Увольнение в последний день больничного

Влияние больничного на день увольнения

Увольнение в последний день больничного

Нередко в день увольнения работники находятся на больничном. Хотя данное обстоятельство не представляет собой какой-то пробел в правовом регулировании, все же, как показывает судебная практика, заблуждения относительно влияния больничного на процедуру увольнения имеются как со стороны работников, так и со стороны нанимателей. Предлагаем рассмотреть данный аспект более детально.

Запрет на увольнение работника в период нахождения его на больничном

Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен ч. 2 ст. 43 ТК. Он распространяется на основания увольнения по инициативе нанимателя, за исключением увольнения по п. 6 ст.

42 ТК (в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании), в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

То есть нельзя увольнять работников в период временной нетрудоспособности по основаниям, предусмотренным:— статьей 42 ТК (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК);

— подпунктом 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Также в качестве основания увольнения по инициативе нанимателя рассматривается нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников
Республики Беларусь .

На практике наиболее распространенными являются следующие ошибки.

Ошибка 1: основания увольнения, предусмотренные подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29, рассматриваются как основания увольнения по инициативе нанимателя. К ним применяются ограничения, установленные в том числе ч. 2 ст. 43 ТК.

Отметим, что есть схожие основания увольнения, т.е. те, которые предусмотрены подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 и нормами ТК. Например, увольнение по п. 1-2 ст. 47 ТК и абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Ошибка 2: ошибочно расширяется перечень оснований увольнения по инициативе нанимателя. Так, кроме оснований, предусмотренных ст. 42 ТК и подп. 2.10 п.

2 Декрета N 29, к основаниям увольнения по инициативе нанимателя относят большинство оснований увольнения, предусмотренных, в частности, ст.

350 ТК, а также нормами, регулирующими расторжение контракта, если инициатором выступает
наниматель, и т.п.

Сложность увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 47 ТК

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по желанию , или по требованию работника , или по инициативе нанимателя .

То есть в ст. 35 ТК в качестве оснований увольнения по инициативе нанимателя приведены напрямую только те, что предусмотрены ст. 42 ТК. В то же время при перечислении в ст. 35 ТК всех общих оснований увольнения нигде
не упоминается ст. 47 ТК.

Отметим, что наименование самой ст. 47 ТК прямо не указывает на то, что в ней представлены основания увольнения по инициативе нанимателя: «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях«.

Основные гарантии, которые предоставляются работнику при увольнении по инициативе нанимателя, приведены в ст. 43, 46, 240, ч. 3 ст. 268 и ч. 3 ст. 283 ТК. Также обращаем внимание на основания увольнения как меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК. Среди таких оснований выделяют указанные
в п. 1 и 5-1 ст. 47 ТК.

Как видно, законодатель не дает однозначного ответа на вопрос, являются ли основания, предусмотренные ст. 47 ТК, основаниями увольнения по инициативе нанимателя.

В юридической литературе есть мнение, что такими основаниями могут быть только те, которые напрямую поименованы как основания увольнения по инициативе нанимателя. То есть основания, предусмотренные ст. 42 ТК и подп. 2.10 п. 2
Декрета N 29.

Однако судебная практика в настоящее время достаточно однозначно показывает, что абсолютное большинство оснований, предусмотренных ст. 47 ТК, оцениваются как основания увольнения по инициативе нанимателя.

Это особенно актуально, когда работника увольняют в период его временной нетрудоспособности. При этом также в судебной практике выработался буквальный подход к ч. 1 ст. 46 ТК: при увольнении по ст. 47 ТК не требуется уведомлять профсоюз, т.к. ст.

47 ТК в ч. 1 ст. 46 ТК прямо не указана .

В то же время в материалах судебной практики указывается, что не все основания увольнения, предусмотренные ст. 47 ТК, являются основаниями увольнения по инициативе нанимателя.

