Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов.

В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы.

При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул. Но он может отпустить работника без всяких условий.

В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается.

В обеих ситуациях соответственно нормативам трудового законодательства работник имеет возможность в законном порядке пропустить рабочий день.

Отгулом является время отдыха, которое предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы.

Если он предоставляется за факт выхода на работу в качестве полного рабочего дня, то его продолжительность не имеет значения. Отгул предоставляется в продолжение ближайших двух недель. Если работник работал в выходной или праздничный день, то время работы компенсируется на протяжении 10 дней.

Законодательная база

Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени.

Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере.

Хотя статьей 64 Кодекса законов о труде предусмотрено предоставление для отдыха другого дня.

Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями 88-89 КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу.

В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом.

Если сторонами было заранее обговорено о предоставлении отгула, то в приказе, распоряжении о привлечении работника к выполнению работы вне установленного времени указывается время, отведенное для отдыха.

При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях.

В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время.

Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.

К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

  • 35 дней в году, если работник является участником боевых действий;
  • 5 рабочих дней при рождении ребенка,  кончине близкого родственника, для проведения свадебных торжеств;
  • 60 дней работающему инвалиду вне зависимости от причины;
  • 14 дней работающему пенсионеру;
  • 14 дней работнику, являющемуся мужем, женой или родителем военнослужащего, если он погиб во время боевых действий, в результате полученного во время прохождения военной службы тяжелого заболевания.

Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя.

Порядок предоставления внеочередного выходного

На многих предприятиях в коллективном договоре предусмотрен порядок  предоставления дополнительного времени в качестве отгула. Также он может быть введен в акт «Правила внутреннего распорядка», локально-нормативные акты предприятия. Отгул должен быть оформлен надлежащим образом в установленном вышеуказанными актами порядке.

Приказ издается на фирменном бланке предприятия, в котором отмечается дата, время предоставляемого отпуска, его продолжительность. Его к изданию готовить отдел кадровой службы сообразно правилам делопроизводства рабочей документации, принятой на предприятии.

Как правило, заявление о предоставлении отгула работник пишет, если за ним числится переработка рабочего времени.

Она в основном получается, если заранее отработанное работником время не было компенсировано в денежном эквиваленте.

В трудовой практике не редки случаи, когда работодатель в силу производственной необходимости поручает работнику выполнение какого-либо задания в выходной или праздничный день.

За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление.

В нем работник должен указать дату, время, на которое ему нужен отпуск либо освобождение от работы на некое рабочее время. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. В противном случае по умолчанию ему переработка рабочего времени оплачивается в двойном размере.

Отпроситься с работы на неполный день

Вопросы подобного рода легко решаются в небольших частных фирмах, где зачастую работник достигает устной договоренности с работодателем о предоставлении перерыва в работе. При этом работник обязуется отработать часы, которые ему отвел работодатель в другое время. Например, при возникновении необходимости выполнения сверхурочной работы.

Если работнику необходимо непродолжительное время для решения своих вопросов, то не рекомендуется писать заявление на 2 часа, чтобы оформить выходной день, к тому же без сохранения заработной платы ввиду нецелесообразности.

Наилучшим вариантом в такой ситуации является договориться с руководством, чтобы получить разрешение работодателя.

При возникновении необходимости большего времени, но не целого рабочего дня работник может написать заявление, указав при этом определенное время.

Оно должно быть завизировано руководством предприятия, после чего его прилагают к табелю рабочего времени.

Заработная плата в такой ситуации рассчитывается по фактическому отработанному времени.

Работник может покинуть рабочее место, если он получить одобрение своего непосредственного руководителя. Он при необходимости согласовывает свои действия с вышестоящим руководством. Хотя зачастую такое действие не обязательно осуществлять, потому что вопрос о нескольких часах работы он может решить лично в силу своих должностных прав.

На предприятиях с почасовой оплатой труда руководство может отпустить работника на некоторое время, например, на 4 часа. При этом он имеет право вычесть часы отсутствия работника, из зафиксированного в табеле общего времени, подсчитывая его заработную плату. Но работнику лучше все же на половину рабочего дня оформить отгул, получив разрешение работодателя.

