнесмену освоить эту науку.

Особенности Стоит упомянуть, что российское законодательство не требует от предпринимателей ведения бухгалтерского учета в обязательном порядке. Но это не значит, что можно не платить налоги и не сдавать отчетность.

Для ИП бухгалтерия сводится к контролю своих доходов, расходов и прибыли, причем в зависимости от выбранной системы налогообложения. Подробней можно ознакомиться в рубрике Налоги и налогообложение ИП. По большому счету предприниматели обязаны вести именно налоговый учет и его важно отличать от бухгалтерского.

Основные вопросы Чтобы избежать нарушений и штрафных санкций стоит воспользоваться услугами бухгалтера или аудитора.

Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

  • ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.
  • ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.

Отпуск в связи со смертью близкого родственника позволяет решить все вопросы, которые касаются организации погребения. Свободные дни в таких случаях должны предоставляться согласно действующему законодательству безоговорочно.

Этот период дается сотруднику без сохранения за ним имеющейся заработной платы, то есть — за свой счет. При этом за работником сохраняется должность.

Дни отпуска предоставляются работодателем на основании положений Трудового кодекса, а в случае отказа руководителя ждет наказание.

Сколько дней даётся согласно ст. 128

Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней. Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника. В перечне членов семьи, которые признаются близкими, не имеется усыновленных детей и усыновителей.

На них распространяется иная норма закона: процесс усыновления становится причиной того, что усыновленные дети теряют не только собственные права, но и обязанности по отношению к кровным родственникам — согласно положениям ст. 137 СК.

По этой причине, когда 1 из участвующих в процессе усыновления умирает, то 2-я сторона также получает возможность претендовать на отпуск по случаю похорон члена семьи.

В том же Постановлении ФАС Московского округа от 29.09.2008 N КА-А40/6198-08-О прозвучало, что в ст. 2 СК РФ не предусмотрено ограничение, позволяющее отнести к членам семьи родителей только одного супруга, семья рассматривается как единое целое. Поэтому в состав семьи входят как родители мужа, так и родители жены.

Любое нарушение грозит большими штрафами. Как не нарушить закон и избежать санкций вы можете узнать в рубрике Касса ИП. Кому необходим кассовый аппарат Новые требования законодательства о введении кассовых аппаратов у ИП вызывают много вопросов. Ответы раскроем в рубрике Бухгалтерия ИП. Вы сможете узнать: 1. Когда без ККТ не обойтись. 2.

Нужно ли ставить при оказании услуг населению. 3. ККТ для интернет-магазина. 4. Если оплата производится только по безналичному расчету. 5. Какие есть исключения при наличных расчетах. Очень важно на этапе регистрации ИП разобраться, необходима ли для деятельности ККТ. Если закон это требует, то вы не сможете начать работать до установки аппарата.

Эти вопросы освещены в разделе Подготовка к открытию.

Что делать сотруднику, которому отказано в отпуске?

Находясь в больничном отпуске у меня умерла мать, полагается ли мне три дня на похороны после больничного, то есть продлится ли мой мой больничный. Спасибо.
В каком порядке предоставлять неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близкого родственника.

Первым делом следует разобраться с тем, кто же законодательно отнесет к категории близких родственников, в связи с похоронами которых сотрудник может рассчитывать на несколько нерабочих дней по причине необходимости захоронения тела.

Что касается родственников, обосновано считающихся близкими в силу акта усыновления (удочерения), то на них в соответствии с положением 137 статьи ТК РФ распространяются точно такие же права и обязанности, что и в случаях наличия кровного родства.

Приказ об отпуске в связи с похоронами (образец) К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст.

До пяти календарных дней дается на похороны близких родственников по Трудовому кодексу 2019 (часть вторая статьи 128 ТК РФ).

Насколько нам известно, работнику на похороны предприятие выделяет три дня. Уточните, пожалуйста, — рабочих ли календарных? Одним словом, если сегодня первый день, то выходить на работу следует в понедельник или в среду, учитывая, что впереди — два выходных? Заранее спасибо! Хороших выходных вам!

Выплата указанного пособия производится в день обращения на основании справки о смерти организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего (п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей. Кого считать близкими родственниками? Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

  • Муж или жена.
  • Родные или приемные родители.
  • Родные и усыновленные дети.
  • Бабушки и дедушки.
  • Внуки.
  • Родные и свободные братья/сестры.