Таким образом, при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 47 ТК
(за исключением п. 4), рекомендуем опираться на сложившуюся судебную практику и учитывать запрет, установленный ч. 2 ст. 43 ТК, т.е.

не производить увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

Уведомлять профсоюз об увольнении по данному основанию, если иное не установлено соглашением, коллективным договором, не требуется.

Больничный как основание для переноса дня увольнения

Рассмотрим ситуацию, когда законодательство не устанавливает запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности. При этом временная нетрудоспособность влияет на срок, по истечении которого можно уволить работника.

Речь в данном случае идет о таком основании увольнения, как расторжение трудового договора с предварительным испытанием . Напомним, что срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе .

То есть если одна из сторон или стороны трудового договора намерены расторгнуть его по истечении срока предварительного испытания, то нахождение работника на больничном продлевает период (срок) испытания на столько дней, сколько длится сама временная нетрудоспособность, т.к. период временной нетрудоспособности в срок предварительного испытания не засчитывается.

Данная особенность актуальна, когда речь идет об увольнении по истечении срока предварительного испытания. Напомним, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием :

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Следовательно, из-за больничного при данном основании переносится предполагаемый (рассчитанный) ранее день увольнения.

Если же увольнение по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК осуществляется до истечения срока предварительного испытания с предупреждением об этом другой стороны письменно за три дня, то нахождение работника на больничном не влияет на увольнение, в том числе на день (дату) увольнения.

Обратим внимание также на разъяснение Минтруда, данное в рубрике «Вопрос-Ответ — Заключение, изменение, прекращение трудового договора (контракта), оформление трудовых отношений» (Вопрос: Каковы порядок и условия установления работникам предварительного испытания при приеме на работу? В чем заключаются особенности расторжения трудовых договоров с предварительным испытанием? — Режим доступа: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1664155806. — Дата доступа: 16.08.2018). В нем указано, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, когда в целях большей защиты прав и законных интересов отдельных категорий работников законом предусмотрены дополнительные гарантии. В связи с этим необходимо иметь в виду, что при увольнении по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК не соблюдаются гарантии, установленные для отдельных категорий работников. Например, для беременных женщин — гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, для лиц моложе 18 лет — ст. 282 ТК. О таком увольнении не уведомляется профсоюз. Допустимо увольнение работника по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК в период его временной нетрудоспособности.

Случаи, когда больничный не влияет на день увольнения

Во всех остальных случаях, когда имеет место увольнение не по инициативе нанимателя (т.е. не по ст. 42, 47 (кроме п. 4) ТК, подп. 3.5 п. 3 Декрета N 5, подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29) и трудовой договор с предварительным испытанием (по истечении его срока) не расторгается, больничный сам по себе не препятствует увольнению.

Это косвенно подтверждается п. 16 постановления N 4, согласно которому контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. При этом увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности.

Например:
— при увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (соглашение сторон) больничный не препятствует увольнению, т.к. согласно ст.

37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок , а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора;
— при увольнении по п. 2 ч. 2 ст.

35 ТК, когда с требованием о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока выступает наниматель, такое увольнение не может расцениваться как увольнение по инициативе нанимателя.

Источник: https://ilex.by/vliyanie-bolnichnogo-na-den-uvolneniya/

Больничный при увольнении по собственному желанию в 2018 году – Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации

Увольнение в последний день больничного

Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию меняет схему расторжения договора. Запретить увольняться сотруднику работодатель не может.

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном

Одной из гарантий для сотрудника на период болезни является сохранение рабочего места на время болезни. Если работник предоставил заявление, будучи на больничном, не принять его нельзя. Но, независимо от ситуации, работник должен предупредить руководителя за 14 календарных дней до предполагаемой даты своего ухода.

Заявление на увольнение в период больничного должно быть написано по общим правилам. Дополнительного указания о периоде болезни не требуется.