Как правильно написать заявление на отгул на несколько часов

На любом предприятии невыход на работу должен быть правильно оформлен во избежание правонарушений. По общепринятым правилам он отражается в табеле рабочего времени, поэтому именно в нем фиксируется отгул на несколько часов. Работник должен подать заявление работодателю о том, чтобы ему был предоставлен отпуск с сохранением заработной платы или без него.

Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени.

При этом его сообразно положения трудового права не имеет значение организационно-правовая форма, потому что оформление документации во всех организациях сходно. По нему реализуются интересы и права заявителя относительно его трудовой деятельности.

Структура

Заявление пишется на обычной белой бумаге формата А-4 собственноручно работником. Оно подписывается работником, визируется руководителем предприятия, после чего передается в отдел кадровой службы для издания приказа. В отдельных случаях оно может сделано в устной форме, если работодатель не будет иметь никаких претензий.

Форма заявлений о предоставлении отгула по ниже приведенным основаниям одинакова:

  • за переработку рабочего времени;
  • в счет трудового отпуска с оплатой;
  • отпуска без сохранения заработной платы.

Принципиальное отличие заключается в их содержании, формулировке текста.

Форма написания заявления должна соответствовать требованиям кадрового делопроизводства, хотя утвержденной нормами трудового права формы не существует. Оно пишется в произвольной форме. Справа в верхнем углу листа записывается адресат, его должность, персональные данные. Ниже личные данные заявителя, структурное подразделение, занимаемая им должность или профессия.

Скачать образец:

 Заявление на отгул на несколько часов (образец)

Наименование официальной бумаги, как правило, пишется посередине листа. Но оно пишется ниже на некотором расстоянии от вышеуказанных записей. В основной части пишется текст о предоставлении свободного времени. На нем проставляется дата написания. Причину, из-за которой возникла потребность в свободном времени, необязательно указывать.

Но многие работодателю требуют указать причину отгула, причем уважительную. Он не должен отказать в удовлетворении просьбы, если работник хочет покинуть рабочее место при возникновении определенных обстоятельств.

К ним относятся:

  • посещение медицинского учреждения с целью получения врачебной помощи для себя и своего малолетнего ребенка;
  • создание аварийных ситуаций по местожительству;
  • вызова в судебный орган для участия в судебном процессе или совершения других действий, например, в качестве присяжного заседателя.

Все указанные в заявлении причины должны иметь подтверждения в виде судебной повестки, больничного листка и других документов.

В заявлении в обязательном порядке нужно отметить, что отгул берется только на несколько часов. Например, «Прошу разрешить отлучится с рабочего места в  течение двух часов с 11.00 до 14.00». Оно подается заранее, чтобы оформить своевременно отгул.

И в заключение необходимо отметить, что у любого человека могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, когда ему нужно отлучиться с работы. В такой ситуации правильное оформление документов позволит избегнуть неприятностей, связанных с неявкой на работу без уважительной причины

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Рапорт на отгул Отгул при рождении ребенка

Источник: http://ipopen.ru/kadry/otgul/zajavlenie-na-otgul-na-neskolko-chasov-obrazec.html

Заявление на отгул за свой счет на один день образец

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Каждый работник в случае необходимости может взять дополнительный выходной. Если обстоятельство требует, чтобы сотрудник отсутствовал на роботе в течение некоторого времени, то необходимо правильно составить заявление с просьбой предоставить должный выходной.

На отгул заявление как правильно написать?

Работодатель может предоставлять выходной, если произошло официальное оформление заявление работника. Заранее нужно поинтересоваться, как правильно написать просьбу на предоставление выходного, и как уточнить причины, по которым на этот случай может возникать необходимость просить отгул.

Как происходит предоставление отгула по уважительной причине?

  • От имени сотрудника пишется обращение по необходимый отпуск;
  • Указывается дата, причина, какая сложилась ситуация;
  • Согласовываются условия, которым можно уходить на отдых от работы: сохранение зарплаты или неоплачиваемый отпуск;
  • Бланк подписывают среди секретарей и передают в обработку.