Оплата отпуска в связи с похоронами

Источник: http://smart-discount.ru/finansovye-sovety/3872-otpusk-po-sluchayu-smerti-blizkikh-rodstvennikov.html

Полагается ли отпуск на работе в случае смерти родственника дома

Отгулы по случаю смерти родственника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Полагается ли отпуск на работе в случае смерти родственника дома». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для того, чтобы сотрудник не переживая за работу мог заняться заботами, не очень приятными, тем не менее необходимыми, законом предусмотрена возможность оформления на несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, когда за сотрудником сохраняется его рабочее место.

К сведению. Расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам не учитываются в целях налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Необходимые документы, которые подтверждают право на отпуск

Особенно в таких случаях:

  • когда нужно далеко ехать;
  • сама поездка занимает достаточно времени.

Простой пример: у сотрудницы умер муж, находящийся на заработках в столице страны или же за её пределами. Проблем с документами не будет, но ей нужно время, чтобы доехать до тела родственника. Что она должна сделать, нормируется вышеуказанным законом.

Отгул (законодательное понятие – дополнительный день отдыха) может быть оформлен работником в связи со смертью своего любого родственника, равно как и по другому обстоятельству, в том случае, когда ранее он выходил на работу в выходной день, принял решение о компенсации в виде предоставления отгула и не использовал его до настоящего времени.

Законодатель оговаривает сроки, на которые руководитель обязан предоставить отпуск. За работником остается право использовать из них необходимое количество дней (меньше можно, если нужен больший период – только по согласованию с руководством);

  • в конце заявления ставится обязательно дата и личная подпись сотрудника.

Это касается и вещей, полученных преступным путем и использовавшихся для поддержания организованной преступной группы. Даже если они находятся на сохранении у третьих лиц.

Отпуск в соответствии с коллективным договором Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (см. пример 5).

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер.

Количество отпусков, сколько можно дать работнику в течение года в связи с похоронами близких родственников законодательством неограниченно. Так, например, если в календарном году умерли мать и отец сотрудника, он имеет право использовать до пяти бесплатных дней в каждом случае.

Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?

Предварительно обсудив вопрос с работодателем, можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск и причиной указать похороны. Но список родственников может быть расширен и дополнен самим работодателем, а потому нужно сначала уточнить, кто считается близким родственником не по стандартным понятиям, а по документам данного предприятия.

Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему.

Для того чтобы выходные дни в счет отпуска были предоставлены обоснованно, как и в других случаях, если отдых предоставляется не по графику, составленному в каждой организации согласно требованиям закона, нужно, чтобы было написано заявление от сотрудника на имя руководителя. Заявление пишется в произвольной форме:

  • в так называемой шапке (заполняемой в верхнем правом углу листа) указывается наименование должности начальника, его персональные данные (в дательном падеже);
  • в родительном падеже строчкой ниже личные данные обращающегося, с указанием табельного номера, должности и названием структурного подразделения в каком работает сотрудник;
  • на следующей строке посередине пишут наименование документа (в данном случае – заявление);
  • далее следует текстовая часть, в которой отражают непосредственную просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, указывается дата с какого числа и сколько календарных дней.

Основной текст: в нем указывают сроки отпуска и причину взятия. Например, в связи со смертью отца согласно статье 128 ТК РФ или по семейным обстоятельствам.

При уголовном судопроизводстве прокурор подает ходатайство о конфискации средств подозреваемого в совершении преступления.

Для вынесения справедливого решения принимаются во внимание конкретные доказательства виновности.

Чтобы обеспечить исполнение документа судебный пристав имеет право сделать опись имущества и наложить арест. Взыскание задолженности по налогам производится с санкции прокурора.

Но если, по каким — то причинам работодатель вам все равно отказал, можно написать заявление о предоставлении отгулов в счет будущего отпуска.

Также могут предоставляться дни для проезда к месту захоронения родственника, если он проживал в другой местности, и прочие условия, облегчающие решение проблем, с которыми сталкивается в столь прискорбные моменты любой человек.

В документе бланка заявление работник указывает нормы государственного права (закон), по которому он имеет право на получение отгулов. Также заявление должно содержать основные сведения.

Вполне возможно, что этот родственник был одиноким человеком и из близких людей, кроме сотрудника, обратившегося с заявлением о предоставлении бесплатного отпуска у него никого нет, несмотря на то, что по меркам семейного законодательства он является родней второй или третьей очереди.

Ответ: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Если первого определения и вовсе не существует на законодательном уровне, то со вторым еще предстоит разобраться.

Права работника защищены и с финансовой точки зрения. Так, в статье 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» учитывается удар по кошельку, который получает родственник умершего. Фонд социального страхования по предъявлению свидетельства о смерти выплачивает пособие.