Увольнение в последний день больничного

Лист нетрудоспособности при увольнении не должен смущать ни работника, ни работодателя. Если сотрудник пожелает, он всегда сможет забрать свое заявление до того, как проведена процедура увольнения. Но при этом, если он захочет написать новое, то и дата увольнения отодвинется на период согласованной отработки.

Независимо от того, закрыт листок нетрудоспособности или нет, расторжение договора должно состояться датой, указанной в заявлении работника. Увольнение в последний день больничного не представляет никаких трудностей и производится в обычном порядке:

  1. издается приказ;
  2. производится запись в трудовую книжку;
  3. заполняется личная карточка (Т-2);
  4. производится расчет и перечисление всех денежных средств на счет работника или выплачиваются наличные в кассе;
  5. выдаются на руки сотруднику документы связанные с работой, если они были заранее заказаны (справки, копии приказов и прочее);
  6. подписываются документы (приказ, личная карточка, журнал движения трудовых книжек);
  7. выдается трудовая книжка.

Если к моменту ухода с работы у сотрудника уже есть на руках закрытый лист нетрудоспособности, то его необходимо сдать в бухгалтерию для оплаты. Пособие сотрудник получит, скорее всего, со следующей зарплатой. Обязанности перечислять его в этот же день у компании нет.

Возможна и инициатива работодателя при увольнении после больничного. Каким числом возможно провести такую процедуру? Для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ необходимо дождаться закрытия листка нетрудоспособности и уволить работника следующим числом. То есть, если он закрыт 11.04, а приступить к работе необходимо 12, то 12 и возможно увольнение.

Больничный в последний рабочий день перед увольнением по собственному желанию

Если случилось так, что в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, отменять процедуру не стоит. Прежде всего стоит провести беседу с таким работником и выяснить его намерения. У него все еще есть возможность отозвать свое заявление.

Однако, если этого не произошло до конца рабочего дня, который считается днем расторжения договора, то уволить человека необходимо. Ведь, независимо от того, болеет сотрудник или нет, у отдела персонала есть документ, согласно которому он просит уволить его в конкретную дату. А выданный листок нетрудоспособности не является отменяющим увольнение документом.

Больной может явиться за расчетом и документами в день расторжения или приехать после выздоровления. Для подстраховки в случае неявки уходящего сотрудника кадровику стоит направить ему заказное письмо с просьбой явиться за трудовой или дать согласие выслать ее по почте. При игнорировании данного действия компанию можно будет привлечь за задержку выдачи трудовой книжки.

После увольнения при больничном листе у сотрудника есть 6 месяцев, чтобы сдать его работодателю для оплаты. По истечении этого времени он оплате не подлежит.

Входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию

Прежде чем уволиться, работник должен в письменной форме предупредить руководителя не менее, чем за 2 недели. Отсчет начинается со дня следующего за днем написания заявления.

По согласованию с руководством, время предупреждения может быть сокращено или вовсе отменено. И расторжение договора возможно провести в день написания заявления, даже если этот день приходится на период болезни.

Если же увольнение предполагается в день написания заявления, то отсчет периода отработки начинается со дня следующего за днем написания. Ничто не может быть препятствием в завершении данной процедуры. Однако, если сотрудник захочет забрать заявление – на это у него есть полное право.

Часто ситуация, когда больничный появляется именно в период отработки, возникает с недобросовестными работниками. Считается ли больничный отработкой при увольнении по собственному желанию? Таким вопросом задаются множество специалистов. Ответ однозначен – считается.

Таким образом, получив заявление вместе с листом нетрудоспособности, работодатель не сможет перенести срок отработки. Если период болезни будет меньше 2-х недель, то сотруднику все же придется выйти на работу и выполнять свои должностные обязанности. В противном случае его возможно будет уволить «по статье».

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон еще один вариант, когда договор может быть расторгнут во время болезни. Такое увольнение оформляется с помощью дополнительного соглашения. Дата ухода сотрудника при этом обязательно прописывается.

