Приказ о наказании за курение в неположенном месте образец

Об установлении трудовой дисциплины

Приказ о наказании за курение в неположенном месте образец

Работодателю следует предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка дополнительные перерывы для отдыха через определенные промежутки времени. Для этого нужно внести в указанный документ условия о перекурах либо примите его в новой редакции. Затем нужно издать приказ и ознакомьте с новыми положениями каждого сотрудника под роспись.

Работодатель вправе применить к нарушителю за курение в неположенном месте и в неположенном время дисциплинарное взыскание. Кроме того, в положении об оплате труда можно прописать запрет на курение вне отведенных мест и в неположенное для перекуров время. При нарушении правил можно лишить сотрудника премии.

Подтвердить нарушения можно показаниями других работников компании, записями видеокамер или докладными записками непосредственного руководителя. Таким образом, за нарушение. Работодатель не вправе утверждать систему штрафов за курение. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия 1.

Рекомендация: Как оформить Правила трудового распорядка Правила трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха,* меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Правила трудового распорядка оформите как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ).

Если коллективный договор в организации отсутствует, то Правила трудового распорядка оформите как самостоятельный документ.

Раздел «Ответственность за нарушение дисциплины» В разделе «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» опишите порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь наказание (ст. 192, 193 и 194 ТК РФ).*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Ситуация: Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к сотруднику Трудовым кодексом установлено три вида взысканий:     замечание;     выговор;     увольнение в некоторых случаях. Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.* Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий.

Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет.

Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются.

Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.* Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Статья: Ограничиваем курение в офисе Многие работодатели побуждают работников бросить курить.

С одной стороны, они пытаются повысить производительность их труда – из-за перекуров сотрудники часто отрываются от работы. С другой стороны, они заботятся о здоровье всего коллектива. Даже если работники курят в специальных помещениях, в офис проникает запах никотина. Также в курилках часто возникают и обсуждаются сплетни, которые подрывают авторитет руководства и командный дух.

При этом бороться с вредной привычкой сотрудников не просто. Никто не вправе заставить работника бросить курить. Кроме того, оборудовать специальные места для перекуров, а также привлечь нарушителей к ответственности сложно. Шаг 1. Определяем, до какой степени ограничить курение работников Закон запрещает сотрудникам курить на рабочих местах (ст. 6 Закона о курении).

При этом работодатель обязан организовать в офисе специальные помещения для курения. В противном случае он может заплатить до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме этого, если не издать приказ, который определяет места для курения, компанию могут оштрафовать (ст. 20.

4 КоАП РФ):     на 6000-15 000 рублей (лиц, ответственных за пожарную безопасность);     на 150 000-200 000 рублей (организацию). Работодатели придерживаются нескольких точек зрения относительно того, насколько ограничивать курение работников. Позиция 1. Определить перерывы для курения Сотрудники вправе курить во время перерывов для отдыха и питания.

Также работодатель может определить в правилах внутреннего трудового распорядка специальное время для курения, которое включается либо не включается в рабочий день. Если сотрудник покинет место вне указанных перерывов, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 ТК РФ).

Этот вариант удобен для работодателя: он контролирует, какое время сотрудники уделяют работе, и вправе наказать нарушителей.* Позиция 2. Умышленно не предусматривать перерывы для перекура По общему правилу работодатель должен предоставлять сотрудникам только перерывы для отдыха и питания. Поэтому он вправе не выделять дополнительного времени для курения.

С одной стороны, не определив таких перерывов, он не нарушит закон, а с другой стороны – существенно осложнит жизнь курильщикам. Однако при этом подходе сотрудники часто отлучаются покурить в рабочее время. Также они более рассеяны и нервозны, поскольку у них нет возможности получить ту дозу никотина, которую требует их организм. Позиция 3.

Позволять работникам планировать время труда и отдыха самостоятельно Некоторые работодатели надеются на сознательность своих сотрудников. Так, в компаниях, где объем работы поступает к сотрудникам неравномерно, руководитель позволяет им определять самостоятельно, сколько раз и в какое время курить. В таких компаниях работникам сложно отдыхать и принимать пищу в установленных перерывах.