На заранее отработанное время

Чтобы легко составить документ, можно использовать заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время образец. Пример поможет сделать правильное оформление и соблюдать трудовой кодекс.

Используя образец на получение выходного, нужно писать в текст свои данные. Если есть необходимость оплачивать очередной отпуск своими средствами, нужно написать бланк на взятие отгула за свой счет.

Заявление пишется по стандартному образцу, например: «Прошу дать мне неоплачиваемый отпуск по поводу беременности».

На несколько часов

Случается, что работнику не нужен целый день освобождения от работы. В некоторых случаях достаточно сократить рабочий день на несколько часов. Даже на этих несколько часов можно отпросится и оформлять время отгула. Случается, что работник хочет отсутствовать в течение часа. Правило заполнения на пару часов освобождения от обязанностей не отличается от общих.

На полдня в связи с плохим самочувствием

Также можно провести оформления на полдня. Многие пишут просьбу к руководителю в связи с плохим самочувствием. С половины рабочего времени может уменьшится заработный платеж, ведь время отсутствия вычтут. Если договорится, то плата сохранит полный объем.

По семейным обстоятельствам

Часто возникает необходимость попросить немного отпуска по семейным обстоятельствам. Например, по рождению ребенка, по болезни малыша, по вызову в школу, на похороны и по другим личным обстоятельствам.

В связи со смертью родственника, бракосочетанием или приглашением на свадьбу можно попросить оплачиваемый выходной.

Личная жизнь часто требует, чтобы работа позволяла существовать в согласии между семейными обязанности и должностными.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

С последующей отработкой

Понятие отработки позволяет компенсировать время за выход на отпуск. Заявление с последующей отработкой позволит сохранить оплату за работу.

Часто от директора можно получить разрешение на использование отгула только в том случае, если сотрудник сделает переработку. Поэтому отгул с дальнейшей отработкой будет отличным компромиссом между сторонами договора.

А за сверхурочную отработку и неиспользованный ежегодный отпуск можно получить доплату.

Без сохранения заработной платы, за свой счет

До того как писать обращение, нужно узнать, надо ли указывать условия без сохранения заработной платы и без содержания или рассчитывать на компенсацию.

Например, по донорской справке работодатель обязан оформить сохранение зарплаты.

В праздничные дни или когда нет возможности предоставить отпуск работнику, законодательство оставляет право уйти на пол рабочего времени с утра или с обеда за свой счет, как на неполный день, либо на сутки или несколько.

Нет однозначного ответа, за сколько дней пишется просьба. На счёт отпуска по учебе, на учебу и сессию, на семейный праздник или на свадебный и прочие события можно написать преждевременно.

Например, кто учится техникуме, знает наперед, что с сентября по какую-то дату должен отсутствовать.

А для похода в больницу или посещения врача можно не писать заявление заранее, ведь никто не знает наперед, что будет с его самочувствием, и что понадобится отгул.

Образец заявления на отгул в счет отпуска тут:

По повестке в суд

По повестке в суд или в военкомат также можно скачать в сети бланк будущей заявки. Нужно спросить, на чье имя писать, сегодняшним или задним числом, и какой формат соблюдать.

Срок хранения заявления на отгулы за ранее отработанное время

Срок хранения в РФ определяется на каждом производстве. Возможно, бланк уничтожат через год или только при увольнении.

Административный кодекс не регулирует, сколько после написания ИП должен хранить формы за отгул, за командировку, за дежурство или за переработанное время.

Неправильная форма может просто получить отказ, например, за смешные формулировки, шуточное заявление в стихах, за донорство и за сдачу крови без справки донора.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец скачать бесплатно можно тут: 

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/zayavlenie-na-otgul-za-svoj-schet-na-odin-den-obrazec.html

Прогул: практика применения

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

В соответствии с законом прогулом признается временное отсутствие на работе без уважительной причины. Чтобы признать прогул работник должен отсутствовать не менее 4-х часов подряд или в течении рабочего дня вне зависимости от его продолжительности.