Если дата выпадает на период болезни, то листок нетрудоспособности возможно предоставить уже бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения. Лист нетрудоспособности еще не является причиной переноса даты расторжения, если только это не является осознанным решением, ведь увольнение по соглашению сторон во время больничного возможно.

Его оплата будет произведена с ближайшей выплатой заработной платы на предприятии. В российском законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя оплатить лист нетрудоспособности в день увольнения.

В зависимости от региона, в котором зарегистрирована компания, пособие может перечисляться или работодателем или напрямую из ФСС. Есть ряд субъектов РФ, участвующих в пилотном проекте ФСС, для них процедура расчета и оплаты листков нетрудоспособности иная.

Бухгалтерия работодателя передает пакет документов в ФСС и уже фонд осуществляет расчет размера пособия и перечисление денежных средств. В таком случае сотрудник получит пособие на его банковскую карту или почтовым переводом в течение 10 дней с момента регистрации листка нетрудоспособности в фонде.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ напрямую запрещает увольнение на больничном по инициативе работодателя.

Иногда компании, не дожидаясь выхода из прогула сотрудника, увольняет его. А когда сотрудник появляется, оказывается, что он болел. Получается, что процедура была проведена незаконно и требуется ее отмена. Так как уволить по инициативе компании во время болезни нельзя. А работник не обязан предупреждать руководителя о факте своего заболевания.

Единственный случай, когда расторжение договора возможно по инициативе работодателя – ликвидация предприятия.

Даже если увольнение происходит по сокращению, когда дата оговорена очень заранее, дату придется перенести до момента выздоровления. И новой датой расторжения будет или день выхода на работу или день, когда компания узнала, что лист нетрудоспособности закрыт.

Статья 79 ТК РФ также позволяет уволить работника на больничном при срочном договоре. Хотя договор уже будет расторгнут, но лист нетрудоспособности подлежит оплате.

Ссылка на полную версию статьи: https://www.pro-personal.ru/article/1097894-18-m4-bolnichnyy-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-v-2018-godu

Е.Н.Шароварова,

Главный правовой инспектор труда Профсоюза

18 апреля 2018 г.

Источник: http://profagro.ru/activity/protection/important-law/6670/

Увольнение в последний день больничного листа

Увольнение в последний день больничного

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение в последний день больничного листа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Можно ли уволить сотрудника во время действия больничного листа или оформить увольнение последним днем действия больничного?
Ситуация в том, что график работы (2/2), с которым меня и коллег знакомят на год вперед, как бы предварительный, поскольку на периоды отпусков и болезней других сотрудников график меняется на 5/2, о чем нас так же заранее уведомляют в приложении к трудовому договору, кроме того об этом указано в примечании графика на год.

Может ли быть последний день больничного днем увольнения

Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом РФ, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора.

Лист нетрудоспособности закрыт только 21 июня. Следовательно, запись об увольнении вносится в трудовую книжку 20 июня – в назначенную дату. Забрать документы сотрудник может в любое время после выздоровления.

Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Отработал последний день, получил трудовую книжку, о чем расписался в журнале выдачи книжек. Получил расчет. В табеле проставлена смена, т.к. работник действительно находился на работе целый день за исключением обеда.

Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней.

Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате.

По истечении срока, предусмотренного для оповещения работодателя, при увольнении по собственному желанию.

Запрещая увольнение в период болезни по инициативе руководства организации, трудовое законодательство не предусматривает никаких запретов на этот счет в отношении увольнения по желанию сотрудника.

Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье. Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

К вопросу прекращения трудовых отношений между работником и работодателем законодательство подходит строго, в связи с чем процедура увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ очень тщательно.

Особое внимание уделяется срокам, которые должны пройти с момента оповещения об увольнении до дня фактического расторжения трудового договора, независимо от того, кто выступает инициатором разрыва трудовых отношений.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон.

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного. В. уходит на больничный. Лист закрывается только 31 числа.

Следовательно, 1, 2 и 3 июня он должен отработать, документы забираются только в последний рабочий день.