Кроме того, у специалиста с высоким уровнем мотивации, который нацелен на результат труда, жесткий контроль со стороны руководства может отбить желание работать.

Шаг 2. Указываем в локальном акте время для перекуров Работодателю лучше отразить все перерывы для отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка.

* В зависимости от ситуации руководитель сможет выбрать, быть ли ему лояльным по отношению к своим сотрудникам либо поминутно контролировать работу каждого из них. Предусмотрите в правилах внутреннего трудового распорядка организации дополнительные перерывы для отдыха через определенные промежутки времени.

Для этого внесите в указанный документ условия о перекурах либо примите его в новой редакции (см. образец). Издайте об этом приказ и ознакомьте с новыми положениями каждого работника под роспись.* Шаг 3.

Проверяем, верно ли организовано помещение для курения Курительные комнаты должны быть расположены далеко от помещений, предназначенных для отдыха и работы, но не дальше 75 м от рабочих мест (для инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата – не дальше 60 м) (п. 5.19 СП 44.13330.2011). В курительном помещении нужна хорошая вентиляция.

Полы и стены курилки должны быть сделаны из негорючих материалов (стекло, керамическая плитка). Совет! Если численность ваших сотрудников более 200 человек, выделите в качестве помещения для курения отдельную комнату. Ее площадь должна быть не менее восьми квадратных метров. Подробно о том, как оборудовать курительную комнату, вы можете узнать в ППБ 01-03, СП 44.13330.2011,СП 2.2.1.

1312-03 и других документах. Шаг 4. Решаем, как наказывать курильщиков – нарушителей Закон не устанавливает ответственности для работников, которые курят вне специально оборудованных помещений. Однако, если место для курения указано в локальном акте компании, вы вправе применить к ним дисциплинарное наказание: обычно – замечание или выговор ( ст. 192 ТК РФ).

Часто работодатели штрафуют курильщиков – нарушителей. Это незаконно. Штраф – административное наказание и назначить его могут только уполномоченные органы (ГИТ, полиция и другие). Чтобы наказать курильщика – нарушителя рублем, у вас есть другой механизм. Его можно лишить всей либо части премии и других поощрительних выплат.

Для этого укажите в локальном акте (положении о об оплате труда и премировании), за какую провинность и в каком размере вправе не назначить работнику поощрительных выплат (см. образец).* Положение об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Колумб». Образец ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО» №11, НОЯБРЬ 2011 4.

Статья: Какие правила поведения можно диктовать работникам, не нарушая закон

Запрет на курение в рабочее время Допустим, ваш директор не желает мириться с курильщиками на работе. И ищет всякие способы ограничить их в столь вредной привычке. По мнению шефа, на перекуры уходит приличная доля рабочего времени. А значит, свою дневную трудовую норму сотрудники выполняют не полностью.

Чего стоит избегать Категорически запретить курение во время работы – неоправданная мера.* Ведь сама эта пагубная зависимость не является незаконной. Другое дело – не разрешать курить вне специально отведенных для этого мест. Тогда ваша компания выполнит все требования статьи 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г. № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака».

Вот только предварительно вы обязаны будете оснастить на территории офисных помещений специальные «курилки». Если вы этого пока не сделали, никто вас, конечно, не накажет: административным кодексом до сих пор не предусмотрена ответственность для работодателей, нарушивших Закон № 87-ФЗ. Но тогда уж не запрещайте сотрудникам выходить покурить на улицу.