Обратите внимание: если по закону работник не имел права на отпуск, но руководитель пошел навстречу, требовать свидетельство о смерти он не имеет права.

Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».

Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими. А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях).

В какой срок работодатель должен выплатить материальную помощь работнику Так как оказание материальной помощи является доброй волей работодателя, а не установленной законодательством обязанностью, то он сам решает, в какой срок перечислить работнику материальную помощь.

Также работник может претендовать на материальную помощь от работодателя, если это прописано в его трудовом договоре или коллективном.

Когда необходимо длительное время для оформления документов и организации похорон, можно обратиться к руководителю с просьбой о предоставлении неоплачиваемых дней. Также пишется заявление с указанием причин, прилагаются соответствующие документы.

К близким родственникам также относятся не полнородные дети, имеющие одного общего родителя (мать или отца). Получить отгулы имеют право опекуны и попечители. Если кто- то из выше указанных близких родственников умер, работник вправе получить официально отгулы, сохранением заработной платы и рабочего места.

Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи. Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке.

Исключение составляют предметы первой необходимости. Изъятие имущества относится к мерам: процессуального принуждения (ст.115 УПК РФ); гарантии по искам (ст.140 ГПК РФ); обеспечения оплаты долга (ст.91 АПК РФ). Нормативная база АПК РФ предусматривает для обеспечения уплаты задолженности наложение запрета по произведению действий с имуществом, принадлежащим ответчику.

Хотя, трудно, конечно, говорить о смерти ожидаемой, но, разница между потерей близкого человека, которому 80- 90 лет и ребенком, или супругом (30-40 лет), каким еще жить и жить по меркам средней продолжительности человеческой жизни, существенно отличается.

Отпуск, в связи со смертью близкого родственника, Трудовой кодекс

Законодательством допускается подать свидетельство о смерти не сразу, а спустя какое то время (нужно смотреть по обстоятельствам). Если во внутренних нормативах предприятия указывается причина, по которой разрешаются отгулы и отпуск (в случае, рождения, смерти, свадьбы), то предоставление свидетельства не нужно.

Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.

Поскольку не всегда работнику нужно пять дней, предусмотренных законом, он может взять один, два дня на свое усмотрение.
В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному.

Бесплатная онлайн-консультация юриста по наследству

Образец заявления на отпуск для похорон не близких родственников вы тоже можете скачать у нас на сайте.

Когда случается горе у работника, даётся отпуск на похороны близкого человека ст. 128-й ТК РФ. Чтобы его получить, нужно знать, когда можно получить и как оформить документы.

Первое, что вызывает вопросы, так это то, кого называют «близким», ведь в понимании самого работника таким выступает зачастую любой человек, дорогой сердцу. Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:

  • спутник жизни – муж или жена;
  • братья и сёстры;
  • восходящая линия: отец, мать, бабушка, дедушка;
  • нисходящая линия: сыновья, дочери, внуки, внучки, правнуки;
  • не родные: усыновители (приёмные отец, мать), сводные братья и сёстры, усыновлённые дети.

Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором).

Денежные вопросы, связанные с погребением

На ┌─────────────┐ календарных │ 5 │ дней └─────────────┘ 12 июля 10 16 июля 10 С » » 20 г. по » » 20 г. В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 5 │ дней └─────────────┘ 12 июля 10 16 июля 10 С » » 20 г.

Поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника является обязанностью работодателя, соответственно, если это событие приходится на время очередного отпуска, то его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ст.

124 ТК РФ, и основной отпуск работника должен быть продлен на количество дней, предоставленных без оплаты.

Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.

Источник: http://jhatay-rucheek.ru/vzyskaniya/1269-polagaetsya-li-otpusk-na-rabote-v-sluchae-smerti-rodstvennika-doma.html

Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?

Отгулы по случаю смерти родственника

Отпуск в связи со смертью родственника работодатель предоставляет работнику на основании ТК РФ. Какова продолжительность отпуска в связи со смертью родственника, на основании каких документов он предоставляется и оплачивается ли, читайте в материале ниже.

Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника

Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя

Образец заявления на похороны родственника

Отгул по случаю смерти близких родственников оплачиваемый или оформляется за свой счет

Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника

Итоги

Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника

Смерть всегда неожиданна. Законодательство РФ предусмотрело возможность для членов семьи организовать похороны усопшего и пережить горе, сделав временный перерыв в работе. На основании ст. 128 ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника. Отгул на похороны по Трудовому кодексу может длиться вплоть до 5 календарных дней включительно.