Как обжаловать незаконное увольнение?

Через несколько дней после увольнения работник приносит больничный лист, который датирован последним днем работы — днем увольнения.

Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного.

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию (по собственной инициативе) в юбой момент больничного.


Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Так случилось, что во время очередного такого перевода меня на график 5/2 (в связи с увольнением на пенсию сотрудника) на неопределенное время, заболел я, и не знал, что за период моей болезни вместо уволившегося сотрудника нашли работника.

Написать заявление на увольнение, находясь на больничном, работник имеет право. Но это не освобождает его от необходимости уведомить работодателя в установленный срок (за 14 календарных дней).

Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Однако ко дню запланированного прекращения трудовых отношений сотрудник может оказаться на больничном.

Если при этом день увольнения совпадает с первым рабочим днем после больничного, то это самый простой вариант, не требующий подробных пояснений.

В таком случае в первый рабочий день по больничному листку специалист выходит на работу и этим же днем оформляется прекращение трудовых отношений с проведением всех установленных законодательством мероприятий (выдачей расчета и необходимых документов). Если же первый рабочий день по больничному приходится на выходной, то оформление увольнения производится в первый будний день после этого.

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.

Вместо приказа на кладут на рабочий стол «план-график» уже не на год, а на месяц, за который мы даже не расписываемся, и как только человек выходит с больничного в этот план график вносится изменение, и происходит обратный перевод с 5/2 на 2/2.
Вопрос: В каком нормативном документе прописано, что после закрытия больничного листа днем увольнения будет считаться последний день нетрудоспособности?

Проблема в том, что при самом переводе никакого приказа о переводе на график 5/2 и обратно (на периоды болезней/отпусков других сотрудников) либо не издают, либо нас с ними не знакомят. Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Михайлов Н.О. заболел 05.06.2019 года, в этот же день был открыт больничный. 6 июня им подано заявление об увольнении, работодатель обязал его отрабатывать 2 недели. Увольнение должно состояться 20 июня.

Увольнение на больничном по собственному желанию

По общему правилу не допускается аннулирование трудовых отношений по инициативе руководства в период болезни сотрудника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время законом предусмотрены исключения, когда увольнение в период больничного возможно и по инициативе руководства.

Источник: http://gruz200cs.ru/bankovskoe-pravo/9358-uvolnenie-v-posledniy-den-bolnichnogo-lista.html

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение в последний день больничного

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел.

Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению. Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения.

В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3.

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5.

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Источник: https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

Увольнение во время больничного

Увольнение в последний день больничного

Запланированная дата увольнения пришлась на период временной нетрудоспособности работника. Как в таком случае поступить — увольнять или ждать выздоровления? В определенных случаях увольнение во время болезни возможно. Поэтому, рассмотрим их.

Увольнение — как палка на двух концах: для кого-то удар судьбы, а для кого-то шаг в лучшее будущее. Если расторжение трудового договора инициирует не работодатель, а подчиненный, или к этому побуждают внешние обстоятельства (приговор суда, нормы законодательства и т. п), кадровик имеет право, а порой и должен, оформить увольнение тогда, когда работник находится на больничном.

Работник на больничном: когда увольнять можно

Причина увольнение

Статья КЗоТ, которой предусмотрено освобождение

Расторжение трудового договора по инициативе работника

ст. 38, 39

Соглашение сторон

п. 1 ст. 36

Истечение срока трудового договора

п. 2 ст. 36

Призыв или поступление работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу

п. 3 ст. 36

Перевод на другое предприятие или переход на выборную должность

п. 5 ст. 36

Отказ от перевода на работу в другую местность

п. 6 ст. 36

Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

п. 6 ст. 36

Обретение законной силы приговором суда

п. 7 ст. 36

Заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции»

п. 7-1 ст. 36

Из оснований, предусмотренных Законом Украины «Об очистке власти»