Во всяком случае они вправе это сделать хотя бы в свой законный перерыв на обед. И само собой, доводить дело до штрафов и лишения премий не стоит. Это точно не вписывается в рамки трудового законодательства. Работник может оспорить примененные к нему санкции в суде. Кроме того, вы рискуете наткнуться на претензии и со стороны трудовых инспекторов. Как лучше решить задачу Итак, во внутреннем регламенте или в тех же правилах трудового распорядка вы можете зафиксировать запрет на курение в рабочее время вне специально отведенных для этого мест. Здесь все по закону. Более того, так вы выполните требования по охране труда (ст. 209 Трудового кодекса РФ). Ваше руководство настаивает ввести меры наказания для тех, кто нарушит установленные правила? Что ж, тогда воспользуйтесь теми же советами, что и в случае с опозданиями. К провинившемуся можно применить замечание или выговор. Либо начисляйте ему бонусы, только если он выполняет внутренний распорядок. Но прежде пропишите сам порядок. А именно выделите в правилах отдельным пунктом время на курение, а также обозначьте специально отведенные для этого места внутри здания или за его пределами. При этом такие перерывы вы вправе не включать в рабочее время и не оплачивать. И вот только тогда, если сотрудник выйдет покурить не в тот час и не в то место, у вас появятся основания урезать премию или объявить ему выговор.*

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 6, МАРТ 2011

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/38210-ob-ustanovlenii-trudovoy-distsipliny

С 15 ноября 2013 года вводятся штрафы за курение в неположенном месте: от 500 до 1500 рублей

Приказ о наказании за курение в неположенном месте образец

Материал опубликован 15 ноября 2013 в 10:09.

«Согласно новым изменениям реклама табака, табачных изделий и курительных принадлежностей полностью запрещается.

Штрафы за нарушение этого запрета составят от 3 до 4 тысяч рублей для граждан, от 10 до 25 тысяч рублей для должностных лиц, от 150 до 600 тысяч рублей для юридических лиц.

К ответственности в равной мере могут быть привлечены рекламодатели, рекламопроизводители и рекламораспространители», – комментирует заместитель Директора Департамента охраны здоровья и санитарно-эпидемиологического состояния человека Наталья Костенко

Также с 15 ноября будут штрафовать за курение в неположенном месте: от 500 до 1500 рублей для граждан,  от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц, от 30 до 60 тысяч рублей для юридических лиц. За курение на детских площадках  граждане заплатят 2000 – 3000 рублей.

Кроме того, на сумму от 60 до 90 тысяч рублей могут быть оштрафованы организации, если не обеспечат соблюдение на своей территории запрета на курение табака, – от 30 до 60 тысяч рублей если не обеспечат наличие знака о запрете курения, и от 50 до 80 тысяч рублей если будет незаконно оборудована курилка там, где запрещено курение федеральным законом № 15-ФЗ.

Наказания предусмотрены и за нарушение правил торговли табачной продукции: запрещается продажа сигарет на территории образовательных, медицинских организаций, организаций культуры и спорта, на всех видах общественного транспорта.

С 1 июня 2014 года розничная продажа будет разрешена только в магазинах и павильонах, выкладка и демонстрация табачной продукции на торговых объектах будет запрещена. Нарушение повлечет за собой штраф от 30 до 60 тысяч рублей.

За продажу несовершеннолетним табачных изделий или табачной продукции предусмотрен штраф от 3 до 5 тысяч рублей для граждан, от 30 до 50 тысяч рублей для должностных лиц, от 100 до 150 тысяч рублей для юридических лиц.


Справочно:

С 1 июня 2013 года вступил в силу Федеральный закон № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

Кроме того, с 1 января 2014 года будет введена минимальная цена на табачную продукцию, с 1 июня 2014 года – запрет курения табака в ресторанах и барах, гостиницах, поездах дальнего следования.

С 1 января 2017 года должен быть полностью обеспечен учет производства и торговли табачной продукцией, а также отслеживание оборота производственного оборудования и распределения табачных изделий.

Государственная политика по противодействию потреблению табака в Российской Федерации основывается на положениях Рамочной конвенции Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табака, ратифицированной нашей страной в 2008 году.

