Выплаты при реорганизации учреждения путем присоединения

Выплаты при реорганизации путем присоединения –

Выплаты при реорганизации учреждения путем присоединения

ВЫПЛАТЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

настоящей статьи

Выплаты при реорганизации путем присоединения

— слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

— присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

— выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

— при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ст. 235 ГК РФ);

Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК РФ).

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.

В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников.

Эта бумага представляет собой основание для продолжения сокращения штата сотрудников и их непосредственного увольнения;

Этот документ предназначен для того, чтобы стать фактом, подтверждающим соблюдение закона при осуществлении реорганизации фирмы.

На основании такого распоряжения производится увольнение, а также предоставляются все причитающиеся сотруднику выплаты;

Кроме того, он может составить заявление об уходе с работы до того, как истекут два месяца, и разорвать его.

Если штатная единица сокращается через два месяца, заработок за этот период должен предоставляться в полной мере.

Работник решил покинуть рабочее место в связи с реорганизацией конкретного предприятия уже после того, как она произошла.

Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.

Необходимо подвести итоги. Реорганизация представляет собой юридическую модернизацию фирмы посредством слияния, присоединения, выделения и т.д.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

Завершена реорганизация территориальных органов Пенсионного фонда РФ

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Реорганизация предприятия выплаты работнику

Как при сокращении, если при реорганизации введено новое штатное расписание и сокращены должности работников

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Есть очень много других компаний которые не закрываются а наоборот расширяются, устраивайтесь в эти компании

Да может сидеть за вас, и не попадет под сокращение, так как в декретном отпуске сохраняется за вами рабочее место!

Локаут временная остановка работы в НХЛ такое бывает когда заканчивается срок действия прошлого коллективного соглашения.

Новая организация является правоприемником слившейся и должна нести все обязательства предусмотренные законодательством РФ.

Что сделано, то сделано. Вас без работы не оставили. Просите свой экземпляр трудового договора с нового места работы (не ксерокопию!)

Проблемы со счетом? выпиши нотариальную доверенность с правом получения и денег и перечисляй другому человеку, на кого оформишь доверенность

Способ выплаты определяет работодатель, а не вы. Ради вас кассира нанимать, охрану для его сопровождения, кассу оборудовать?

Все верно! Вы приняты в новую организацию и отсчет стажа для отпуска идет заново. Можно договориться с работодателем о полном отпуске авансом.

Совести боишься? Подходишь, говоришь, что с такого-то числа провожаем на пенсию со всеми почестями. Вот так.

Как изменить условия оплаты труда при реорганизации

Можно сразу предложить сотрудникам перевод на такие должности, но таковой возможен только по соглашению сторон трудового договора.

Если работники попали под сокращение штата, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Реорганизацию можно отнести к организационным изменениям условий труда, но вызовет ли она снижение зарплаты – зависит от конкретной ситуации.

Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в установленном порядке.

Как поступить с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, при реорганизации компании

Общим собранием акционеров «Альфа» было принято решение о реорганизации «Альфы» в форме присоединения к «Торговая фирма “Гермес”».

Руководитель организации утвердил новую редакцию штатного расписания «Гермеса» по форме № Т-3. При этом условия работы сотрудников «Альфы» не изменялись.

Всем сотрудникам «Альфы» были высланы уведомления о реорганизации, в которых они сделали запись о согласии на продолжение работы в новой организации.

Когда было получено свидетельство о прекращении деятельности «Альфы» в результате реорганизации в форме присоединения, руководитель организации издал приказ о реорганизации.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения: где происходит, а главное, что при этом ожидать штату сотрудников

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

Компания в процессе реорганизации

  • создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц;
  • прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации.

При присоединении, слиянии и преобразовании составляется передаточный акт, а при разделении и выделении — разделительный баланс

Источник: http://reorga.ru/vyplaty-pri-reorganizacii-putem-prisoedinenija/

Выплаты при увольнении при реорганизации

Выплаты при реорганизации учреждения путем присоединения

Сокращение в связи реорганизацией, в данной ситуации речь конечно сводится к компенсации, на сколько я понимаю выплата по соглашению сторон3. Обязанности Работодателя в связи с реорганизацией В силу части 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности…

Предприятие должно компенсировать:

  • Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
  • Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
  • Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
  • Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).