п. 7-2 ст. 36

Из оснований, предусмотренных контрактом

п. 8 ст. 36

Из оснований, предусмотренных иными законами

п. 9 ст. 36

Полная ликвидация предприятия

п. 1 ст. 40

Работник на «больничном»: когда увольнять нельзя

Причина увольнение

Статья КЗоТ, которой предусмотрено освобождение

Изменения в организации производства и труда, в т. ч. реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников

п. 1 ст. 40

Несоответствие должности (работе) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья

п. 2 ст. 40

Отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или его отмены

п. 2 ст. 40

Систематическое невыполнение обязанностей, возложенных трудовым договором или ПВТР

п. 3 ст. 40

Прогул

п. 4 ст. 40

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

п. 6 ст. 40

Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

п. 7 ст. 40

Хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника

п. 8 ст. 40

Призыв или мобилизация собственника — физического лица во время особого периода

п. 10 ст. 40

Установление несоответствия должности или выполняемой работе в течение срока испытания

п. 11 ст. 40

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия и другими должностными лицами

п. 1 ст. 41

Совершение виновных действий руководителем предприятия, за которые зарплата выплачивалась несвоевременно или в размерах, низших от минимальной зарплаты

п. 1-1 ст. 41

Потеря доверия

п. 2 ст. 41

Совершение аморального проступка

п. 3 ст. 41

Прямое подчинения близкому лицу вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции»

п. 4 ст. 41

Прекращение полномочий должностного лица

п. 5 ст. 41

Требование профсоюзного

ст. 45

Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и длительного заболевания работника.

Увольнение по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели.

Если решение работника обусловлено невозможностью продолжать работу (в частности, невыполнение работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ч. 1, 3 ст. 38 Кодекса законов о труде, далее — КЗоТ).

Законодательство не запрещает работнику подать заявление об увольнении во время болезни или отпуска. К тому же единственное, к чему КЗоТ обязывает работников, — письменно уведомлять работодателей об увольнении за 2 недели. Где будет находиться работник в течение этого срока (работать, отдыхать), для законодателя не имеет значения.

К сведению

Поэтому, не поленимся лишний раз напомнить: употреблять понятие «отработка» и заставлять работников «отработать две недели», как работодатели любят указывать в резолюциях на заявлениях об увольнении, неправомерно.

Если срок увольнения по собственному желанию наступил, а работник болеет (и не отозвал заявление об увольнении):

  • издаем приказ об увольнении;
  • в день увольнения обеспечиваем полный расчет (наличные, перечисление на зарплатную карту);
  • направляем работнику письмо с предложением получить трудовую книжку.

Без принятия этих мер работник может:

  • расценить бездействие, как отказ в увольнении и принуждение к труду;
  • взыскать с работодателя в судебном порядке средний заработок за время вынужденного прогула и невыдачу в день увольнения трудовой книжки и полного расчета.

Да и работодатель не будет иметь права уволить работника после выздоровления по ранее поданному заявлению:

Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора. (ч. 2 ст. 38 КЗоТ)

Случается, работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и по телефону уведомляет непосредственного руководителя или кадровика, что заболел, и не выходит на работу до дня увольнения. Это наводит на мысль: работник не болеет, а прогуливает. Если работодатель успеет доказать факт прогула до даты увольнения, он имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин.

Внимание!

Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, необходимо затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения (ч. 1 ст. 149 КЗоТ).

При отсутствии достоверных доказательств прогула, чтобы избежать трудового спора в суде и не тратить время и ресурсы, целесообразнее уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон работника (на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ) предусматривает договоренность работодателя и работника о прекращении трудовых отношений. Аннулирование этой договоренности возможно лишь в случае взаимного согласия на это работодателя и работника (абз. 1 п. 8 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9).

Если наступил день увольнения по соглашению сторон, а работник находится на больничном:

  • издаем приказ об увольнении;
  • в день увольнения обеспечиваем полный расчет (наличные, перечисление на зарплатную карту);
  • направляем работнику письмо с предложением получить трудовую книжку.