На создание условий для защиты здоровья россиян от последствий потребления табака и воздействия табачного дыма направлены следующие меры:

– введение запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах;

– ценовые и налоговые меры;

– регулирование и раскрытие состава табачных изделий, требования к упаковке и маркировке табачных изделий;

– просвещение населения, информирование о вреде потребления табака и о вредном воздействии окружающего табачного дыма;

–  запрет рекламы и стимулирование продажи табака, спонсорство табака;

– оказание медицинской помощи, направленной на прекращение потребления табака, лечение табачной зависимости и последствий потребления табака;

– предотвращение незаконной торговли табачной продукцией и табачными изделиями;

– ограничение торговли табачными изделиями;

– введение запрета на продажу табачной продукции несовершеннолетним и несовершеннолетними, на потребление табака несовершеннолетними.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона в целях предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака:

– на территориях и в помещениях образовательных учреждений, а также учреждений культуры, спорта;   

– на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно- курортных услуг;

– на воздушных судах, в городском и пригородном транспорте, на открытых территориях на расстоянии менее чем пятнадцать метров от входов в помещения железнодорожных вокзалов, метрополитена, а также на станциях метрополитена, в помещениях железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских и речных портов, предназначенных для оказания услуг по перевозкам пассажиров;

– в помещениях социальных служб;

– в помещениях, занимаемых органами государственной власти, органами местного самоуправления;

– на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;

– в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов;

– на детских площадках и в границах территорий, занятых пляжами;

–  на автозаправочных станциях.

С 1 июня 2014 года также вступает в силу запрет курения в поездах дальнего следования, на судах, находящихся в дальнем плавании,  в помещениях, предназначенных для предоставления жилищных услуг, гостиничных услуг, услуг по временному размещению и обеспечению временного проживания, бытовых услуг, услуг торговли, общественного питания, помещениях рынков, в нестационарных торговых объектах. С 1 июня 2014 года предусматривается продажа табачных изделий в городской местности только в стационарных торговых объектах.

С момента вступления в силу закона запрещается торговля табачной продукцией в образовательных организациях, учреждениях культуры, учреждениях органов по делам молодежи, физической культуры и спорта, медицинских и санаторно-оздоровительных организациях, на транспортных средствах городского и пригородного сообщения, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, органами местного самоуправления, ближе 100 метров от территорий образовательных организаций. Вводится запрет стимулирования продажи табачных изделий и потребления табака, а также спонсорства табачными компаниями.

С 1 июня 2014 года запрещается открытая выкладка сигарет на прилавок, предполагается продажа сигарет только по прейскуранту.

Минздравом России в целях установления механизмов реализации предусмотренных мер и введения ответственности за несоблюдение норм Федерального закона подготовлены проекты нормативных правовых документов:

– проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»;

– проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о проведении мониторинга и оценки эффективности реализации мероприятий, направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и сокращение потребления табака»;

– проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»;

– проект совместного приказа Минрегиона России и Минздрава России «Об утверждении требований к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака, к выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака»;

– проект приказа Минздрава России “Об утверждении перечня документов, удостоверяющих личность и позволяющих установить возраст покупателя табачной продукции, которые продавец вправе потребовать в случае возникновения у него сомнения в достижении этим покупателем совершеннолетия”.

Кроме того, утверждены приказы Минздрава России «Об утверждении Порядка согласования материалов, подготовленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации для информирования населения о вреде потребления табака и вредном воздействии окружающего табачного дыма на территории субъекта Российской Федерации»; «Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения» и др.

Необходимо отметить, что реализация такой меры, как регулирование и раскрытие состава табачных изделий, установление требований к их упаковке и маркировке осуществляется нормами этого закона, в соответствии с законодательством о техническом регулировании.

 С 12 июня 2013 года на упаковках табачной продукции появились предупредительные надписи о вреде курения, сопровождаемые “устрашающими” рисунками, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.

2012 N 490н “Об утверждении предупредительных надписей о вреде курения, сопровождаемых рисунками” . 

Данные меры в основном включены в проект Технического регламента Таможенного союза на табачную продукцию. Позиция Минздрава по доработке данного международного документа направлена в Правительство Российской Федерации для учета при формировании позиции российской стороны.