С момента доведения до сотрудников приказа они должны самостоятельно решить, будут работать дальше или же уволятся. Если человек выбирает второй вариант, то необходимо получить от него письменное заявление с указанием причины нежелания продолжать трудовые отношения с предприятием. Прямого требования на это законодательство не содержит.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

В части 5 ст. 75 ТК РФ прописаны положения, которые предоставляют сотруднику возможность продолжить работу на реорганизованном предприятии. Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.

Предприятия подвергаются процессу реорганизации. Они может быть проведены в разных формах, но объединяет их то, что в результате приходится упразднять некоторые должности или снижать количество сотрудников. Иными словами, часть персонала подлежит увольнению.

Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации. Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи в трудовую книжку. Правопреемник выплачивает полагающиеся по закону выплаты по отпускным, больничным листам и декретным отпускам.

Компенсация сотрудникам при реорганизации не полагается.

Подскажите, положена ли некая компенсация при увольнении, например, выходное пособие и т.д., выплатят ли пособие через три месяца, в случае если я ещ не буду трудоустроена? И вообще, при реорганизации путем присоединения…

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от 26.07.

2010 N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений».

Согласно данному Постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.
Юрист. Опыт работы в юридической сфере — более 10 лет. Высшее юридическое образование. Окончила МГУ (Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова).

ТК РФ установлено, что при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) либо изменении типа государственного или муниципального учреждения трудовые договоры с работниками не расторгаются. Исключением является возможность расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации. С указанными лицами новый собственник может расторгнуть трудовые договоры не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.
Если на предприятии начинается реорганизация, то об этом необходимо поставить в известность всех работников. Члены трудового коллектива должны решать сами, хотят ли они продолжать работать на новых условиях или же предпочтут уволиться.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ при реорганизации предприятия, проводимой одним из предусмотренных способов в виде слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, права и обязанности реорганизуемого предприятия передаются правопреемнику, включая и ценный ресурс – кадры.
Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Как уволить работника: порядок при разных формах реорганизации

Если Вы что-либо подпишите то новый директор может непременно этим воспользоаться, чтобы у Вас потом не было оснований дл жалоб в случае увольнения! В случае если Вы не подпишите указанные документы новому директору сложнее будет избавиться от Вас и Вы можете «качать» права!

При слиянии двух и более компаний возникает вопрос о появлении нескольких человек, которые претендуют на руководящие посты.

Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: трудовые договоры, приказы, график отпусков и т.д., которые являются объектом нашего интереса в целях настоящей статьи.

Трудовое законодательство наделяет нового собственника организации правом сменить руководящее звено. В этом случае события развиваются следующим образом:

  • уведомление о мероприятиях по реорганизации и о намерении уволить;
  • издание приказа о прекращении трудовых функций;
  • полный расчет и выдача необходимых документов сотруднику.

Если при составлении трудового договора с директором был прописан пункт об увольнении в случае реорганизации предприятия, то сокращение директора осуществляется на этой основе.

В настоящей статье мы рассмотрим порядок проведения реорганизации с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых правопреемником.

При расторжении трудовых договоров с данными лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этих работников (ст. 181 ТК РФ).

Все что касается взаимоотношений работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом, поэтому работнику, чтобы представить сценарий развития событий в случае реорганизации предприятия необходимо обратится в первую очередь к:

  • ТК РФ;
  • локальным актам предприятия: коллективному соглашению, правилам внутреннего распорядка;
  • своему трудовому договору.

Если фирма, где трудился работник, будет присоединена к другой, то при увольнении необходимо соблюдать такой порядок действий.

Если сотрудник отказывается от работы в связи с данным событием, он уведомляет об этом работодателя. В отношении него выносится приказ об увольнении по данному основанию и делается соответствующая запись в трудовую книжку, которая не должна противоречить приказу.

Что касается оставшихся сотрудников, то с ними юридическое лицо заключает дополнительные соглашения к трудовому договору, которые закрепляют произошедшие в результате реорганизации изменения в работе.