В этой части сложностей, как правило, не возникает. Основные споры на практике связаны с причиной отсутствия на работе. Отсутствие на работе по уважительной причине прогулом не является.

В этой статье мы рассмотрим часто возникающие ситуации при рассмотрении судами споров при увольнении за прогул.

Прогул: правоприменительная практика

Самовольный выход в отпуск или отгул.

Нередко конфликт между работником и работодателем возникает по причине непредоставления работнику отпуска или отгула. В таких ситуациях невыход на работу может быть признан прогулом, если у работодателя не было обязанности предоставить отпуск или дни отдыха работнику, но работник, несмотря на отказ работодателя, самовольно вышел в отпуск или отгул.

Однако, выход работника в отпуск или отгул прогулом не является, если работодатель обязан предоставить отпуск или отгул, но несмотря на обращение работника не делает этого.

Пример из практики:

Работник представил работодателю справку-вызов на учебную сессию и заявление о предоставлении отпуска, однако работодатель отпуск не предоставил и уволил работника за прогул в связи с невыходом на работу. Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника в должности. (Кассационное определение Еврейского автономного округа от 08.07.2009 N 33-286).

Болезнь работника.

Отсутствие работника на рабочем месте по причине болезни безусловно является уважительной причиной и не может признаваться прогулом. Вместе с тем, указанная причина должна быть подтверждена. В противном случае факт болезни может быть признан недоказанным, а отсутствие работника расценено как прогул.

Пример из практики:

Работник был отправлен в командировку, но из-за плохого самочувствия не поехал. На работе в этот день отсутствовал. К врачу обратился только на следующий день, с которого и оформил больничный.

Работодатель расценил факт отсутствия работника на рабочем месте прогулом и уволил его. Суд признал увольнение законным (Решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 07.09.2012).

В другом деле работник смог доказать, что отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, несмотря на отсутствие больничного.

Пример из практики:

Работник отсутствовал на работе по причине плохого самочувствия, но врача вызвал только на следующий день, с которого был выдан больничный.

С учетом всех обстоятельств дела (характера заболевания работника, обращения работника за медицинской помощью в предшествующие дния, уведомления работодателя о своем плохом самочувствии) суд признал факт отсутствия на рабочем месте по причине болезни доказанным, несмотря на то, что больничный за этот день не выдавался (Определение Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. N 33-1990/2010).

Приостановление работы в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 142 Трудовго кодекса России работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней. Если работник приостановил работу по этой причине, письменно уведомив работодателя об этом, отсутствие работника на рабочем месте прогулом не является.

Пример из практики:

Работник подал заявление о приостановлении работы по причине неоплаты сверхурочной работы и работы в ночное время. Суд сделал вывод, что работник не обязан присутствовать на работе в случае приостановления работы по ст. 142 ТК РФ (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 марта 2010 г. N 33-2454/2010).

Вместе с тем, если порядок приостановления работы нарушен, отсутствие работника на рабочем месте может быть расценено как прогул.

Пример из практики:

Работник не представил доказательств письменного уведомления работодателя о приостановлении работы. Кроме того, получив полный расчет по образовавшейся зарплате, работник не приступил к работе. Решением суда увольнение за прогул признано законным (Определение Ленинградского городского суда от 4 октября 2012 г. N 33а-4429/2012).

Работник не вышел на работу по истечении срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник вправе не выходить на работу, так как трудовые отношения прекращаются, вне зависимости от издания приказа об увольнении работодателем. Для того чтобы иметь доказательства предупреждения о последующем увольнении работнику на копии или втором экземляре заявления об увольнении нужно получить отметку работодателя.

Пример из практики:

Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения не вышел на работу. После чего был уволен работодателем за прогул.

В ходе судебного заседания работодатель отвергал факт своего предупреждения об увольнении, что было опровергнуто представлением второго экземпляра заявления с отметкой секретаря работодателя.

Решением суда увольнение признано незаконным, основание увольнение изменено на увольнение по собственному желанию (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22 октября 2012 г. N 33-14896).