Увольнение в связи с переводом на другое предприятие

Прекращение трудового договора на основании пункта 5 статьи 36 КЗоТ не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому в этом случае увольняем работника того дня, который определен по договоренности сторон. Казалось бы, все понятно.

Со сложностями сталкиваемся, когда предприятие ликвидируется и есть возможность трудоустроить беременную (по ее согласию) на другом предприятии, как обязывает работодателя часть 3 статьи 184 КЗоТ.

Что делать: ждать несколько месяцев, когда у работницы закончится отпуск в связи с беременностью и родами, который уже оплатил Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФСС)? Не обязательно.

Беременную можно уволить по переводу — до окончания этого отпуска.

Единственный нюанс — на следующем предприятии женщина не будет иметь права работать и получать зарплату до окончания отпуска по беременности и родам, иначе ей придется вернуть ФСС материальную помощь за эти дни, уже полученную на предыдущем предприятии.

Рекомендуем: выдать беременной при увольнении заверенную копию листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, чтобы на новом месте работы работница документально подтвердила отсутствие по уважительным причинам. Это также поможет работодателю определить дату, с которой работница будет иметь право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Неправильно ждать выздоровления работника, чтобы уволить его в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ).

Цена ошибки — срочный трудовой договор превратится в бессрочный и уволить работника можно будет уже с других оснований, предусмотренных КЗоТ.

Например, по соглашению сторон, в связи с сокращением численности и штата. Такой вывод следует из формулировки части 1 статьи 39-1 КЗоТ:

Если после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Итак, если срок действия трудового договора завершается:

  • отслеживаем дату увольнения;
  • вовремя издаем приказ;
  • письменно уведомляем работника о необходимости получения трудовой книжки.

Бухгалтерия, в свою очередь, должна провести полный расчет.

Оплата больничных при увольнении

Неоднократно наталкивалась на консультации в бухгалтерских изданиях, в которых предлагают оплачивать дни временной нетрудоспособности только до даты увольнения. Это неправильно.

ФСС выплачивает застрахованным лицам помощь с 6-го дня нетрудоспособности (вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, независимо от увольнения застрахованного лица (ч. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV; далее — Закон № 1105).

Поэтому если в день увольнения работник находится на больничном, работодатель должен выплатить ему неоспоренную сумму (ч. 2 ст. 116 КЗоТ), а после предоставления «больничного» — оплатить еще и его. Конечно, если бывший работник обратится с этим требованием в течение 12-ти месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 5 ст. 32 Закона № 1105).

Внимание!

Работодатель должен оплатить (за счет средств ФСС) все листки нетрудоспособности, выданные за одним страховым случаем. То есть если в каждом следующем больничном указано: «продолжает болеть». Выданный подряд (но уже после увольнения) первичный листок нетрудоспособности (по другим страховым случаем) оплате не подлежит.

В табеле учета использования рабочего времени дни документально неподтвержденной болезни обозначаем как НЗ (неявка по невыясненным причинам). После представления листка нетрудоспособности делаем корректирующий табель и все календарные дни болезни до даты увольнения обозначаем как ТН (временная нетрудоспособность).

Ознакомление с приказом об увольнении

Нормативная установка обязывает работодателя выдать работнику в день увольнения копию приказа об увольнении только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а в других случаях — по требованию работника (ч. 2 ст. 49 КЗоТ). Однако нелишне вложить в конверт с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки и заверенную копию приказа об увольнении. Так выполним обязанность по ознакомлению работника с приказом.

В приказе об увольнении, ниже отметки об ознакомлении стоит отметить:

Копию приказа направлено письмом от 22.12.2016 № 281/4-1.

Выдача трудовой книжки

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua/article/4319-kogda-uvolit-vo-vremya-bolnichnogo-mojno-a-kogda-zapreshcheno-rus

Служитель закона
Добавить комментарий