В общем порядке схема процедуры увольнения выглядит так:

  • подготовка необходимых документов для предстоящей процедуры (в том числе издание приказа);
  • ознакомление работников предприятия о предстоящей реорганизации (как правило, делается письменно и под подпись за два месяца до события);
  • если сотрудник не согласен продолжать трудиться в изменившихся условиях, он имеет право подать об этом заявление и уволиться, причем он имеет право получить соответствующие компенсации;
  • издается приказ о прекращении трудовой деятельности с указанием даты прекращения работы и сумм произведенных выплат (компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата и другие суммы, предусмотренные соглашением);
  • уволившемуся сотруднику выдается его трудовая книжка, справка о заработной плате и производится полный расчет.

Нюанс! При определении лиц, которых придется уволить, выбор обычно падает на менее квалифицированных работников. Льготные категории имеют привилегии на сохранение рабочего места.

Реорганизация предприятия: понятие и виды

В данном документе работники должны зафиксировать свое ознакомление с обозначенной информацией путем проставления своей подписи и даты изучения.

В процессе слияния предприятий обычно происходит изменение штатного расписания. На работниках это может отразиться следующим образом:

  1. Работодатель вместо увольнения может предложить сотрудникам сократить количество рабочих часов. Данная мера может применяться на протяжении полугода. Если сотрудники отказываются от такого графика, то они увольняются и получают положенные компенсации.
  2. Должность сохраняется. В таком случае увольнение в связи с реорганизацией незаконно. Но могут измениться условия трудового контракта, о чем работника должны оповестить не позднее чем за 2 месяца до старта процесса слияния. Те сотрудники, которые не хотя продолжать работать по обновленным соглашениям, увольняются по собственной инициативе (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
  3. Должность упраздняется. В этой ситуации возможно сокращение численности штата при реорганизации.

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

Уволить работников могут по следующим основаниям:

  • сокращение штата;
  • смена собственника;
  • нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения (куревина л.в.)

Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя). Пример: Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Издается приказ о реорганизации, с которым необходимо ознакомить всех сотрудников.

В приказе должны быть подробно описаны все будущие изменения: на каком основании произведены, когда принято решение, в какой форме будет действовать новое предприятие. Обоснование вывода Согласно части первой ст.

127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование …

Источник: http://resto-kupola.ru/razvody/9407-vyplaty-pri-uvolnenii-pri-reorganizacii.html

Оформляем перевод работника в случае реорганизации учреждения путем присоединения в 1 с

Выплаты при реорганизации учреждения путем присоединения

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Кроме того, могут измениться условия трудового договора (например, место работы, размер и условия оплаты труда, режим рабочего времени). Данный шаг представляется вполне логичным и соответствующим положениям статьи 74 ТК РФ.

Похожие вопросы в области Трудовое право

При болезни взрослого члена семьи, нуждающегося в присмотре, лист выдается сроком на три дня с дальнейшим продлением согласно выводу комиссии до 7 дней. Кроме того, больничный также может выдаваться на период прохождения последнего этапа оздоровления в санаторно-курортных учреждениях. [link]Как оплачивается больничный лист по совместительству? Почему нельзя складывать больничный?

ГК РФ). Общества, которые принимают участие в процедуре, перестают существовать как отдельные единицы.
Выбираю ту или иную форму реорганизации, ее инициаторы исходят из обстоятельств конкретной ситуации, наличия необходимости сохранить какую-либо из участвующих компаний, сложности оформления документации, и, конечно же, цели, которую преследуют, проводя указанные процедуры.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Да нет никаких особых последствий. Это обычная процедура передачи. Ваши обязанности должны быть в должностной инструкции и трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). изучите их. Чтобы не заставили делать ничего лишнего.

Хотя АО и ООО теперь не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ), при заполнении трудовых книжек она пока обязательна. Если сотрудник продолжает работать после реорганизации Реорганизация не повод для прекращения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Согласно требованиям закона необходимо представить в уполномоченные органы уведомление по форме Р12003 и соответствующее решение о реорганизации. При этом законом установлен срок для совершения данного действия – не более 3-х рабочих дней с даты принятия решения последним из участников присоединения.

Ну так объясните учредителю, что он не прав с точки зрения закона. Перевести в другую организацию можно только через увольнение, иного ТК РФ не предусматривает.

Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников.

По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

При реорганизации компании трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, работников не нужно увольнять из прежней компании и принимать на работу в новую.

Подскажите,пожалуйста: организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации.Сотрудники будут переведены в организацию-правоприемник по доп.соглашению к трудовому договору.Какого числа правильно оформить перевод работников в основную организацию, датой реорганизации, или ранее?

В этом случае, процесс присоединения наиболее приемлем, чему способствует отсутствие необходимости создания новой организации.

В результате происходит расширение бизнеса, улучшается финансовое положение предприятия, не привлекается лишнее внимание налоговой инспекции.

Кроме того, могут возникнуть нестандартные ситуации. Например, появится лишний директор или будет восстановлен на работе сотрудник, который был уволен из реорганизованной в форме разделения компании. Когда и как уведомить работников о реорганизации? Наше ООО планируют присоединить к другой компании.

Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

Кроме того, могут возникнуть нестандартные ситуации. Например, появится лишний директор или будет восстановлен на работе сотрудник, который был уволен из реорганизованной в форме разделения компании. Когда и как уведомить работников о реорганизации? Наше ООО планируют присоединить к другой компании.

Если все же говорить о ликвидации ООО-1 путем его присоединения к ООО-2, в чем проблема уведомить самих себя об увольнении в связи с ликвидацией и выплатить себе что полагается в данном случае.

Начинается процесс реорганизации с принятия решения каждым юридическим лицом, участвующим в реорганизации, и заключения ими договора. Затем следует уведомление налогового органа, ПФР и ФСС РФ о принятии решения о реорганизации.

Контроль Практически все предприятия заинтересованы в подборе квалифицированных сотрудников, которые будут трудиться как сплоченная команда, но достичь подобного результата не просто.

Именно с этой целью и разрабатывается система адаптации, эффективность которой можно проверить только со временем.

ООО-1 реорганизуется путем присоединения к ООО-2. В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Должны они получать зарплату из ООО-1 плюс зарплата из ООО-2. Ни больше, ни меньше. Как правильно это оформить, в ООО-1 и ООО-2 у них разные оклады и ставки.

Присоединение — это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется.

Несколько организаций(А, Б, В …) в одной базе, которые объединяются в новую организацию(Н) слиянием. Перевод в новую организацию должен быть без увольнения/приема, с сохранением данных для среднего заработка. 1С в почему-то не предоставила такой возможности.

Задача: Есть несколько организаций(А, Б, В …) в одной базе, которые объединяются в новую организацию(Н) слиянием. В случае присоединения организаций в качестве организации Н берем организацию к которой присоединяются остальные.

Перевод в новую организацию должен быть без увольнения/приема, с сохранением данных для среднего заработка.
В случае реорганизации ДОУ путем присоединения к другому ДОУ в трудовом договоре с работником делается запись об этом.

Записи в трудовые книжки работников по результатам реорганизации вносятся на основании приказа руководителя: — реорганизованной компании — если сотрудники продолжат работу в новой организации; — реорганизуемой компании — если сотрудник по разным причинам отказывается работать в компании-правопреемнике. Тогда трудовой договор с ним расторгается.

Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

Коломны г. Коломна21 марта 2011 г.УВЕДОМЛЕНИЕучителю биологииО предстоящей реорганизацииР.Н. Пахомовой Уважаемая Рината Николаевна! Уведомляем Вас о том, что 11 апреля 2011 г.

Поэтому многие из них принимают решение объединить свои усилия, чтобы создать более крупное предприятие, способное выжить в сложившихся условиях и остаться на плаву. Кроме того, реорганизация проводится и в целях оптимизации налогообложения, управления.

Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении данных юридических лиц (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Таким образом, при изменении состава учредителей (участников, акционеров) смены собственника имущества организации не происходит, так как исходя из вышеперечисленных норм гражданского законодательства собственником имущества по-прежнему остается юридическое лицо.

Чаще всего присоединение применяют для того, чтобы компании могли, объединив уставные цели, достичь наиболее эффективного результата по использованию активов.

Обратимся к трудовому законодательству. Что происходит с работниками предприятия при смене собственника имущества? Частью 4 ст.