Категории: новость.

Источник: https://www.rosminzdrav.ru/news/2013/11/15/1324-s-15-noyabrya-2013-goda-vvodyatsya-shtrafy-za-kurenie-v-nepolozhennom-meste-ot-500-do-1500-rubley

Приказ о наказании за курение в неположенном месте образец – Законники

Приказ о наказании за курение в неположенном месте образец

Каждый взрослый хоть раз в жизни поступал на работу. Начинается всё приятно: договорённости, обязательства, надежды. Но случается всякое: порой работник нарушает свои производственные обязанности, умышленно или по незнанию. И тогда наступает ответственность.

Дисциплинарное взыскание: виды, основания Меры воздействия дисциплинарного характера применяются к работнику за несоблюдение трудовых договорённостей и взятых на себя обязательств по режиму работы, выполнению распоряжений руководства, соблюдению норм охраны труда и других нюансов трудовых отношений, признанных законом обязательными. Наниматель может лишь выбрать дисциплинарные взыскания из перечня, предусмотренного Трудовым кодексом, а для отдельных категорий работников — дисциплинарными уставами: изобретать санкции самостоятельно запрещено.

В случае ненадлежащего контроля за соблюдением антитабачных норм на территории организаций либо в помещениях, предназначенных для рабочего процесса, размер штрафа для юридического лица или частного предпринимателя может быть доведен до 90 тыс.
рублей. Со стороны курильщиков нарушением внутреннего трудового распорядка будут являться:

  • выбрасывание окурков;
  • действия, направленные на искажение работы датчиков дыма;
  • курение при полном его запрете и пр.

Все эти действия квалифицируются как дисциплинарные проступки и влекут за собой написание объяснительной, а следом — вынесение замечания или выговора.

Соблюдение внутреннего трудового распорядка является частью трудовых обязанностей работника.

Приказ о дисциплинарном взыскании: образец

По общему правилу административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст.

31.5

Внимание

КоАП РФ (ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ). Неуплата административного штрафа по ст.

6.25 КоАП РФ в срок, установленный КоАП РФ, сама по себе также является административным правонарушением и влечет наложение административного штрафа в 2-кратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее 1000 руб., либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до 50 часов (ч.
1 ст. 20.25 КоАП РФ). Датой совершения административного правонарушения по ч.
1 ст. 20.25 КоАП РФ является следующий день после истечения установленного ч.
1 ст.

Виды дисциплинарного воздействия на работника за курение в неположенных местах

Работодатель в праве издать приказ о назначении замечания или выговора сотруднику за подобное поведение на рабочем месте.

Скачать образец Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора.

Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.

Приказ о запрете курения на территории предприятия

Таким способом было озвучено начало официальной борьбы за снижение смертности от употребления табака в рамках обязательств, данных государством на международной арене.

Закон полностью запретил рекламу, курение в неположенных местах: на работе, в зонах общественного питания и торговли, помещениях соцслужб, гостиницах и пр.

Важно

Помимо запретительных и ценовых мер законодателями была предпринята попытка по активизации помощи гражданам, решившим бросить курить самостоятельно.

Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании

В избранноеОтправить на почту Приказ о запрете курения является документом, реализующим как отдельные законодательные нормы по охране и безопасности труда, так и общегосударственную политику в сфере борьбы с потреблением табака. В статье рассмотрены основания, предусматривающие запрет курения, и дан образец приказа.

Когда запрещается курение в определенных местах Внутрифирменные нормативы Запрещающие и разрешающие знаки Приказ о запрете курения: итоги, образец Когда запрещается курение в определенных местах Режимы, ограничивающие или запрещающие курение в определенных местах, существовали и до закона «Об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма» от 23.03.2013 № 15-ФЗ.

Так, курение должно быть обязательно запрещено, когда этого требуют:

  • Правила санитарно-эпидемиологической безопасности.