В случае, если прогул имел место, то работника могут уволить. Однако увольнение должно быть соразмерным проступку и сделано по всем правилам. Подробнее об этом в следующей статье.

Источник: http://salaryman.ru/progul/

Каждый восьмой отпрашивающийся с работы не называет истинной причины своего отсутствия

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Исследовательский центр портала Superjob.ru
Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам.

При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу.

«Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться»; «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому если мне надо к врачу или к нотариусу, то никаких проблем не возникает», — комментируют сотрудники, которым приходилось отпрашиваться с работы.

Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин). 12% сотрудников обманули своего руководителя, когда в последний раз отпрашивались с работы. Чаще всего они объясняют это кажущейся «неуважительностью» причины: «Отпрашивался на собеседование — как тут не соврать»; «Хотелось просто выспаться.

Сказала, что поеду к зубному с утра». Такое поведение в большей степени свойственно молодежи до 24 лет (среди них доля сказавших неправду составляет 15%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет — 10%). Затруднились припомнить, как объяснили последний случай своего отсутствия на работе, 9% россиян.

Какие же причины заставляют россиян отпрашиваться со службы, порой во вред карьере? Чаще всего (в 20% случаев) это посещение врача. «Нужно было к зубному» — вспоминают респонденты. Среди других популярных причин — оформление документов (9%), вопросы, связанные с детьми (8%), личные дела (6%), семейные обстоятельства (5%), учеба или вопросы ЖКХ (по 3%).

«Подача документов на оформление загранпаспорта»; «Сдавала экзамен», — рассказывают респонденты. Реже свое рабочее место сотрудники покидают из-за плохого самочувствия или вопросов, связанных с автомобилем (по 2%), чтобы попасть на праздник или похороны, помочь родственникам или просто выспаться (по 1%).

Другие причины назвали 5% работающих россиян: «Сходить в театр на чудесный спектакль!»; «Относил кота на уколы!»; «Сдавал кровь на станции переливания». Интересно, что 9% работников никогда не отпрашиваются со службы, находя другие способы совмещения личной и профессиональной жизни: «Все вопросы после работы»; «Решаю все в выходные дни»; «Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все». Затруднились вспомнить, почему отпрашивались с работы в последний раз, 24% работников: «Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры». Место проведения опроса: Россия, все округаНаселенных пунктов: 151Время проведения: 9-10 апреля 2013 годаИсследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работуРазмер выборки: 1000 респондентов Вопрос:

«Для решения какого вопроса вы отпрашивались с работы в последний раз?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа
поход к врачу20%
оформление документов9%
я никогда не отпрашиваюсь9%
вопросы, связанные с ребенком/детьми8%
по личным вопросам6%
по семейным обстоятельствам5%
сдача экзамена/учеба3%
бытовые вопросы/вопросы ЖКХ3%
заболел/почувствовал(а) себя плохо2%
вопросы, связанные с автомобилем2%
помощь родственникам1%
просто отдохнуть/выспаться1%
на похороны1%
на праздник/юбилей1%
другое5%
затрудняюсь ответить/не помню24%

Некоторые комментарии респондентов:

«Посещение врача» – 20%

«К врачу, так как он принимает в дневное время».Инженер-технолог, 23 года, Красноярск «Нужно было к зубному».Менеджер по продажам, 26 лет, Таганрог «Последний раз я отпрашивалась с работы 3 года назад, зубная боль заставила обратиться в поликлинику, лечение требовалось немедленно».Менеджер по заказному товару, 28 лет, Липецк «Посещение врача для консультации и обследования без больничного листа».Менеджер службы складирования, 32 года, Тула

«Оформление документов» – 9%

«В банк для оформления кредитной карты».Инженер ИТ, 25 лет, Орехово-Зуево «Для решения наследственных вопросов: регистрационная палата, БТИ, согласование перепланировки, получение свидетельств на право собственности. Отпрашивалась на один день каждый месяц в течение 2 лет».Начальник отдела, 51 год, Москва «Подача документов на оформление загранпаспорта».Инженер-сметчик, 23 года, Брянск «Подача заявления о регистрации брака в ЗАГС».Заведующая канцелярией, 27 лет, Иваново