В это день я переведу остатки с ОАО на ООО. Это две разные базы в 1С и два разных ЗУПА. Совершенно непонятна ситуация с зарплатой. 15-го я начисляю авансы сотрудникам в зупе ОАО. А 31 августа делаю расчет зарплаты в зупе уже ООО.

Схватятся ли авансы при расчете последнего столбца в ведомости «зарплата к выдаче»? С момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица решение вопроса о сокращении численности и штата работников решается правопреемником.

Последствия слияния и присоединения

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

ПриемНаРаботу» (и так по всем видам документов), Отбор: Организация – В списке – А,Б,В…, Проведен-Равно-Истина , Порядок – «Ссылка»(галочка «Без автоупорядочивания-отключена) – Заполнить строки – Провести документы – Выполнить.

Эти статьи и документы могут быть Вам полезны

Или надо на 28 августа делать еще один расчет зарплаты и начислять взносы в ПФ и ФСС? Да и закрытие месяца, как я понимаю, уже делаю в ООО. Или мне делать два раза закрытие месяца? Например, для ОАО за 1- 28 августа, и для ООО за 29-31 августа?

По общему правилу ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (в т.ч. — присоединение) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Т.е. уволить работников, даже работающих по совместительству, проще всего по собственному желанию.

В соответствии со ст. 75 Тк РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Источник: http://rickeyftour.ru/potrebitelskoe-pravo/4892-oformlyaem-perevod-rabotnika-v-sluchae-reorganizacii-uchrezhdeniya-putem-prisoedineniya-v-1-s.html

Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения

Выплаты при реорганизации учреждения путем присоединения
1 ст. 180 ТК РФ).

А по какому основанию следует уволить работника, если он не согласен на продолжение работы по причине изменения условий трудового договора: по п. 6 или п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)? Поскольку никаких разъяснений по этому вопросу нет, считаем, что проще и целесообразнее будет увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если компания небольшая, то Вы можете издавать приказы по каждому сотруднику индивидуально.

Если в процессе реорганизации находится крупное предприятие, то целесообразно получить решение всех сотрудников (о продолжении работы или отказе от нее), после чего издать общий приказ.

Для этого попросите у работников дать ответ относительно продолжения работы, например, в течение 2-х месяцев с момента получения уведомления.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Можно ли уволить главного бухгалтера если проводится реорганизация в форме присоединения?

Увольнение руководителя присоединенного предприятия может быть осуществлено по дополнительному основанию — в связи с принятием уполномоченным органом организации совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий либо собственником имущества уполномоченным собственником лицом организации решения о досрочном прекращении трудового договора.

Такое происходит, когда служащий нашел другую работу.

Выплата денежных средств, в числе которых: Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Письмо Роструда 276-6-0 Что говорит закон? Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Она может проводиться в разных формах:

  • Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
  • Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу.

Увольнение после реорганизации Поскольку дата увольнения работника по сокращению во многом зависит от даты его предупреждения об увольнении, может так получиться, что новое штатное расписание вступит в силу, а уволить работника все равно не получится, так как не истек срок предупреждения об увольнении.

В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления.

Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст.

1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).* Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками?

После завершения этого процесса могут измениться условия их труда и трудового договора.

Следовательно, после реорганизации одного из главбухов нужно будет уволить. При этом возможность увольнения главного бухгалтера по сокращению в рассматриваемой ситуации является весьма спорной.

В организации не может быть одновременно ни двух директоров, ни двух главных бухгалтеров, а в случае увольнения главбуха по сокращению в течение двухмесячного периода уведомления о сокращении в организации будет два главбуха с одинаковым объемом полномочий.

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Выплата выходного пособия при сокращении штата

При присоединении объединяются две или больше компаний, а потому как минимум один директор потеряет свои полномочия.

Некоторые организации производят расширение штатов и введение новой должности, например, директор по связям с общественностью или исполнительные директор.

Порядок увольнения или сокращения руководителя производится по обычным правилам: его обязаны заранее уведомить, предложить имеющиеся вакансии. При смене собственника руководящий состав может быть уволен по ст.75 ТК РФ. Других работников эта статья затрагивать не может.