Приказ о запрете курения на рабочем месте — образец (2016)

Скачать образец приказа Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга.

Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.

Скачать типовой бланк Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях.

Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.

Скачать образец Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение Появление в состоянии опьянения на рабочем месте относится к категории грубых проступков.

Это однозначно является основанием для наказания такого лица.

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Помните, что наказывать за нарушение неписаных правил предприятия нельзя, речь в данном приказе идет о нарушении должностных инструкций или условий трудового договора;

  • Ссылка на другие приказы о наказании данного предприятия, вынесенных по схожим нарушениям ранее;
  • Ссылка на 192 или 193 статью ТК, для подтверждения законности вынесенного решения;
  • Назначение сотрудника, который будет ответственен за исполнение приказа, а также, если это необходимо, каких-либо служб организации, занимающихся подобными вопросами;
  • Приказ подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью (также существует практика согласования содержания приказа с начальником юридического отдела; в данном случае необходима еще и его подпись).

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о наказании работника вариант которого можно скачать бесплатно.
Курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, запрещается (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.

2013 № 15-ФЗ (далее – закон № 15-ФЗ)). При этом сейчас согласно ст. 6.24 КоАП РФ за курение на отдельных территориях, объектах и в помещениях, где это запрещено, для граждан установлены штрафы в размере от 500 до 1000 рублей.

Штрафы за нарушение антитабачного закона уполномочены накладывать сотрудники полиции. В то же время для работодателя по отношению к работнику такого права не предусмотрено (в ТК РФ вообще отсутствуют нормы, связанные с курением на работе).

Тем не менее, работодатель вправе установить запрет на курение на всей подконтрольной ему территории (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ).

Источник: http://advokat55.com/prikaz-o-nakazanii-za-kurenie-v-nepolozhennom-meste-obrazets/

Курение на рабочих местах

Приказ о наказании за курение в неположенном месте образец

БОРЕМСЯ С КУРЕНИЕМ НА РАБОТЕ

Некоторые работники организации довольно часто ходят на перекур, а иногда и вовсе курят в служебных кабинетах. Как решить эту проблему? Установлена ли ответственность за курение на рабочем месте? Можно ли мотивировать персонал вести здоровый образ жизни?

Бороться с курением непросто. Запрет курения на рабочем месте — это серьезная задача для большинства работодателей: кто-то решает ее штрафами за курение на рабочем месте, кто-то, наоборот, поощряет некурящих, выплачивая им дополнительную премию, а некоторые работодатели и вовсе не принимают на работу курящих сотрудников.

Идти на «крайние» меры работодателей вынуждает ущерб, причиняемый курением на рабочем месте. Приходится тратить дополнительные средства на:

— оплату больничных листов (согласно исследованиям рисков, обусловленных различными вредными привычками, люди, выкуривающие одну или более пачек сигарет в день, на 18% чаще обращаются с просьбой оплатить бюллетень, чем некурящие; заядлые курильщики на 25% чаще нуждаются в амбулаторном лечении и на 29% чаще, чем некурящие, обращаются с просьбой об оплате больничных);

— ремонт оборудования, которому табачный дым причиняет значительный вред;

— уборку помещений, в которых курят работники.

Большим минусом курения является снижение производительности труда: если посчитать, заядлый курильщик может тратить на перекуры до полутора часов в день.

Отметим, что курение именно на рабочем месте значительно ухудшает экологию офисов и производственных помещений.

К тому же курящие коллеги вызывают раздражение у прочих, которым приходится быть пассивными курильщиками. А как известно, пассивное курение очень вредно.

Поэтому все больше руководителей разрабатывают и внедряют различные программы, направленные на борьбу с курением.

Правомерен ли запрет работодателя на курение?

В ст. 6 Федерального закона от 10.07.

2001 N 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее — Закон N 87-ФЗ), которым определены правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения, установлено: в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

На работодателя возложена обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения. Однако это не означает, что работодатель не может запретить курение в течение рабочего времени вне специально отведенных для этого мест.