«Я никогда не отпрашиваюсь» – 9%

«Все вопросы после работы».Менеджер по продажам, 26 лет, Краснодар «Не отпрашиваюсь с работы. Решаю все вопросы в выходные дни».Мастер смены, 36 лет, Санкт-Петербург «Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все. Никто не замечает».Кредитный эксперт, 24 года, Каменск-Уральский «Стараюсь не отпрашиваться, у нас это проблемно!»Диспетчер, 47 лет, Москва

«Вопросы, связанные с ребенком/детьми» – 8%

«Для посещения родительского собрания (последний учебный год)».Сменный мастер, 48 лет, Москва «Для посещения утренника в детском саду».Психолог, 31 год, Жешарт «Для того чтобы устроить сына в 1 класс гимназии».Главный бухгалтер, 31 год, Ульяновск «Сходить с ребенком на прием к врачу».Сотрудник музея, 23 года, Санкт-Петербург

«По личным вопросам» – 6%

«Для посещения парикмахерской».Заместитель директора, 37 лет, Москва «По вопросу личного характера».Ведущий бухгалтер, 32 года, Санкт-Петербург

«По семейным обстоятельствам» – 5%

«Супруга попала в аварию».Руководитель менеджеров, 27 лет, Москва «Семейный. И у каждого такое бывает!»Начальник участка, 39 лет, Дмитров «Для встречи жены из роддома».Специалист группы, 29 лет, Домодедово

«Сдача экзамена/учеба» – 3%

«Для сдачи государственных экзаменов в университете».Специалист по страхованию, 21 год, Воронеж «Защита дипломной работы в университете».Юрист, 25 лет, Санкт-Петербург «Сдать экзамен в ГАИ на права».Заместитель главного технолога, 27 лет, Москва «На учебу (второе высшее)».Менеджер пот качеству, 25 лет, Иваново

«Бытовые вопросы/вопросы ЖКХ» – 3%

«Ожидал сантехника для переаттестации счетчиков воды».Торговый представитель, 49 лет, Москва «Соседи сверху залили квартиру!»Начальник отдела кадров, 55 лет, Санкт-Петербург «Подключал интернет».Арматурщик, 26 лет, Тюмень

«Заболел(а)/почувствовал(а) себя плохо» – 2%

«Это было при отравлении на 1 день (съела магазинный салат)».Менеджер по продажам, 32 года, Тольятти «По поводу проблем со здоровьем».Мастер цеха, 26 лет, Брянск

«Вопросы, связанные с автомобилем» – 2%

«В ГАИ ставить машину на учет».Директор, 34 года, Москва «Сдать в ремонт свой автомобиль».Директор по продажам, 40 лет, Уфа «Продажа автомобиля».Юрисконсульт, 23 года, Вологда

Ответы, набравшие по 1% респондентов: «Просто отдохнуть/выспаться», «На похороны», «На праздник/юбилей», «Помощь родственникам/друзьям».

«Хотел поспать, только никому не говорите…»Руководитель, 28 лет, Новороссийск «На похороны мамы. Причем эти дни были даны за счет очередного отпуска».Генеральный директор, 52 года, Москва «Встреча выпускников».Секретарь, 23 года, Пенза «На свадьбу к троюродной сестре, а потом 2 выходных работала».Репетитор, 28 лет, Санкт-Петербург «Съездить на юбилей дедушки».Врач-психиатр, 28 лет, Москва «Встретить друзей из другого города».Инженер, 27 лет, Санкт-Петербург «Госпитализация родственника».Региональный менеджер, 44 года, Москва

«Другое» – 5%

«Для того чтобы сходить в театр на чудесный спектакль!»Старший бухгалтер, 25 лет, Тула «Относил кота на уколы!»Инженер, 26 лет, Ноябрьск «Участие в научной конференции».Заместитель генерального директора, 29 лет, Москва «Сдавал кровь на станции переливания».Директор по качеству, 34 года, Челябинск