Особенности увольнения руководителей:

  1. Увольнение руководящих работников по основанию «смена собственника» производится в течение трёх месяцев.
  2. Размер компенсации и выплат выше, чем у обычных работников, выходное пособие обычно в размере его среднего заработка за 3 месяца.

Если не будет хотя бы одного из необходимых бумаг, работник может в любой момент опротестовать увольнение.

Стоит отметить, что во всех документах, которые оформляются в связи с сокращением штата или численности, работодатель обязательно должен указывать дату — она должна точно определяеть день начала реорганизации.

Нужно обязательно составить такие документы:

  1. Решение о реорганизации путем присоединения, принятое на общем собрании дирекции предприятия. В этом документе указываются причины реорганизации, сроки, условия, прописываются лица, ответственные за новую компанию после реорганизации.
  2. Приказ о сокращении. В нем должны указываться причины, информация о должностях или о работниках, которые будут сокращены, а также прописываются лица, ответственные за проведение процедуры.
  3. Приказ о создании соответствующей комиссии.

Дополнительные сведения прописываются в коллективном договоре.

По закону запрещается сокращать:

  • сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или ухаживающих за ребенком до 1,5-3 лет;
  • женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей;
  • одиноких родителей;
  • лиц, ухаживающих за инвалидами;
  • находящихся в ежегодном отпуске или на больничном.

У сотрудников, продолжающих работать в реорганизованной компании, все права сохраняются.

Руководство должно внести изменения в личную карточку и принять необходимые кадровые решения.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Процедура проходит по следующему алгоритму:

  • Издание приказа о реорганизации компании.

Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.

Примеры документов: Приказ о реорганизации Пример уведомления работника Пример записей в трудовой книжке Согласно Трудовому законодательству, при смене собственника договор прекращается в течение трех месяцев со дня официального получения статуса юридического лица.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения).

Важно

В него обязательно включается такая информация:

  1. Все требуемые реквизиты.
  2. Ссылка на номер и день заключения расторгаемого контракта.
  3. День ухода с работы.
  4. ФИО работника, его номер в табеле и занимаемая должность.
  5. Причина увольнения.

На основании такого распоряжения производится увольнение, а также предоставляются все причитающиеся сотруднику выплаты;

  • трудовая книжка и индивидуальная карточка. Аналогично записи о реорганизации юридического лица, вносимой в приказ, нужно проставить отметки о сокращении в трудовой книжке и индивидуальной карточке. В запись входит причина расторжения трудового соглашения и ссылка на Трудовой Кодекс.
    Эти бумаги предоставляются работнику в момент его ухода с работы.

В любом случае дата внесения записи должна совпадать с номером приказа или быть позднее на несколько дней. А за неправильное внесение записей в трудовые книжки предусмотрена ответственность в ТК РФ.

Реорганизация учреждения путем присоединения

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или штата работники предупреждаются работодателем персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

  • Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, декретниц или беременных.

ТК РФ, даже если реорганизация предполагает присоединение к другому лицу, потому что при этом имеется правопреемник, к которому переходят все полномочия реорганизуемого юридического лица.

Про увольнение беременной в связи с реорганизацией расскажет видео ниже:

Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения

ТК РФ установлено, что при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) либо изменении типа государственного или муниципального учреждения трудовые договоры с работниками не расторгаются. Исключением является возможность расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации.

Конкретно эти обстоятельства не указаны в ТК РФ, поэтому руководителя можно уволить так же, как и служащих – по причине отказа продолжать деятельность.

Есть вариант с оформлением процедуры по соглашению обеих сторон. Иногда процесс оформляется на основании решения учредителя. А вот сокращение к директорам лучше не применять, ведь он должен оставаться руководителем до самого присоединения.

При таких обстоятельствах возможна ситуация, когда появятся лишние сотрудники.
В этом случае расторжение договора осуществляется путем сокращения.

И здесь инициатором процедуры безусловно выступит сам работодатель.

Источник: https://mse-kam.ru/kakie-vyplaty-polozheny-pri-sokrashhenii-glavnogo-buhgaltera-reorganizatsii-putem-prisoedineniya

Служитель закона
Добавить комментарий