Подробнее об иных внеплановых неоплачиваемых отпусках, которые может использовать работник, читайте в этом материале.

Как вы успели заметить, в ст. 128 ТК РФ идет речь именно о близких родственниках. Кто к ним относится?

В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному. В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:

  • родители;
  • дети;
  • бабушки и дедушки;
  • внуки;
  • братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.

Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.

ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст. 14 СК РФ нет.

На них распространяется другая норма законодательства — процедура усыновления приводит к тому, что усыновленные дети теряют как свои права, так и обязанности по отношению к родственникам по крови, а семья и родственники усыновителей и сами усыновленные приравниваются к кровным родственникам (ст. 137 СК РФ). Таким образом, если один из участников процедуры усыновления скончался, то вторая сторона также имеет право получить отпуск на похороны близкого родственника.

Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.

Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя

А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе.

Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. И задокументируйте продолжительность такого допотпуска.

Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках.

Пример формулировки.

ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:

  • смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);
  • смерти родственников, не относящихся к категории близких: родные дяди и тети, теща, тесть, свекр, свекровь, родные племянники — на срок до 5 календарных дней включительно.

Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и).

Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте здесь.

ВНИМАНИЕ! Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и).

Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены.

Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и).

Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.

Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по ссылке.

Образец заявления на похороны родственника

Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи. Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке.

 Скачать образец

В заявлении должна быть следующая информация:

  • сведения о руководителе — указываются в шапке заявления: наименование должности, Ф. И. О. в дательном падеже;
  • кто предоставляет заявление — то есть данные о работнике: «от » в родительном падеже;
  • сам текст просьбы: «В связи со смертью прошу Вас в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с на календарных дня. К заявлению прилагаю копию справки о смерти».
  • дата написания заявления и подпись с расшифровкой.

Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ.

В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт.

Если такого пункта нет, то работник может указать формулировку «в связи с семейными обстоятельствами».

Образец заявления на отпуск для похорон не близких родственников вы тоже можете скачать у нас на сайте.

Скачать образец

К заявлению мы рекомендуем прикладывать документы, подтверждающие смерть члена семьи и саму степень родства — копии справки о смерти, свидетельства о браке/о рождении и др.

Отгул по случаю смерти близких родственников оплачиваемый или оформляется за свой счет

Заявление на отпуск при смерти близкого родственника служит основанием для издания приказа на отпуск без сохранения заработной платы.

Приказ издайте на бланке формы Госстата Т-6 либо по форме, разработанной кадровиком или бухгалтером компании самостоятельно с учетом требований к установленным законодательством реквизитам (п. 2 ст.

9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). С приказом ознакомьте работника под роспись.

О порядке заполнения формы Госстата Т-6 читайте здесь.

Поскольку отгул на похороны неоплачиваемый, то записку-расчет о предоставлении отпуска бухгалтер не составляет.

В табеле учета рабочего времени бухгалтер указывает код:

  • «ОЗ» или 17 — если отгул предоставляется для похорон члена семьи в соответствии с ТК РФ;
  • «ДО» или 16 — если отгул по случаю смерти не близких родственников разрешает руководитель.

Подробнее о порядке ведения табеля читайте в материале «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».

В график отпусков отгул на похороны указывать не надо. А вот в карточке Т-2 или аналогичной форме, разработанной отделом кадров/бухгалтерией фирмы, информация об отпуске за свой счет фиксируется.

Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника

Отправить работника в отпуск за свой счет в случае смерти членов семьи — прямая обязанность работодателя, установленная ст. 128 ТК РФ. Нарушение этой обязанности чревато для фирмы или коммерсанта штрафом в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

  • для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностного лица или предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.

Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:

  • для юрлица — до 70 000 руб.;
  • для должностного лица или бизнесмена — до 20 000 руб. или дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Об ответственности работодателя перед подчиненными читайте в материале «Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы».

Итоги

По Трудовому кодексу смерть родственника достаточно уважительная причина для допотпуска за свой счет длительностью до 5 календарных дней.

Круг членов семьи, при смерти которых работодатель обязан по закону предоставить отгул, ограничен только близкими родственниками.

Отраслевые соглашения или локальные НПА могут предусматривать дополнительную поддержку работникам в трагических ситуациях кончины близких людей. Если трудящемуся нужен отпуск для похорон — он пишет заявление на имя руководителя.

Подробнее о других типах отпускного отдыха работников читайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/est_li_otpusk_v_svyazi_so_smertyu_blizkogo_rodstvennika/

Служитель закона
Добавить комментарий