«Затрудняюсь ответить/не помню» – 24%

«Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры».Заместитель генерального директора, 40 лет, Москва «За 8 лет отпрашивался примерно по разу в год. Но зачем, не помню».Провизор, 29 лет, Великий Новгород Место проведения опроса: Россия, все округаНаселенных пунктов: 239Время проведения: 9-19 апреля 2013 годаИсследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу и отпрашивавшееся с работыРазмер выборки: 1600 респондентов Вопрос:

«В последний раз, когда вы отпрашивались с работы, вы сообщили руководству реальную или выдуманную причину раннего ухода с работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
реальную79%78%81%81%80%79%79%
выдуманную12%12%12%15%12%13%10%
затрудняюсь ответить9%10%7%4%8%8%11%

Некоторые комментарии респондентов:

«Реальную» – 79%

«В основном это связано с болезнью ребенка. Думаю, стоит говорить правду, ведь иногда можно забыть, что ты врал в прошлый раз, когда отпрашивался, и запутаться».Начальник отдела кадров, 40 лет, Бийск «У нас нет понятия «отпрашиваться». Только увольнительная за свой счет. Потому нет смысла скрывать причину».Инженер-технолог, 23 года, Красноярск «Всегда говорю правду, даже если просто нечего делать и хочется отдохнуть. Обманывать приходилось только пару раз и то при походах на собеседования».Начальник планово-экономического отдела, 28 лет, Москва «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому, если мне надо к врачу, к нотариусу или еще в какую-то контору, то никаких проблем с тем, чтобы отпроситься, не возникает».Младший научный сотрудник, 25 лет, Санкт-Петербург «Поскольку порой работаю сверх нормы, считаю, что имею право и отпроситься, если нет срочных задач».Консультант, 25 лет, Тольятти «Если режим работы с выходными только в субботу и воскресенье, у любого человека может возникнуть необходимость отпроситься с работы».Продавец-консультант, 58 лет, Туймазы «Нет причин выдумывать: начальство к личным обстоятельствам относится с пониманием».Начальник управления электротехнического оборудования, 47 лет, Ставрополь

«Выдуманную» – 12%

«Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра».Главный бухгалтер, 34 года, Кстово «Сказала, что поехала в страховую компанию, так как закончилась страховка, а на самом деле поехала на праздник к дочке в детский сад».Специалист по работе с юридическими лицами, 28 лет, Киров «Друзья позвали в баню, а я сказал, что еду на день рождения!»Промоутер, 27 лет, Сочи «Была необходимость сделать документы у нотариуса, поэтому придумал историю про недомогание и поездку в больницу».Инженер ПТО, 51 год, Братск «Наше начальство чересчур подозрительно, поэтому пусть меньше знает».Руководитель PR-службы, 44 года, Санкт-Петербург «Отпрашивался на собеседование. Как тут не соврать».Специалист отдела по развитию клиентов, 38 лет, Пенза «У большинства работодателей неправильный подход к вопросу! Как человек должен водить детей в поликлинику, общаться с коммунальными службами, ремонтировать машину в автосервисе и т.д.? Как работник должен решать бытовые проблемы, если работодатель так смотрит на подобные вещи?»Начальник отдела ИТ, 49 лет, Оренбург

«Затрудняюсь ответить» – 9%

«Я просто говорю, что пошел по своим делам».Инженер-конструктор, 57 лет, Глазов
Код для вставки в блог

Каждый восьмой отпрашивающийся с работы не называет истинной причины своего отсутствия

Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Подробнее…

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

Источник: https://www.superjob.ru/community/life/72405/

Нужно ли брать отгул для посещения врача?

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Почти все работники сталкивались с ситуацией, когда по личному вопросу нужно было срочно отпроситься у начальства и покинуть рабочее место на пару дней или часов.

«Взять отгул» – так эту процедуру называют в народе. О том, как заполучить желанные выходные и не лишиться работы, можно узнать из этой статьи.

Кому и когда может понадобиться?

Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем.

Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января. Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст. 112-113 ТК РФ).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Для посещения врача

Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача.