Статьей 107 ТК РФ установлено, что работодатель в течение рабочего дня (смены) должен предоставлять различные перерывы, в том числе перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Перерыв для курения трудовым законодательством не предусмотрен.

Поэтому, если работодатель установит локальным нормативным актом запрет на курение во время рабочего дня (смены), это не будет нарушением трудового законодательства.

Разрабатывая такой локальный акт, помните, что во время перерыва на курение работники творческих профессий могут продолжать думать над решением той или иной задачи, поэтому для них запрет на курение в специально оборудованных местах может негативно сказаться на производственной деятельности. Конечно, есть категории персонала, которым в силу технологии производства нельзя покидать рабочее место и ни о каком перекуре речи быть не может, например рабочие конвейера, токари и другие подобные профессии. Поэтому перед установлением запрета проанализируйте специфику работы.

Ответственность работодателя

Законом N 87-ФЗ предусмотрена ответственность за нарушение запрета на курение на рабочих местах и невыполнение обязанности организовать специальные места для курения. В частности, ст.

6 позволяет привлечь работодателя к административной ответственности согласно законодательству. Но, к сожалению, КоАП РФ такая ответственность до сих пор не установлена. Единственная статья — 11.

17 «Нарушение правил поведения граждан на железнодорожном, воздушном или водном транспорте» — предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа в размере 100 руб.

за курение в вагонах (в том числе в тамбурах) пригородного поезда, в не установленных для курения местах в поезде местного или дальнего сообщения, либо на судне морского или внутреннего водного транспорта, либо на воздушном судне при продолжительности полета менее трех часов.

В некоторых субъектах РФ пытались ввести штрафные санкции в КоАП субъекта РФ за курение  на рабочих местах табака, в городском, пригородном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах, причем размер штрафа варьировался от 100 до 300 руб. Но судебные инстанции признавали такие нормы кодексов противоречащими федеральному законодательству. Почему? Наряду с КоАП РФ законодательство об административных правонарушениях составляют также законы субъектов РФ, устанавливающие административную ответственность, но субъект РФ не вправе вторгаться в те сферы общественных отношений, регулирование которых составляет предмет ведения РФ, а также предмет совместного ведения при наличии по данному вопросу федерального закона.

А вот за что штраф более реален, так это за отсутствие приказа по организации, который определяет места для курения. Данный документ необходим для соблюдения правил пожарной безопасности. Если его нет, возможен административный штраф по ст. 20.4 КоАП РФ:

— от 1000 до 2000 руб. (для лиц, ответственных за пожарную безопасность);

— от 10 000 до 20 000 руб. (для организации).

Причем к юридическому лицу может быть применено такое наказание, как приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Специальное помещение для курильщиков

Итак, как мы выяснили, работодатель должен организовать помещение для курения. Многие работодатели этим пренебрегают, в результате сотрудники курят прямо на рабочих местах. Иногда просто у входа ставится дополнительная урна для окурков и руководитель считает, что тем самым выполнил обязанность, возложенную на него Законом N 87-ФЗ. Однако это не так.

Конечно, оборудование специальных помещений для курения — дело достаточно дорогое. Многие работодатели, накладывая локальным нормативным актом запрет на курение, считают, что и места для курения организовывать не обязательно.

А если мы все же решили «играть по правилам»? Ведь Законом N 87-ФЗ предусмотрена административная ответственность за несоблюдение обязанности по организации места для курения и, хотя в КоАП РФ специальной нормы нет, юристы считают, что работодатель в случае нарушения будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы оборудовать место для курения, нужно ориентироваться на следующие нормативные акты:

— Приказ МЧС России от 18.06.2003 N 313 «Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)» (в соответствии с Приложением N 1 к Приказу в инструкциях о мерах пожарной безопасности должны быть определены места курения, применения открытого огня и проведения огневых работ);

Источник: http://alianskadrovic.ru/prava-rabotnika/kurenie-na-rabochix-mestax

Служитель закона
Добавить комментарий