Например, работнику нужно запломбировать больной зуб. С одной стороны, эта ситуация не создает препятствий для выполнения сотрудником его функций и больничный оформлять никто не станет. С другой стороны, работнику нужно обратиться за помощью, дабы впоследствии не потерять этот зуб.

В этой ситуации и предоставляется отгул для посещения врача.

По болезни

Работнику предприятия или организации в случае болезни предоставляет не отгул, а больничный.

Отгул возможен только в том случае, когда заболел близкий родственник трудящегося.

При беременности

Сотрудница, которая еще не оформила декретный отпуск, но состоит на учете женской консультации и нуждается во врачебной помощи (осмотре), может обратиться к работодателю за отгулом.

Для прохождения медосмотра

Если сотрудник хочет пройти внеплановое медицинское освидетельствование по собственному желанию, то он может обратиться к работодателю за отгулом, и тот на собственное усмотрение будет решать вопрос его предоставления.

Что говорит закон?

В трудовом законодательстве нет такого понятия как «отгул».

Когда говорят этого слово, то подразумевают:

Предоставление отгула является преимущественным правом работодателя.

Исключением является отпуск без сохранения заработка, при условии, что его требует трудящийся, у которого:

  • умер член семьи;
  • свадьба;
  • родился ребенок.

Во всех перечисленных выше случаях работодатель просто обязан отпустить сотрудника с работы.

Как оформить?

Определенной процедуры оформления отгула нет.

Все зависит от того, в каких отношениях пребывают работодатель и сотрудник, который отпрашивается.

Устная договоренность

Если работник доверяет и может договориться со своим работодателем об отгуле устно, то нет необходимости оформлять какие-либо бумаги.

Просто нужно будет предупредить руководство и затем отработать часы фактического отсутствия.

Письменное оформление

Если сотрудник не очень дружит с начальством, не доверяет ему и опасается, что они оформят при удачном моменте отгул как прогул, то можно написать заявление на предоставление выходного в письменной форме.

Как написать заявление на отгул по состоянию здоровья?

Единой формы заявления о представлении отгула нет. Поэтому информацию в нем можно излагать в свободном виде.

В заявлении обязательно указывается отрезок времени, на который работник хочет отпроситься и причина отгула (например, по состоянию здоровья или для посещения врача).

После этого документ подается начальству на подпись.

Если руководитель согласен отпустить работника, то издается распорядительный акт (приказ), после этого отгул можно считать полностью «легитимным».

За образец заявления на отгул по состоянию здоровья можно взять любое заявление на отпуск за свой счет:

Пример заявления на отгул по состоянию здоровья

Какие документы от врача может потребовать работодатель?

В качестве подтверждения закономерного отсутствия работника, начальство может потребовать от него медицинскую справку, акт и даже больничный лист (если сотрудник специального брал отгул для его оформления).

Составляется ли приказ?

Приказ о предоставлении отгула выдается в том случае, если лицо оформляет так называемый отпуск за свой счет.

Если же работник хочет компенсировать часы переработки, то договоренность с начальством носит формальный характер.

Пример приказа:

Унифицированная форма приказа

Бланк:

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

Как будет оплачиваться?

Отгулы не оплачиваются. Это всегда отпуск за свой счет.

Рекомендации:

  • Для посещения врача работнику проще взять отгул с отработкой.
  • При болезни работник должен оформлять больничный, а не отгул. Он будет оплачиваться, да и проблем с его получением нет.
  • При беременности предоставление дополнительного выходного работнице является правом работодателя. Отсутствие такого сотрудника на рабочем месте также не оплачивается.
  • Для участия в обязательном ежегодном медицинском осмотре нет необходимости брать отгул. В этом случае отсутствие трудящегося оплачивается работодателем.

Очевидно, что попытаться получить отгул для посещения врача у работодателя стоит.

А если еще и письменно его оформить как отпуск за свой счет, то можно не бояться того, что у работодателя будут какие-либо претензии или основания для последующего увольнения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/otgul-dlja-poseshhenija-vracha/

Служитель закона
Добавить комментарий